Illustration of two people conversing in front of their desktop computers while sitting at a shared desk.

Cómo decidirse entre LinkedIn Recruiter Lite y Recruiter

Descubre las ventajas de cada solución de Recruiter para elegir la mejor opción para ti.

¿Te dedicas a la selección de personal? ¿Tienes una pequeña empresa que busca ampliar equipo? Recruiter Lite y Recruiter ofrecen soluciones a medida para tus necesidades de contratación. Descubre las ventajas de cada solución y conoce mejor sus funcionalidades según los retos de contratación con los que suelas toparte.

¿Qué te gustaría mejorar?

Cubrir vacantes difíciles ↓

Interactuar con los candidatos ↓

Optimizar los procesos de selección ↓

Ilustración de una persona sentada delante de su ordenador de sobremesa que escribe criterios de búsqueda y revisa perfiles de candidatos.

Cubrir vacantes difíciles

Tu empresa necesita cubrir un puesto que requiere un conjunto de aptitudes especializadas y una experiencia concreta. Has consultado tablones de empleo convencionales, pero sigues teniendo dificultades para crear una lista de candidatos cualificados. Ahí es donde Recruiter Lite y Recruiter entran en acción.

Recruiter Lite

Recruiter Lite te ayuda a encontrar a los candidatos adecuados al ampliar tu base de datos y ofrecerte filtros de búsqueda para llegar a los perfiles ideales según tus necesidades.

Qué funcionalidades usar:

Consulta y gestiona tu base de datos de candidatos más eficazmente con contactos de hasta 3er grado de la red profesional de LinkedIn.

Más de 20 filtros para ayudarte a encontrar perfiles que cumplan tus requisitos, como el cargo, la ubicación, el sector, etc.

Recomendaciones limitadas según tus criterios de búsqueda para descubrir a los candidatos más prometedores que podrías haber pasado por alto.

2.000 visualizaciones de perfiles al día para que puedas recabar toda la información sobre posibles candidatos.

¿Necesitas ampliar y concretar aún más tu búsqueda?

Recruiter te da acceso a más posibles candidatos y criterios de búsqueda. →

Recruiter

Recruiter te ayuda a cubrir hasta los puestos más especializados, ampliando tu base de datos de candidatos y ofreciéndote herramientas de búsqueda avanzada para que puedas hacer criba y dar con los más calificados en tiempo récord.

Qué funcionalidades usar:

Acceso ilimitado a la base de datos de candidatos de toda la red de LinkedIn con más de 1.000 millones de profesionales.

Más de 40 filtros de búsqueda avanzada para acotar tus criterios en función de ciertos factores, como aptitudes, años de experiencia y tamaño de la empresa, entre otros.

El Spotlight #OpenToWork te permite saber si un candidato está buscando empleo de forma activa.

El Spotlight «Con más probabilidades de responder» identifica a los candidatos activos en LinkedIn y que están más dispuestos a responder a tus mensajes.

Las coincidencias recomendadas con IA sacan a la luz a los mejores profesionales tras analizar una gran cantidad de datos de perfiles de candidatos.

Visualizaciones de perfiles ilimitadas para que puedas analizar todas las aptitudes, experiencias o recomendaciones de posibles candidatos que quieras.

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¿Todo listo para empezar?

Probar Recruiter Lite

Más información sobre Recruiter

Ilustración de dos personas que teletrabajan enviándose mensajes desde sus ordenadores portátiles.

Interactuar con los candidatos

Tu empresa necesita contactar e interactuar con candidatos para cubrir una vacante prioritaria. Para este tipo de puesto, hay pocos candidatos o están muy demandados. Si quieres llamar su atención, tienes que adoptar un enfoque estratégico. Recruiter Lite y Recruiter te dan las herramientas para lograrlo.

Recruiter Lite

Con Recruiter Lite puedes causar una primera impresión inolvidable a los candidatos prioritarios que encuentres.

Qué funcionalidad usar:

30 mensajes InMail al mes para que contactes directamente con posibles candidatos. Como el número de mensajes InMail es limitado, asegúrate de que los mensajes sean concisos, contundentes y acordes a los perfiles de tus candidatos prioritarios.

¿Necesitas más mensajes al mes?

Recruiter te ofrece el mayor número de mensajes InMail al mes y otras funcionalidades avanzadas de mensajería. →

Recruiter

Recruiter no solo te ayuda a interactuar con candidatos prioritarios, sino que también te permite forjar relaciones fructíferas mediante herramientas y funcionalidades avanzadas de mensajería.

Qué funcionalidad usar:

150 mensajes InMail al mes para interactuar mucho más con los posibles candidatos prioritarios, lo que aumenta tus posibilidades de obtener una respuesta positiva.

Los mensajes generados por IA te ayudan a redactar mensajes muy personalizados con información del perfil de los candidatos.

Los mensajes en bloque te ahorran tiempo al permitirte enviar mensajes personalizados a varios candidatos a la vez.

Ver más funcionalidades

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Optimizar los procesos de selección

Tu empresa quiere que sus procesos de selección sean más eficaces. Recruiter Lite y Recruiter te ayudan a optimizarlos de cabo a cabo, para que puedas encontrar y contratar a los candidatos adecuados en tiempo récord.

Recruiter Lite

Recruiter Lite ofrece las herramientas esenciales que tu empresa necesita para agilizar la selección de los candidatos más idóneos.

Qué funcionalidad usar:

Los informes y análisis básicos aportan datos clave sobre la actividad de los solicitantes y los anuncios de empleo, así como información detallada sobre los candidatos e indicadores de rendimiento de mensajes InMail.

¿Quieres optimizar aún más tu proceso de selección?

Recruiter se integra sin problemas con tu ATS y te ofrece análisis avanzados. →

Recruiter

Recruiter se integra con tus sistemas internos y te da información relevante para que el seguimiento de candidatos durante el proceso de selección vaya sobre ruedas.

Qué funcionalidades usar:

La integración del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) te permite importar la información de los candidatos de Recruiter a tu ATS. Así evitarás introducir datos a mano y podrás centralizar la gestión de los candidatos.

Los análisis avanzados te dan información valiosa para mejorar tus estrategias de selección, por ejemplo:

• Análisis de mensajes InMail para hacer un seguimiento del rendimiento de los mensajes

• Análisis de empleos para ver la eficacia de tus anuncios de empleo

• Análisis de la lista de candidatos para consultar su progreso

• Análisis de uso para saber cómo se usa la herramienta

• Informes personalizados para ver informes de indicadores y objetivos concretos