Vorlage einer Stellenbeschreibung für Mechaniker:innen

Was machen Mechaniker:innen?

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt. 

Jede Mechanik-Fachrichtung hat eine eigene duale Ausbildung, die in der Regel drei bis dreieinhalb Jahre dauert und die Mittlere Reife voraussetzt. Aber auch der Quereinstieg von Fachkräften in relevanten Branchen über eine zweijährige duale Ausbildung ist möglich. Die ersten beiden Ausbildungsjahre sind bei jeder Mechanikerausbildung gleich und beinhalten die Metall-Grundausbildung. Erst im dritten Ausbildungsjahr wird das entsprechende Spezialwissen vermittelt. Den „Mechaniker“ per se gibt es daher nicht.

• Mechatroniker:innen oder Mechniker:innen entwerfen, installieren, warten und reparieren mechatronische Anlagen im Handwerk, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Elektro- und Stahlindustrie. Dazu gehören alle Geräte mit mechanischen, elektronischen und digital-technischen Komponenten wie Verkehrsleitanlagen, Windräder, Solarmodule, Elektrogroßgeräte, medizinische Geräte und Kommunikationssysteme.
• Kfz-Mechaniker:innen werden seit 2003 Kfz-Mechatroniker:innen oder Kfz-Mechaniker:innen genannt, da moderne Fahrzeuge ebenfalls mechanische, elektronische und digital-technische Komponenten besitzen. Kfz-Mechatroniker:innen sind für die Wartung, Reparatur und Nachrüstung von Fahrzeugen zuständig und arbeiten in der Automobilindustrie oder in Kfz-Werkstätten.
• Anlagenmechaniker:innen werden auch schlicht Mechaniker:innen genannt und sind in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik tätig. Sie fertigen Anlagen für Industriebetriebe, wobei sie benötigte Bauteile selbst produzieren, indem sie Bleche und Rohre bearbeiten.
• Industriemechaniker:innen sind vorwiegend für die Wartung und Reparatur von industriellen Maschinen und Produktionsanlagen zuständig und optimieren Fertigungsprozesse.
• Feinwerkmechaniker:innen fertigen Produkte in der Stanz-, Schnitt- und Umformtechnik. Zudem stellen sie Maschinen, Geräte, Anlagen und Systeme her und übernehmen deren Wartung und Instandsetzung.
• Konstruktionsmechaniker:innen bauen Stahl- und Metallbaukonstruktionen. Dabei fertigen sie die Metallbauteile selbst und montieren sie.
• Werkzeugmechaniker:innen fertigen aus Metallen und anderen Werkstoffen Werkzeuge. Sie richten Werkzeuge in Maschinen ein und verbessern maschinelle Abläufe. Auch die Herstellung von hochpräzisen Spezialanfertigungen gehört zu ihren Aufgaben.
• Verfahrensmechaniker:innen arbeiten mit einer Vielzahl von Werkstoffen wie Kunststoff, Glas und Steinen und stellen daraus neue Materialien oder Produkte her. Verfahrensmechaniker:innen werden hauptsächlich in der Fahrzeugherstellung und der Forschung eingesetzt.
• Zerspanungsmechaniker:innen stellen aus Metallwerkstoffen mit spanenden Bearbeitungsverfahren wie Fräsen, Drehen oder Schleifen verschiedene Metall- und Stahlprodukte her. Dazu nutzen sie in der Regel computergesteuerte Werkzeugmaschinen.
• Monteur:innen werden auch Montagemechniker:innen genannt und sind in den verschiedensten Branchen tätig. Sie setzen Bauteile oder Bauteilgruppen zu Geräten oder Systemen zusammen, installieren, warten und reparieren sie. Monteur:innen stellen in der Regel keine eigenen Bauteile her.

Erste Ideen für Ihre Stellenbeschreibung: Was machen Mechaniker:innen in Ihrem Unternehmen?

Sammeln Sie vor dem Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung grundlegende Aspekte der Arbeit von Mechaniker:innen. Fragen Sie sich, welche Aufgaben sie in der Gesellschaft und auch in Ihrem Unternehmen erfüllen. 

Je nach Spezialisierung und Einsatzort bauen Mechaniker:innen Produkte, Werkzeuge, Bauteile und Geräte, installieren, optimieren, reparieren und warten Maschinen, Anlagen und Systeme. Kurzum: Ohne diese guten Geister der Wirtschaft geht fast nichts und ohne sie würden wir sehr schnell wieder in der Steinzeit leben. Diese Erkenntnis hilft Ihnen, eine aussagekräftige und motivierende Sprache zu finden, um Ihre Stellenbeschreibung attraktiv zu formulieren und sich von anderen Unternehmen abzuheben.

Vor diesem Hintergrund fragen Sie sich, was die Tätigkeit als Mechaniker:in speziell in Ihrem Unternehmen auszeichnet:

Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Mechaniker:innen für die Stelle mitbringen? Was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht?

Motivieren Sie Kandidat:innen durch einen aktive Sprache zu einer Bewerbung. Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.