Vorlage einer Stellenbeschreibung für PR-Manager:innen

Was machen PR-Manager:innen?

PR-Manager:innen werden auch Kommunikationsmanager:innen genannt, ihr Ziel ist die erfolgreiche Kommunikation innerhalb und außerhalb des Unternehmens. PR steht für „Public Relations“ und bedeutet übersetzt die Beziehung zur Öffentlichkeit. PR-Manager:innen entwickeln Strategien zur positiven Außenwirkung des Unternehmens und sie sind häufig Teil des Marketingteams.

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt:

• PR-Manager:innen und Kommunikationsmanager:innen verfügen über ein Bachelor- oder Masterstudium in Unternehmenskommunikation, Medienwissenschaft, Marketing oder ähnlichen Bereichen.
• Pressesprecher:innen verfassen Pressetexte und sind die erste Ansprechperson für Medienanfragen. Die Mitarbeitenden haben ein Studium im Bereich der Kommunikation oder ein Presse-Volontariat bei einer Agentur absolviert.
• Marketing-Kommunikationsmanager:innen sind spezialisiert auf die kommunikative Werbung für Produkte, sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung und besitzen einen Studienabschluss im Bereich Marketing oder Wirtschaft.
• Kommunikationsdesigner:innen verfügen über eine Ausbildung als Mediengestalter:in und erstellen kreative Nachrichtenmittel aller Art, von Internetseiten bis hin zu Flyern.

Erste Ideen für Ihre Stellenbeschreibung: Was machen PR-Manager:innen in Ihrem Unternehmen?

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung beginnen, brainstormen Sie Punkte, die die Position attraktiv machen. Sammeln Sie grundlegende Aspekte und solche, die die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders machen. Im Folgenden finden Sie Denkanstöße für Ihre Stellenbeschreibung.

Um Ihre Stellenbeschreibung ansprechend zu gestalten, hilft es, sich zunächst klarzumachen, welche wichtige Rolle PR-Manager:innen generell in der Gesellschaft und in Unternehmen spielen: 

Kommunikationsmanager:innen sind die Verbindung zu Ihren Kund:innen. Nur durch die richtige Vermarktung Ihrer Produkte und eine positive Kundenbindung kann Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich sein.

Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als PR-Manager:in speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

• Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? 
• In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen?
• Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? 
• Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen PR-Manager:innen für die Stelle mitbringen?
• Was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen und Sie gemeinsam in Ihrem Unternehmen Erfolg haben?

Achten Sie beim Schreiben auf eine aktive Sprache und nutzen Sie konkrete Beispiele und Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag, um Kandidat:innen zur Bewerbung zu motivieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.