Jobtrends in Zeiten von Corona

Personalerin unterhält sich freudig mit einer Kollegin hintern Bildschirm im Büro

Angesichts der globalen wirtschaftlichen Umbrüche, die wir in 2020 infolge von Corona erlebt haben, fragen sich viele, was 2021 auf uns zukommen wird. Viele Menschen haben durch die Pandemie ihren Job verloren. Gleichzeitig ist der Bedarf an bestimmten Tätigkeiten aufgrund veränderter Geschäftsanforderungen gestiegen.

In dieser Sonderausgabe haben wir basierend auf LinkedIn Daten 15 Berufe identifiziert, die im Zuge von Corona an Bedeutung gewonnen haben. Darüber hinaus stellen wir Ihnen Jobs vor, die trotz der Pandemie weiterhin stark nachgefragt werden. Wir sehen uns an, welche Kompetenzen diese Tätigkeiten erfordern, in welchen Regionen Unternehmen nach neuen Mitarbeiter:innen suchen und welchen beruflichen Werdegang sie aufweisen.

Vielleicht müssen auch Sie 2021 eine neue Recruitingstrategie entwickeln oder möchten Kompetenzen erwerben, um sich beruflich neu aufzustellen? Dieser Report ermutigt Personalverantwortliche, Jobsuchende und Arbeitgeber, den Blick nach vorn zu richten und sich auf eine veränderte Berufslandschaft vorzubereiten.

2020 konnten wir mehrere Entwicklungen beobachten: Bestimmte Branchen verzeichneten infolge der Pandemie einen wachsenden Personalbedarf, etwa das Gesundheitswesen oder der Onlinehandel. Andere Tätigkeitsfelder wiederum blieben von der Pandemie relativ unberührt – dort ist die Nachfrage nach geeigneten Mitarbeiter:innen trotz der Krise stetig weiter gestiegen, etwa im Ingenieurbereich. Gleichzeitig mussten viele Menschen ihre berufliche Rolle neu definieren: Universitätsdozent:innen wurden zu Biochemiker:innen, die die Impfstoffentwicklung vorantrieben, Geschäftsführer:innen waren plötzlich Immobilienmakler:innen und Account Manager:innen wurden zu Banker:innen.

Runder blauer Kreis mit Lineal und Stift steht für die gefragtesten Fähigkeiten

Runder gelber Kreis mit Standortzeichen bzw. Markierung

Runder gelber Kreis mit Bildschrim steht für die gängigsten Jobbezeichnungen

03. Support-Mitarbeiter:in im Onlinehandel

In Deutschland verdoppelten sich die Google-Suchanfragen nach dem Wort „Lieferung“ im März 2020 gegenüber dem Vormonat. Um der im Zuge der Pandemie deutlich gestiegenen Zahl an Onlinebestellungen nachzukommen, stellten Unternehmen Tausende von Support-Mitarbeiter:innen ein – von Logistikhelfer:innen bis hin zu Online-Marketing-Spezialist:innen. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Bedarf an diesen Jobs um 61 % – Tendenz steigend: Derzeit sind in Deutschland knapp 56.000 Stellen in diesem Bereich unbesetzt. Die meisten der neu eingestellten Mitarbeiter:innen waren zuvor im Vertrieb oder Kundenservice tätig.

04. Immobilien

Die Verlagerung der Arbeit ins Homeoffice und die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsort flexibler zu bestimmen, hat 2020 viele Menschen dazu veranlasst, von der Stadt aufs Land zu ziehen. Hinzu kommt, dass sich viele Stadtbewohner:innen nach Urlaubsdomizilen in ländlichen Gebieten umsahen. Dadurch ist die Nachfrage nach Immobilien besonders in dünner besiedelten Regionen gestiegen. Während der Bedarf an Geschäftsräumen im Zuge der Pandemie zurückgegangen ist, erlebten Berufe im Bereich Wohnimmobilien 2020 einen Anstieg von 68 % gegenüber dem Vorjahr. Vor allem Projektmanager:innen und Vertriebsexpert:innen wechselten in diesen Bereich.

05. Social-Media- und Online-Marketing

Angesichts der seit Jahren steigenden Onlinenutzung ist es nicht verwunderlich, dass es auch immer mehr Stellen im Bereich Social-Media- und Online-Marketing gibt. In keinem anderen Tätigkeitsfeld hatten Unternehmen mehr Remote-Stellen zu besetzen. Die meisten Neueinstellungen verzeichneten dabei Amazon und Digital Minds. Unserer Studie zufolge bewarben sich 2020 vor allem Frauen (69 %) und junge Menschen auf diese Stellen. Das Durchschnittsalter lag bei 26 Jahren.

06. Gesundheitswesen

Die durch Covid-19 ausgelöste globale Gesundheitskrise hat 2020 zwangsläufig zu einem größeren Bedarf an medizinischem Fachpersonal geführt. Um die steigende Zahl der Corona-Patient:innen in deutschen Krankenhäusern versorgen zu können, wurden vor allem Gesundheits- und Krankenpfleger:innen gesucht. Ihr Bedarf stieg 2020 um 98 %. Doch auch Ernährungsberater:innen waren gefragt: Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Anzahl der Stellen in diesem Bereich 2020 um 107 %. 2019 waren es nur 17 %. Dies weist auf ein gestiegenes Bewusstsein für eine gesündere Ernährungs- und Lebensweise in der Bevölkerung hin.

09. Spezialisierte Ingenieurstätigkeiten

Der Bedarf an Ingenieur:innen steigt seit Jahren. Dieser Entwicklung konnte auch die Coronapandemie nichts anhaben. Auf LinkedIn gibt es derzeit 12.708 offene Stellen für Mechatroniker:innen. Diese arbeiten mit smarten Technologien und benötigen Kenntnisse in den Bereichen Mechanik, Elektrik, Computer und Software. Einen ähnlich starken Anstieg verzeichneten die Berufsfelder maschinelles Lernen und Robotik. Der Arbeitgeber mit den meisten Neueinstellungen im Bereich spezialisierter Ingenieurstätigkeiten war Siemens.

10. Berufliches und privates Coaching

Im Coronajahr 2020 haben viele Menschen ihren Job verloren und sich infolgedessen beruflich neu orientiert. Viele Geschäftsführer:innen und Vertriebsleiter:innen nutzen ihre Kompetenzen mittlerweile zum Beispiel, um anderen als Life-Coaches Unterstützung in Lebensfragen zu bieten. Bei der Mehrzahl der Personen, die 2020 diesen Berufsweg einschlugen, handelte es sich um Frauen (63 %), und die meisten übten ihre Tätigkeit auf selbstständiger oder freiberuflicher Basis aus.

11. Sales und Business Development

Durch die zeitweise Schließung der Geschäfte im Einzelhandel und den Anstieg der Mitarbeiter:innen im Homeoffice hat der Onlinehandel einen Boom erlebt. Insofern überrascht es nicht, dass der Bedarf an Stellen im Sales und Business Development um 31 % gestiegen ist. Um die Masse an Onlineanfragen bewältigen zu können, suchten Unternehmen 2020 zum Beispiel verstärkt nach Inbound Sales Specialists. Die meisten dieser offenen Stellen wurden mit Freiberufler:innen besetzt, die im Durchschnitt 34 Jahre alt waren. Gestiegen ist auch der Bedarf an Strategieberater:innen (um 35 %), da viele Unternehmen 2020 gezwungen waren, ihre Vertriebsstrategien an die neue Situation anzupassen.

12. Psychische Gesundheit

Die Pandemie hat viele Menschen psychisch schwer belastet. Doch auch bereits vor Corona litten nicht wenige Deutsche an psychischen Erkrankungen. Studien zufolge ist ihre Zahl im Zuge der Pandemie im Jahr 2020 weiter gestiegen. Darauf weist auch die Zahl der neu eingestellten Fachkräfte im Bereich psychische Gesundheit hin. Ihr Anteil hat in diesem Jahr um 34 % zugenommen. Davon waren 80 % Frauen, und das Durchschnittsalter betrug 28 Jahre. Zudem hatten 94 % der Neueinstellungen einen Master oder höheren Abschluss. Das zeigt: Der Bereich psychische Gesundheit stellt vor allem für junge Absolvent:innen einen attraktiven Berufsweg dar.

14. Personalgewinnung

Bereits 2019 gehörten HR-Jobs zu den wachstumsstärksten Berufen in Deutschland. Dieses Jahr ist ihr Bedarf um weitere 27 % gestiegen. Der Grund: Personalentscheidungen werden immer häufiger unter strategischen Gesichtspunkten getroffen. So bemühen sich Unternehmen zum Beispiel, offene Stellen vermehrt intern zu besetzen. Hinzu kommt, dass sie durch Remote Work mittlerweile auf einen noch größeren Kandidatenpool zugreifen können. 78 % aller Neueinstellungen in der Personalgewinnung waren Frauen. Kein anderes Berufsfeld zog dieses Jahr mehr Bewerberinnen an. Das Durchschnittsalter lag bei 26 Jahren.

15. Cybersicherheit

Immer mehr Unternehmen bemühen sich um Informationssicherheit. Und auch das Bewusstsein für Cybersecurity nimmt zu. Das spiegelt sich in den Zahlen wider: 2020 ist der Bedarf an Expert:innen im Bereich Cybersicherheit um 31 % gestiegen. Der Großteil der Neueinstellungen waren Männer (86 %). Die meisten offenen Stellen hatten die Deutsche Telekom und Siemens zu vergeben. Cybersecurity ist zudem ein beliebter Master-Studiengang in Deutschland. So besaßen 64 % der neu eingestellten Mitarbeiter:innen einen Master-Abschluss oder eine noch höhere Qualifikation.

In dieser Sonderausgabe unseres LinkedIn Reports Die Jobs der Zukunft gehen wir konkret der Frage nach, wie sich die Arbeitswelt im Zuge von Covid-19 verändert hat. Dabei haben wir uns auf die letzten 12 Monate konzentriert und nicht wie bei bisherigen Reports auf die letzten fünf Jahre. Ziel war es, herauszuarbeiten, welche Entwicklungen sich tatsächlich eindeutig auf Corona zurückführen lassen.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Erkenntnisse weiterhelfen, und wünschen Ihnen einen guten Start ins Jahr 2021. Wenn Sie LinkedIn Talent Solutions bereits nutzen, finden Sie im Folgenden eine Übersicht über einige Produktfunktionen, die Sie dabei unterstützen, Ihre Personalstrategie an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen.

• Ein neuer Filter in LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs erleichtert Ihnen die Suche nach Kandidat:innen, die remote arbeiten wollen.

• Mit wenigen Klicks lassen sich ortsunabhängige Jobs veröffentlichen, die für Jobsuchende deutlich erkennbar sind.

• Video Intros: Kandidat:innen können sich jetzt in Form eines Videos virtuell vorstellen. Videos helfen Ihnen, die Soft Skills der Bewerber:innen zu bewerten. So sparen Sie wertvolle Zeit im Vorstellungsgespräch.

Sie möchten eine agile Personalstrategie entwickeln und umsetzen? Diese Lösungen von LinkedIn können Ihnen dabei helfen:

• LinkedIn Learning: Entwickeln Sie ein Lern- und Weiterbildungsprogramm, mit dem Ihre Mitarbeiter:innen ihre Kompetenzen erweitern können.

• LinkedIn Recruiter: Unsere umfassende Recruiting-Plattform bietet Ihnen viele Vorteile, um Kandidat:innen zu finden, anzusprechen und zu managen.

• LinkedIn Jobs: Veröffentlichen Sie Ihre freien Stellen und sprechen Sie Kandidat:innen gezielt an.

• LinkedIn Talent Insights: Identifizieren Sie anhand datengestützter Erkenntnisse die Kompetenzlücken und Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen und erhalten Sie Einblicke in die neuesten Arbeitsmarkttrends.

Unter Trendjobs werden Berufskategorien verstanden, die zwischen April 2020 und Oktober 2020 im Vergleich zum Vorjahr die höchsten Zuwachsraten bei Neueinstellungen aufgewiesen haben. Datenexpert:innen, die mit dem LinkedIn Economic Graph arbeiten, untersuchten mehr als 15.000 Jobtitel, um die wachstumsstärksten Jobs im Vergleich zum Vorjahr zu ermitteln. Diese Titel wurden in übergreifenden Karrieretrends zusammengefasst, wobei bis zu 25 Jobtitel innerhalb einer Kategorie erfasst wurden. Berufliche Trends werden anhand der jährlichen Wachstumsrate und dem ungefähren Umfang der Jobnachfrage bewertet.