Durchhaltevermögen
Wie Sie diese Kompetenz in schwierigen Situationen testen.
Datenorientierung
Wie Sie Zufallstreffer von kritischem Denken unterscheiden.
Gewinn für die Unternehmenskultur
Wie Sie Kandidat:innen finden, die Fortschritt fördern.
Innovationsfähigkeit
Wie Sie Mitarbeiter:innen finden, die Wandel vorantreiben, statt sich auf Erfolgen auszuruhen.
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Teamfähigkeit
Wie Sie Teams entwickeln, die Spitzenleistung statt Kompromisse erzielen.
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Welche Kompetenzen sucht Ihr Unternehmen?
Brendan Browne ist ein Recruitingmanager von LinkedIn. Vor seiner Tätigkeit bei LinkedIn leitete er Recruiting und HR bei Microsoft, Northwest Mutual und Sapient. Mit seiner umfangreichen Erfahrung – er ist seit 15 Jahren in der Branche tätig – setzt er sich voller Begeisterung dafür ein, die Leistung, Gesundheit und Wachstumsfähigkeit von Unternehmen zu unterstützen.
Lilian Tham ist für die Besetzung leitender Positionen bei Airbnb zuständig. Sie unterstützte das Unternehmen während des Börsengangs und in der darauffolgenden Wachstumsphase. Zuvor leitete sie bei Google und bei Howard Fischer Associates das Recruiting für höhere Positionen und war Marketingmanagerin bei American Express.
Nick Gorski ist Leiter von Data Engineering bei Grand Rounds. Zuvor war er Engineering Manager bei Twitter und ein Softwareingenieur bei TellApart, das 2015 von Twitter übernommen wurde. Nick ist auf Datenplattformen, Machine Learning und verteilte Systeme spezialisiert.
Deanna Fleming leitet die Vertriebsabteilung von Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Davor war sie Vice President für Marketing und Innovation bei Harmless Harvest, wo sie das umfangreiche Unternehmenswachstum managte.