Vorlage einer Stellenbeschreibung für Geschäftsführer:innen

Was machen Geschäftsführer:innen? 

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt: Geschäftsführer:innen sind für die Gesamtstrategie und die operative Leitung eines Unternehmens zuständig. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmensziele festzulegen, Geschäftsstrategien zu entwickeln und umzusetzen und die betriebliche Leistung zu überwachen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die gesetzten Ziele erreicht und wirtschaftlich erfolgreich ist.

• Geschäftsführer:innen tragen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Unternehmens auf der Basis von Marktanalysen und erkannten Geschäftschancen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen wie Finanzen, Personal und Vertrieb zusammen und repräsentieren das Unternehmen nach außen. Geschäftsführer:innen sind auch für Risikomanagement, Compliance und Corporate Governance zuständig. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung sowie mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion sind typische Voraussetzungen für diese Position.
  
  
• COOs (Chief Operating Officers) sind für die operative Leitung des Unternehmens verantwortlich und konzentrieren sich auf die Effizienz und Qualität der Unternehmensprozesse. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Voraussetzungen für diese Position sind in der Regel ein Master in Betriebswirtschaftslehre und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position.
  
  
• Vorstandsmitglieder haben ähnliche, aber erweiterte Verantwortlichkeiten wie Geschäftsführer:innen, da sie die Unternehmensstrategie festlegen und überwachen. Sie sind den Gesellschafter:innen des Unternehmens und dem Aufsichtsrat gegenüber verantwortlich. Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position sind übliche Voraussetzungen.
  
  
• Bereichsleiter:innen sind für spezifische Abteilungen oder Geschäftsbereiche zuständig. Sie entwickeln Strategien, koordinieren deren Umsetzung und überwachen die Performance ihrer Bereiche. Ein abgeschlossenes Studium in einer einschlägigen Fachrichtung sowie Berufserfahrung in leitender Position sind in der Regel Voraussetzung.

Erste Ideen für Ihre Stellenbeschreibung: Was machen Geschäftsführer:innen in Ihrem Unternehmen?

Beginnen Sie das Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung mit einem Brainstorming zu allem, was die Tätigkeit und die Position attraktiv macht. Im Folgenden erhalten Sie Anregungen für Ihre Stellenbeschreibung:

Zunächst sollten Sie definieren, welche wichtige Rolle Geschäftsführer:innen in der Gesellschaft und in der Wirtschaft spielen.

Geschäftsführer:innen haben eine entscheidende Funktion in der Gestaltung und Leitung von Unternehmen, die sowohl die Wirtschaft antreiben als auch zur Gesellschaft beitragen. Durch ihre strategischen Entscheidungen und ihr operatives Geschick schaffen sie Arbeitsplätze, fördern Innovationen und tragen zum wirtschaftlichen Wachstum bei. Darüber hinaus beeinflussen sie durch ihre Unternehmensführung nicht nur die Arbeitsbedingungen und Karrierechancen ihrer Mitarbeiter:innen, sondern sie gestalten auch Produkte und Dienstleistungen, die den Alltag der Menschen prägen und die Lebensqualität verbessern können. Geschäftsführer:innen tragen in ihrer Rolle daher eine hohe Verantwortung für Wirtschaft und Gesellschaft.

Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Geschäftsführer:in in Ihrem Unternehmen speziell auszeichnet:

Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Geschäftsführer:innen für die Stelle mitbringen? Was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen Ihr Unternehmen bereichern können?

Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.