So funktioniert die Personalsuche mit LinkedIn Recruiter
So funktioniert die Personalsuche mit LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter bietet eine umfassende Lösung für die Personalgewinnung, mit der Sie Zugriff auf das globale Netzwerk von LinkedIn mit mehr als 1 Milliarde Fach- und Führungskräften haben. Praktische Funktionen und Ressourcen für die Personalgewinnung helfen Ihnen, die Personalsuche effektiver zu gestalten. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Suche nach geeigneten Talenten erweitern und Ihre Ergebnisse gezielt eingrenzen.
4 Tipps für eine effektive Personalsuche
Nutzen Sie diese Tipps, um geeignete Kandidat:innen in LinkedIn Recruiter noch schneller und effektiver zu finden. Lernen Sie alle wichtigen Funktionen kennen, um Ihre Personalsuche zu optimieren.
1. Mit Spotlights Suchergebnisse filtern
1. Mit Spotlights Suchergebnisse filtern
Wenn Sie in LinkedIn Recruiter nach geeignetem Personal suchen, können Sie Ihre Suchergebnisse mit Spotlights filtern. Diese Funktion gibt Ihnen die Möglichkeit, sich auf Kandidat:innen zu konzentrieren, die mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Sie und Ihr Unternehmen reagieren werden – basierend auf LinkedIn Einblicken zu Aktivitäten, Interessen und Beziehungen.
Funktionen wie „Offen für Jobangebote“ helfen Ihnen, potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren und Ihre Suchergebnisse besser einzugrenzen. Spotlights basieren auf Echtzeiteinblicken aus dem größten beruflichen Netzwerk der Welt.
2. Erweiterte Suchfilter in LinkedIn Recruiter nutzen
2. Erweiterte Suchfilter in LinkedIn Recruiter nutzen
Mit über 40 erweiterten Suchfiltern können Sie in LinkedIn Recruiter Ihre Suche nach geeigneten Kandidat:innen gezielt eingrenzen. Gehen Sie noch effizienter vor, indem Sie mehrere Suchfilter verwenden und Ihre Filtereinstellungen für zukünftige Suchen speichern.
Durch das Kombinieren von Suchfiltern und -begriffen können Sie die Suchergebnisse weiter eingrenzen und sich Profile von Kandidat:innen anzeigen lassen, die Ihre Stellenanforderungen erfüllen.
3. Boolesche Suche für eine größere Reichweite
3. Boolesche Suche für eine größere Reichweite
Bei der Keyword-Suche in LinkedIn Recruiter können Sie auch boolesche Suchbegriffe eingeben und bearbeiten. Auf diese Weise können Sie wichtige Profilinformationen abrufen, um Ihre Suche weiter einzugrenzen und sich relevante Profile von Kandidat:innen anzeigen zu lassen, die Ihre Stellenanforderungen erfüllen. Falls die vorhandenen Filter nicht alle gewünschten Suchkriterien abdecken, können Sie diese in die Keyword-Suche eingeben.
Hier finden Sie weitere Tipps, wie Sie Ihre Suche mit booleschen Operatoren weiter eingrenzen.
4. Mithilfe von Matching-Technologien können Sie vielversprechende Talente identifizieren
4. Mithilfe von Matching-Technologien können Sie vielversprechende Talente identifizieren
Die Funktion „Empfehlungen“ in LinkedIn Recruiter schlägt Ihnen automatisch vielversprechende Talente vor. Diese Empfehlungen basieren auf Echtzeiteinblicken zu Ihrer aktuellen Suche, z. B. welche Profile Sie gespeichert oder ausgeblendet und welche Kandidat:innen Sie kontaktiert haben. LinkedIn Recruiter nutzt diese Informationen, um Ihnen Profile von Kandidat:innen zu empfehlen, die Sie andernfalls vielleicht übersehen hätten.
Empfehlungen orientieren sich auch an Ihren Recruitingzielen, z. B. einer diversen Belegschaft oder Talenten mit ähnlichen Kenntnissen. Zudem nutzt LinkedIn Recruiter Echtzeiteinblicke zu LinkedIn Mitgliedern, die aktuell auf Jobsuche sind, und gleicht deren Profile mit Ihren wichtigsten Stellenanforderungen (z. B. Jobbezeichnung, Standort und Kenntnisse) ab.
Hier finden Sie weitere Hinweise, wie Sie mit KI-basierten Empfehlungen Ihre Personalgewinnung effizienter gestalten.
Bonus-Tipp
Über InMail-Nachrichten mit Kandidat:innen ins Gespräch kommen
Nachdem Sie die Suchergebnisse eingegrenzt und qualifizierte Talente ausgewählt haben, können Sie diese direkt per InMail-Nachricht kontaktieren. Sie können pro Monat bis zu 150 InMail-Nachrichten verschicken. Durch anpassbare InMail-Vorlagen und den Versand gebündelter Nachrichten lässt sich zusätzlich Zeit sparen. Außerdem profitieren Sie von einer höheren Antwortquote – InMail-Nachrichten werden im Schnitt 3-mal häufiger beantwortet als herkömmliche E-Mails.
Weitere Recruiting-Tools testen
LinkedIn bietet Recruitinglösungen für unterschiedliche Anforderungsprofile und Budgets an. Wenn Sie in diesem Jahr nur gelegentlich neue Beschäftigte einstellen, ist Recruiter Lite vermutlich die richtige Lösung für Sie. Die kostenlosen Recruiting-Tools von LinkedIn eignen sich für Unternehmen, für die eine strategische Investition noch nicht infrage kommt. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Unterschiede.
LinkedIn Recruiter Lite
• Mehr als 20 Suchfilter, um gezielte Suchanfragen zu stellen
• 30 InMail-Nachrichten pro Monat, um mit geeigneten Talenten ins Gespräch zu kommen
• Zugriff auf Kontakte 3. Grades und uneingeschränkte Sichtbarbeit von direkten Kontakten sowie Kontakten 2. und 3. Grades innerhalb Ihres Netzwerks
• Gespeicherte InMail-Vorlagen und Suchbenachrichtigungen für eine persönlichere Kontaktaufnahme
Fordern Sie Ihre kostenlose Probeversion von LinkedIn Recruiter Lite an.
Kostenlose Recruiting-Tools von LinkedIn
• 6 verschiedene Suchfilter für die Personalsuche innerhalb vernetzter Kreise
• Zugriff auf Kontakte 3. Grades und uneingeschränkte Sichtbarkeit von direkten Kontakten sowie Kontakten 2. und 3. Grades innerhalb Ihres Netzwerks
• Recruiting-Updates und Pipeline-Status manuell verfolgen und verwalten
Noch auf der Suche nach der passenden Recruitinglösung? Hier erfahren Sie mehr über die Unterschiede zwischen den kostenlosen und den kostenpflichtigen Tools von LinkedIn.
Nutzen Sie LinkedIn für die Personalsuche