Sie haben mehrere Kandidat:innen für eine bestimmte Stelle in der engeren Auswahl? Jetzt heißt es, Termine für Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Wichtig ist, dass Sie dabei nicht nur auf Hard Skills achten, sondern versuchen, auch die Soft Skills Ihrer potenziellen Neueinstellungen zu ermitteln. Um Sie bei Ihren Einstellungsgesprächen bestmöglich zu unterstützen, haben wir typische Interviewfragen für einzelne Positionen für Sie zusammengestellt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie fachliche und soziale Kompetenzen sowie die Verhaltensintelligenz Ihrer Bewerber:innen bewerten – und worauf Sie bei den Antworten achten sollten.
