„War for Talents“ um Ingenieure 
Als weltweit tätiges Unternehmen sucht thyssenkrupp in zahlreichen Ländern und Regionen nach neuen Talenten. Insbesondere bei schwierig zu besetzenden Stellen, wie beispielsweisen Ingenieuren, stellt das immer wieder eine Herausforderung dar, da zahlreiche namenhafte Unternehmen um die gleichen Talente buhlen.​

Zielgenaue Ansprache
Für den Aufbau einer starken Kandidatenpipeline setzte das Team von thyssenkrupp auf den Einsatz von LinkedIn Media. Mit der individuellen Landingpage des Pipeline Builder und personalisiertem Sponsored Content konnten für die spezifische Zielgruppe interessante Medieninhalte zur Verfügung gestellt werden. Diese zeigten den potenziellen Kandidaten, wie es ist, als Ingenieur für ein Großprojekt von thyssenkrupp zu arbeiten. Besonders erfolgsentscheidend dabei war die frühzeitige und regelmäßige Optimierung der Zielgruppe mit Hilfe der demografischen Daten zur Kampagne wie beispielsweise Berufserfahrung oder Interessen der Kandidaten. Die zielgenaue Aussteuerung relevanter Inhalte an potenzielle Kandidaten über LinkedIn überzeugte innerhalb kürzester Zeit so viele relevante Talente, ihr Interesse an der Stelle zu bekunden, dass die Kampagne früher als geplant beendet werden konnte. ​