Bespaar tot 130 uur

Hoe u de wervingstijd kunt verkorten met LinkedIn Talent Solutions

Het vinden van talent wordt een steeds grotere uitdaging in de huidige concurrerende wervingsomgeving. Uit enquêtes blijkt dat de wervingstijd (hoelang het duurt om een nieuwe medewerker in dienst te nemen, van zoekopdracht tot geaccepteerd aanbod) in 2021 gemiddeld 41 dagen bedroeg. Toch noemt 62% van de talentacquisitie- en HR-leiders de wervingstijd als de belangrijkste succesmaatstaf.

LinkedIn Talent Solutions biedt u een krachtige set wervingstools om uw wervingsworkflow te optimaliseren, waardoor elke stap productiever en efficiënter verloopt. U kunt voor elke rol tot 130 uur aan wervingstijd besparen.

Bespaar tot 30 uur

Verbeter uw bedrijfsmerk

Het merk van uw bedrijf is een krachtig hulpmiddel om potentiële kandidaten aan te trekken. LinkedIn-carrièrepagina's kunnen die impact vergroten door uw cultuur en waarden onder de aandacht te brengen, waardoor uw openstaande functies aantrekkelijker worden voor kandidaten.

Breid uw kandidatenpool uit met gerichte carrièrepagina's
Plaats foto's en video's die benadrukken waarom uw bedrijf een geweldige werkplek is. Pas aan wat potentiële kandidaten kunnen zien, op basis van functie, geografie, branche of andere factoren.

Verlaag de kosten per nieuwe medewerker door verkeer naar uw vacatures te leiden
Gebruik Traffic Driver-advertenties om sourcing effectiever te maken  en besteed minder tijd aan het benaderen en beoordelen van kandidaten. Met carrièrepagina's kunt u de juiste kandidaten targeten en ze vervolgens uitnodigen, zodat ze meer te weten te komen over uw cultuur, de beschikbare vacatures en uw bedrijf.

Verfijn uw branding door de prestaties te analyseren
Verbeter uw merkimpact met gegevensanalyse van paginabezoeken, concurrentie-inzichten en goed presterende bijdragen. Deel deze inzichten intern, optimaliseer elk onderdeel en promoot uw rendement op investering. 

Bespaar tot 50 uur

Stel profielen van uw ideale kandidaten op

Verkort het screeningsproces van kandidaten door de kracht van LinkedIn Talent Insights te combineren met LinkedIn Recruiter. Samen kunnen deze tools u helpen een gericht kandidatenprofiel te bepalen en op te stellen, en u vervolgens laten zien hoe u potentiële kandidaten kunt vinden.

Ontdek de belangrijkste eigenschappen van uw belangrijkste presteerders via op maat gemaakte inzichten
Breng een momentopname van 360 graden van uw organisatie in kaart en benadruk de achtergronden, vaardigheden en ervaringsniveaus die het succes van uw team stimuleren met LinkedIn Talent Insights.

Weet wanneer u prioriteit moet geven aan zoekopdrachten en doortastend moet handelen
Krijg inzicht in het concurrentievermogen van elke rol en ontvang aanbevelingen over vaardigheden, functietitels, ervaringsniveaus en geografische gebieden waarop u zich kunt richten om onaangeboorde talentenpools te bereiken met LinkedIn Talent Insights.

Stem uw team af op uw wervingsdoelen
Definieer must-have- en nice-to-have-kenmerken van kandidaten op basis van de huidige teamdynamiek. Gebruik realtime gegevens om huidige en toekomstige vaardigheidskloven aan te pakken met branchetrends en concurrerende benchmarking. Onderneem vervolgens actie op uw bevindingen met LinkedIn Recruiter.

Bespaar tot 40 uur

Stimuleer uw talentpipeline

Door een geoptimaliseerde aanpak te creëren voor het vinden van gekwalificeerde kandidaten, helpt LinkedIn Recruiter uw talentpipeline aan te vullen door de algehele kandidaatervaring te verbeteren.

Vind toptalent op basis van uw unieke kandidaatprofielen
Lokaliseer prospects die overeenkomen met uw rollen met de meer dan 40 geavanceerde zoekfilters van LinkedIn Recruiter. Neem beter doordachte wervingsbeslissingen door gebruik te maken van meer dan 12 miljard datapunten over talent, bedrijven, vacatures, vaardigheden en scholen van LinkedIn Talent Insights.

Communiceer met kandidaten tijdens het wervingsproces
Verbeter de kandidaatervaring door prospects constant warm te houden tijdens het wervingsproces. 

Verbeter de samenwerking binnen uw wervingsteam
Beheer naadloos uw talentpipeline en voorkom overlappingen in benaderingen met de realtime inzichten van Recruiter. Creëer een collaboratiever wervingsproces door kandidaatprofielen, notities en contactmomenten te delen met teamgenoten.

Bespaar tot 10 uur

Vereenvoudig het benaderen van kandidaten

Stroomlijn uw proces voor het bereiken van kandidaten door gebruik te maken van de InMail-functies in LinkedIn Recruiter. 

Neem contact op met de kandidaten die het meest waarschijnlijk zullen reageren
Geef prioriteit aan talent dat graag bij uw bedrijf wil komen werken op basis van realtime inzichten van Recruiter Spotlights. Onderzoek hun betrokkenheid bij uw bedrijf, of ze openstaan voor een nieuwe baan, of ze connecties met medewerkers hebben en of ze eerder bij uw bedrijf hebben gesolliciteerd.

Maak effectieve InMails
Verminder het aantal benaderingsopvolgingen en verhoog het responspercentage tot 300% met gepersonaliseerde InMails. Stel vervolgens een relevante onderwerpregel op, schrijf een korte tekst waarin uw bedrijf en de openstaande functie worden benadrukt en bied duidelijke vervolgstappen aan.

Bespaar tijd met automatisering
Bereik meer kandidaten door tot 25 InMails tegelijk te verzenden en automatiseer vervolgens het plannen van sollicitatiegesprekken met LinkedIn Scheduler, dat naadloos kan worden geïntegreerd in uw Microsoft- of Google-agenda.

Optimaliseer uw benaderingsprestaties met realtime gegevens
Verfijn uw berichtenstrategie met de inzichten van Recruiter over InMail- en sjabloonprestaties - en vergelijk deze met branchetrends en benchmarks.

De definitieve telling?

Tot 130 uur tijdwinst voor elke aangenomen kandidaat

Blijf competitief binnen de wervingsmarkt dankzij realtime gegevens

Verfijn uw benaderingsstrategie met InMail

Zes manieren om twee keer zo snel te werven

LinkedIn Talent Solutions kan u bij elke stap in het wervingsproces helpen