Vorlage einer Stellenbeschreibung für Lean Manager:innen

Was machen Lean Manager:innen?

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt:

Lean Manager:innen sind zentrale Akteur:innen in der kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Sie sind darauf spezialisiert, Lean-Prinzipien und -Techniken strategisch zu planen, einzuführen und zu überwachen, um die Effizienz zu steigern, Verschwendung zu reduzieren und den Kundennutzen zu maximieren.

• Lean Manager:innen sind für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Lean-Initiativen innerhalb eines Unternehmens verantwortlich und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Lean-Prinzipien in Einklang mit den Unternehmenszielen stehen und die gewünschten Ergebnisse erzielen. Für diese verantwortungsvolle Position wird in der Regel ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer verwandten Disziplin erwartet, der durch eine spezifische Lean-Ausbildung oder -Zertifizierung ergänzt wird.
• Lean Coaches sind Expert:innen für die Einführung, Implementierung und Förderung von Lean-Prinzipien innerhalb eines Unternehmens, die zuvor von Lean Manager:innen erarbeitet wurden. Eine weitere wichtige Aufgabe von Lean Coaches ist das Schulen der Mitarbeiter:innen in den Prinzipien des Lean Managements. Auch wenn ein betriebswirtschaftliches Studium und eine Zertifizierung als Lean Practitioner oft Voraussetzung sind, kann die Position auch von Quereinsteiger:innen mit Praxiserfahrung besetzt werden.
• Operational-Excellence-Berater:innen sind oft externe Expert:innen, die Unternehmen bei der Einführung oder Optimierung von Geschäftsprozessen unterstützen. Sie können zwar auch über Kenntnisse in Lean-Methoden verfügen, ihr Fachgebiet umfasst jedoch in der Regel ein breiteres Spektrum an Methoden und Techniken zur Geschäftsprozessverbesserung. Eine Zertifizierung in Lean und/oder Six Sigma ist eine Mindestanforderung.
• Prozessmanager:innen arbeiten oft eng mit Lean Manager:innen und Lean Coaches zusammen. Ihr Aufgabengebiet ist jedoch breiter. Sie sind für die Identifikation, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen im gesamten Unternehmen verantwortlich. Fundierte Kenntnisse über Prozessmanagement-Tools und -Techniken sowie ein betriebswirtschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Studium sind in der Regel Voraussetzung.
• Six Sigma Black Belts sind Expert:innen in der Six-Sigma-Methodik, einer statistischen Methode zur Prozessverbesserung. Sie führen Projekte durch, analysieren Geschäftsprozesse und implementieren Lösungen zur Reduzierung von Fehlern und zur Steigerung der Effizienz.

Erste Ideen für Ihre Stellenbeschreibung: Was machen Lean Manager:innen in Ihrem Unternehmen?

Beginnen Sie das Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung mit einem Brainstorming zu allem, was die Tätigkeit und die Position attraktiv macht. Im Folgenden erhalten Sie Anregungen für Ihre Stellenbeschreibung:

Zunächst sollten Sie definieren, welche wichtige Rolle Lean Manager:innen in der Wirtschaft spielen.

Lean Manager:innen sind maßgeblich daran beteiligt, Geschäftsprozesse zu optimieren, Ressourcen effizient zu nutzen und den Kundennutzen zu maximieren. Dies fördert nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen, sondern trägt auch zur Nachhaltigkeit und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei. Mit ihrer Expertise helfen Lean Manager:innen Unternehmen, sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu behaupten und gleichzeitig verantwortungsbewusst zu handeln.

Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Lean Manager:in speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

• Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten?
  
• In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen?
• Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden?
• Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Lean Manager:innen für die Stelle mitbringen?
• Was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen Ihr Unternehmen bereichern können?

Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.