Vorlage einer Stellenbeschreibung für Unternehmensberater:innen

Was machen Unternehmensberater:innen?

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt:

Unternehmensberater:innen sind maßgeblich daran beteiligt, Unternehmen bei der Lösung komplexer Geschäftsprobleme zu unterstützen und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Schwachstellen und bieten maßgeschneiderte Lösungen zur Optimierung und Steigerung der Unternehmenseffizienz.

• Unternehmensberater:innen arbeiten eng mit Führungskräften und Entscheidungsträgern zusammen, um Geschäftsstrategien zu überdenken und umzusetzen. Sie nutzen Datenanalysen, Branchenkenntnisse und Best Practices, um Lösungen vorzuschlagen und deren Umsetzung zu begleiten. Ein wirtschaftswissenschaftlicher Studienabschluss ist in der Regel Voraussetzung, aber auch Experten aus anderen Fachbereichen können in die Beratungsbranche einsteigen.
• Strategieberater:innen konzentrieren sich auf die langfristige Ausrichtung von Unternehmen. Sie bewerten Marktbedingungen, Wettbewerbsanalysen und interne Ressourcen, um Geschäftsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Ein MBA oder ein verwandter Masterabschluss wird oft erwartet.
• Prozessberater:innen fokussieren sich auf die Optimierung von Geschäftsprozessen. Sie analysieren Arbeitsabläufe, identifizieren Ineffizienzen und bieten Lösungen zur Produktivitätssteigerung an. Fachwissen in Prozessmanagement und Six Sigma oder Lean Management werden erwartet.
• Finanzberater:innen unterstützen Unternehmen bei finanziellen Entscheidungen, beispielsweise bei Investitionen, Finanzierungen oder im Risikomanagement. Häufig ist ein Studium der Finanzwirtschaft oder eine entsprechende Qualifikation, wie beispielsweise ein CFA, erforderlich.
• IT-Berater:innen beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie und -Infrastruktur. Sie helfen bei der Auswahl, Implementierung und Optimierung von Soft- und Hardwarelösungen. Ein Abschluss in Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation ist hierbei von Vorteil.
• Personalberater:innen spezialisieren sich auf den Bereich Human Resources. Sie unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Eine Ausbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation ist in diesem Bereich meist Voraussetzung.
• Change Management Berater:innen helfen Unternehmen, große Veränderungen erfolgreich zu managen, sei es durch Fusionen, Übernahmen oder interne Restrukturierungen. Sie beraten bei der Implementierung von Veränderungsstrategien und deren Kommunikation an die Mitarbeiter:innen. Ein Studium im Bereich Management oder Organisationsentwicklung kann hier von Vorteil sein.

Erste Ideen für Ihre Stellenbeschreibung: Was machen Unternehmensberater:innen in Ihrem Unternehmen?

Beginnen Sie das Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung mit einem Brainstorming zu allem, was die Tätigkeit und die Position attraktiv macht. Im Folgenden erhalten Sie Anregungen für Ihre Stellenbeschreibung:

Zunächst sollten Sie definieren, welche wichtige Rolle Unternehmensberater:innen in der Wirtschaft spielen.

Unternehmensberater:innen tragen durch ihre Arbeit maßgeblich zur Fortentwicklung von Unternehmen und zur Stärkung der Wirtschaft bei. Sie unterstützen Unternehmen dabei, wettbewerbsfähig zu bleiben, Innovationen voranzutreiben und sich in einem sich ständig verändernden Marktumfeld zu behaupten.

Mit ihrer Expertise und ihrem lösungsorientierten Ansatz tragen sie dazu bei, Geschäftsmodelle zu verfeinern, Arbeitsprozesse zu optimieren und Unternehmen aller Branchen erfolgreicher zu machen. Das macht Unternehmensberater:innen zu wichtigen Bausteinen für den wirtschaftlichen Fortschritt und die Sicherung von Arbeitsplätzen.

Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Unternehmensberater:in speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

• Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten?
• In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen?
• Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden?
• Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Unternehmensberater:innen für die Stelle mitbringen?
• Was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen Ihr Unternehmen bereichern können?
  

Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.