Eine ansprechende Stellenbeschreibung für die Kreditorenbuchhaltung fasst alle Anforderungen und gewünschten Qualifikationen kurz, aber aussagekräftig zusammen. Beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur und die täglichen Aufgaben Ihrer zukünftigen Mitarbeiter:innen. Seien Sie dabei jedoch nicht zu ausschweifend.

In einer Studie von LinkedIn sahen sich Kandidat:innen Stellenbeschreibungen an und wurden dann gefragt, welche Abschnitte ihnen davon am nützlichsten erschienen. Das Ergebnis: Sie zeigten zwar durchaus Interesse an Unternehmen und deren Kultur, hielten solche Informationen in der Stellenbeschreibung aber für weniger wichtig. Stattdessen gaben viele Befragte an, dass sie Informationen zu einem Unternehmen häufig über dessen Website, die Unternehmensseite auf LinkedIn oder in Bewerbungsgesprächen einholen.

Konzentrieren Sie sich also in Ihrer Stellenbeschreibung lieber darauf, wie Sie sich Ihre idealen Bewerber:innen vorstellen. Je genauer Sie die Aufgaben der zu besetzenden Rolle beschreiben, desto wahrscheinlicher finden Sie geeignete Kandidat:innen.

Eine alte Weisheit sagt: Man muss Geld ausgeben, um Geld zu verdienen. Dies gilt auch heute noch, vor allem in der Geschäftswelt. Angesichts der zahlreichen Ausgabenposten eines Unternehmens hat die Kreditorenbuchhaltung dafür zu sorgen, dass alle Eingangsrechnungen effizient und fristgerecht beglichen werden. In der Kreditorenbuchhaltung arbeiten Finanzexpert:innen, die vielfältige administrative Aufgaben übernehmen: Sie bearbeiten, prüfen und stimmen Rechnungen ab, behalten die Kosten im Blick und sammeln Steuerbelege. Mit ihrer präzisen und vorausschauenden Arbeitsweise tragen sie dazu bei, dass ein Unternehmen rentabel wirtschaften oder eine gemeinnützige Organisation verlustfrei abschließen kann.

Damit hochqualifizierte Kreditorenbuchhalter:innen auf Sie aufmerksam werden, muss Ihre Stellenbeschreibung überzeugen. Verwenden Sie dazu unsere Vorlage, die Sie beliebig ergänzen können.