Netzwerkadministrator:innen einstellen

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Hier lässt sich beurteilen, wie gut die Person mit Komplexität umgehen kann. Je größer das Netzwerk, aus desto mehr Bestandteilen besteht es und desto mehr potenzielle Probleme und Schwachstellen können auftreten. Sie sollten sicherstellen, dass die Person Erfahrung mit Netzwerken besitzt, die der Größe Ihres Netzwerks entsprechen, oder zumindest das Potenzial hat, ein solches kompetent zu verwalten.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person hat Erfahrung in der Konfiguration komplexer Netzwerke.
• Sie ist in der Lage, sich an sich verändernde Abläufe anzupassen, die mit Wachstum einhergehen.
• Sie erkennt die Notwendigkeit, die Netzwerksysteme und -grundlagen des Unternehmens upzugraden.

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Netzwerkadministrator:innen benötigen nicht nur Fachwissen und Expertise, sondern müssen auch teamfähig und führungsstark sein. Die Person sollte anhand von Beispielen darlegen, wie sie mitgeholfen hat, die nötigen Ressourcen zu koordinieren und einen Plan zu entwickeln, sowie mit Rückschlägen umgegangen ist und ein Projekt gemeinsam mit anderen zum Abschluss gebracht hat.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person legt ihr Fachwissen und ihre Erfahrung in Bezug auf ein konkretes Projekt dar.
• Sie zeigt, dass sie effektiv mit verschiedenen Ebenen im Unternehmen zusammenarbeiten kann.
• Es wird deutlich, dass sie selbstständig arbeiten kann, und andere Teammitglieder unterstützt.

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Netzwerke zu skalieren gehört zu den typischen Aufgaben von Netzwerkadministrator:innen. Die Person sollte darlegen, wie sie zunächst die Situation bewertet und dann bei der Skalierung vorgeht, ohne dass die Funktionalität des Netzwerks eingeschränkt wird. Dazu muss sie den aktuellen technischen Bedarf des Unternehmens kennen und das zukünftige Wachstum berücksichtigen.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person kennt die quantitativen und qualitativen Aspekte der Skalierung.
• Sie legt dar, wie sie eine Herausforderung Schritt für Schritt bewertet.
• Sie kennt relevante Kennzahlen wie Kosten, Effizienz und Budget.

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Immer mehr Unternehmen integrieren Systemadministrator:innen und Entwicklungsteams. Die Person sollte entweder konkrete Erfahrungen in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit besitzen oder erkennen lassen, dass sie Interesse hat und in einem multidisziplinären Team arbeiten kann.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person lässt klar erkennen, dass ihr Zusammenarbeit und Kommunikation wichtig sind.
• Sie hat Erfahrung in der Arbeit in einem dynamischen Team.
• Sie ist daran interessiert, Softwareentwicklung und IT-Abläufe miteinander zu verbinden.

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Eine zentrale Aufgabe von Netzwerkadministrator:innen ist die Analyse und Behebung von Netzwerkproblemen sowie die Steigerung der Funktionalität und Effizienz. Mit dieser Frage beurteilen Sie die Detailgenauigkeit und Problemlösungskompetenz der Person. Erfolgreiche Netzwerkadministrator:innen implementieren Lösungen proaktiv und entwickeln Strategien, um Probleme in Zukunft zu vermeiden.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person nennt konkrete Probleme, die sie identifiziert hat.
• Sie zeigt, dass sie über Kenntnisse oder spezifische Erfahrung in der Problembehebung verfügt.
• Sie besitzt Argumentationsfähigkeit und geht bei der Risikominderung und -vermeidung proaktiv vor.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person verfügt über Know-how im Bereich Netzwerk- und Verbindungsprobleme.
• Bei der Bestimmung der Hauptursache und der Schwere des Fehler geht sie logisch vor.
• Sie zeigt Kommunikationsstärke und bezieht andere Akteur:innen im Unternehmen in die Problembehebung ein.

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Die IT ist heute integraler Bestandteil aller Unternehmensbereiche, weshalb Netzwerkadministrator:innen den Mehrwert ihrer Tätigkeit auch gegenüber einem nichttechnischen Publikum darlegen können müssen. Vielversprechende Kandidat:innen sind in der Lage, komplexe Terminologie für Laien einfach und verständlich zu erklären. Zudem sollten sie ihre Empfehlungen durch solide und für das Topmanagement relevante Daten untermauern können.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person legt anhand von Beispielen dar, dass sie Fachterminologie für ein nichttechnisches Publikum leicht verständlich erklären kann.
• Sie ist in der Lage, alle relevanten Fakten zusammenzutragen, bevor sie sich an das Topmanagement wendet.
• Sie verfügt über Erfahrung darin, ihre Ideen an Entscheider:innen auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren.

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Erstklassiger Kundenservice ist für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor, gerade im digitalen Zeitalter. Netzwerkadministrator:innen müssen deshalb Support leisten, sobald Probleme auftreten. Nimmt die Person die Sorgen der Kundschaft ernst? Und kann sie verlorenes Vertrauen zurückgewinnen?

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person zeigt im Umgang mit Kund:innen Einfühlungsvermögen, Geduld und Professionalität.
• Sie legt dar, wie sie in der Vergangenheit Kundenbeziehungen verbessert hat.
• Sie zeigt Interesse, sich im Bereich Konfliktlösung und Kundenservice weiterzubilden.

Warum dieser Punkt wichtig ist:

Unternehmen müssen ihre Netzwerkinfrastrukturen auf dem aktuellen Stand halten, um die neuesten Technologien nutzen zu können, und Sicherheitsprotokolle bei Bedarf aktualisieren. Täglich kommen neue Innovationen auf den Markt, die Unternehmenssysteme optimieren könnten. Vielversprechende Kandidat:innen verfolgen Entwicklungen, die ihre Arbeit betreffen, und kennen die aktuellen Trends.

Worauf Sie bei Kandidat:innen achten sollten:

• Die Person folgt branchenrelevanten Websites, Ressourcen und Thought Leadership.
• Sie zeigt eine große Begeisterung für ihr Tätigkeitsfeld.
• Sie will sich kontinuierlich weiterbilden und beruflich vorankommen.