Was machen Chief Happiness Officer?

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung für Chief Happiness Officer, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt:

  • Der Jobtitel „Chief Happiness Officer“ (kurz „CHO“) kommt aus den USA und ist noch verhältnismäßig jung. Andere Bezeichnungen sind Feel Good Manager:in, Goodfeel Manager:in und Happiness Officer. Während in Deutschland immer mehr Firmen die Ideen des Feel-Good-Managements aufgreifen und entsprechende Maßnahmen implementieren, ist die Position in Frankreich schon populärer.
  • Eine eindeutige Definition von Feel Good Manager:innen existiert nicht. Oft arbeiten sie als Führungspersonen – das verdeutlicht auch das „Chief“ in „Chief Happiness Officer“. Zu den hauptsächlichen Aufgaben von Feel Good Manager:innen gehören das Wertschätzen und Wahren von Glück und Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.
  • Chief Happiness Officer agieren sehr strategisch. Typische Feel-Good-Management-Beispiele sind: Probleme und Bedürfnisse von Mitarbeitenden verstehen, gute Lösungen anbieten, die Motivation fördern, das Leistungsmaximum aus den Personen herausholen und das Wohlbefinden überwachen sowie optimieren.
  • In Deutschland gibt es keine direkte Berufsausbildung zum:zur Chief Happiness Officer. Oft bildet eine Ausbildung im Personalwesen oder ein (meist duales) Studium zum:zur HR-Manager:in (Human Resources) die Grundlage. Alternativ bieten sich humanwissenschaftliche Ausbildungswege an. Gezielte Weiterbildungen formen das Berufsbild schließlich. Darüber hinaus gelten ausgeprägte soziale Kompetenzen und emotionale Intelligenz als wichtige Voraussetzungen für Feel Good Manager:innen.

Erste Ideen für Ihre Stellenbeschreibung: Was machen Chief Happiness Officer in Ihrem Unternehmen?

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung für Feel Good Manager:innen beginnen, überlegen Sie sich, warum die Position attraktiv ist – sammeln Sie grundlegende und spezielle Aspekte. Welche Rolle spielen Goodfeel Manager:innen in der heutigen Gesellschaft und in modernen Firmen? Um Ihre Stellenbeschreibung ansprechend zu gestalten, ist die Antwort darauf elementar. Im nächsten Schritt fragen Sie sich, was die Tätigkeit als Chief Happiness Officer in Ihrem Unternehmen auszeichnet.

Hier finden Sie eine Vorlage für Ihre Stellenbeschreibung für Chief Happiness Officer.

Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen, Erfahrungen und Voraussetzungen müssen Feel Good Manager:innen mitbringen? Und was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen und Sie gemeinsam in Ihrem Unternehmen Erfolg haben?

Achten Sie beim Schreiben auf eine aktivierende Sprache und nutzen Sie konkrete Beispiele und Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag, um Kandidat:innen zur Bewerbung zu motivieren. Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.

Einleitung

[UNTERNEHMEN] ist ein junges E-Commerce-Unternehmen in [STADT]. Als Start-up für [PRODUKT] entwickeln wir uns stark: Neben der Implementierung einer neuen Produktebene im deutschsprachigen Raum streben wir perspektivisch auch die Internationalisierung an. Wir wissen, dass das nur mit einem topmotivierten Team funktioniert. Und die Basis für berufliche Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen sind immer Glück und Zufriedenheit.

Daher suchen wir nach einem:einer Chief Happiness Officer, der:die das Personalwesen mit Leidenschaft lebt und versteht. Wir suchen eine:n neue:n Kolleg:in, der:die die Wünsche unserer Mitarbeitenden vertritt, stetig für ein positives Arbeitsklima sorgt und Wertschätzung nicht nur als bloße Idee versteht.

Ihre Rolle

  • Als Führungskraft übernehmen Sie bei uns viel Verantwortung.
  • Sie agieren als Bindeglied zwischen der Belegschaft und dem Management.
  • Sie sind erste:r Ansprechpartner:in für alle Team-Belange.

Ihre Aufgaben

  • Erhalt und Steigerung des Wohlbefindens aller Mitarbeitenden
  • Sicherstellen eines grundlegenden positiven Arbeitsklimas
  • Steigern der Wertschätzung des gesamten Teams
  • Verstehen der Bedürfnisse und Vertreten der Interessen der kompletten Belegschaft
  • Organisieren von Workshops und Teamevents

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium zum:zur HR-Manager:in
  • Auch humanwissenschaftliche Studiengänge wie Psychologie, Soziologie oder Pädagogik sind willkommen
  • Idealerweise absolvierte Weiterbildung zum:zur Chief Happiness Officer
  • Berufserfahrung als Feel Good Manager:in ist von Vorteil, aber nicht verbindlich

Gewünschte Qualifikationen

  • Hohe soziale Kompetenz
  • Empathisches und freundliches Wesen
  • Gutes Durchsetzungsvermögen
  • Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse