Vorlage einer Stellenbeschreibung für Radiolog:innen

Was machen Radiolog:innen?

Beachten Sie bei Ihrer Stellenausschreibung, dass die Berufsbezeichnung zu den Tätigkeiten und Mindestanforderungen passt:

• Radiolog:innen bzw. Fachärzt:innen für Radiologie nutzen bildgebende Verfahren zur Diagnostik und Therapie von Erkrankungen. Untersuchungsverfahren der diagnostischen Radiologie sind z. B. das konventionelle Röntgen, die Computertomographie (CT, „Schichtröntgen“), die Magnetresonanztomographie (MRT oder MT), aber auch die Ultraschalluntersuchung. Innerhalb der diagnostischen Radiologie sind auf die Facharztausbildung aufbauende Weiterbildungen mit den Schwerpunktgebieten Neuroradiologie und Kinderradiologie möglich. Die interventionelle Radiologie befasst sich mit der Therapie oder Diagnostik im Rahmen minimalinvasiver Eingriffe unter Kontrolle bildgebender Verfahren. Strahlentherapie und Nuklearmedizin sind aus der Radiologie hervorgegangene, heute eigenständige Fachgebiete.
• Nuklearmediziner:innen sind Fachärzt:innen, die sich auf die Diagnose und Therapie mittels radioaktiver Nuklide (eine Atomsorte) spezialisiert haben. Die Radionuklide erzeugen ionisierende Strahlung. Im Bereich der Diagnostik zeigen die bildgebenden Verfahren die Organfunktion bzw. -aktivität, nicht deren Struktur. Andere bildgebende Verfahren ohne ionisierende Strahlung, wie z. B. MRT, werden gelegentlich auch von Nuklearmediziner:innen durchgeführt, liegen aber primär im Bereich der Radiologie. Die nuklearmedizinische Therapie (Radionuklidtherapie oder Endoradiotherapie genannt) wird vorwiegend zur Behandlung von Krebs, aber auch anderer Krankheiten wie bestimmten Rheumaformen eingesetzt. Bei dieser Therapieform dringen die radioaktiven Teilchen gezielt in die betroffenen Zellen vor und bestrahlen bzw. zerstören diese von innen. Durch die gezielte Anwendung ist die Strahlenbelastung für gesundes Gewebe häufig geringer als bei anderen Verfahren. Die Facharztrichtung Nuklearmedizin hat sich mit dem technischen und medizinischen Fortschritt und der dadurch nötig gewordenen Spezialisierung aus der Radiologie entwickelt.
• Strahlentherapeut:innen behandeln Patient:innen mit ionisierender Strahlung (umgangssprachlich oft „radioaktive Strahlung“ genannt). Diese wird von außen gezielt auf die zu behandelnden Strukturen gerichtet (im Gegensatz zur innerlichen Endoradiotherapie). Zu behandelnde Krankheiten sind bösartige Tumore, akute und chronische Entzündungen oder gutartige Wucherungen. Gesundes Gewebe wird bei der Bestrahlung bestmöglich geschützt. Ursprünglich gehörte die Strahlentherapie zur Radiologie. Aufgrund des medizinisch-technischen Fortschritts wurde das Fachgebiet inzwischen aber ausgegliedert, sodass es also eine eigene Facharztausbildung für Strahlentherapie gibt. Dabei gilt Bestandsschutz für bereits auf dem Gebiet tätige Radiolog:innen – diese dürfen weiter praktizieren.
• Zudem gibt es kombinierte Facharztausbildungen für Radiologie und Nuklearmedizin sowie die Zusatz-Weiterbildung Nuklearmedizinische Diagnostik für Radiolog:innen.

Erste Ideen für Ihre Stellenbeschreibung: Was machen Radiolog:innen in Ihrem Unternehmen?

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung beginnen, überlegen Sie sich am besten, was die Position attraktiv macht. Sammeln Sie grundlegende Aspekte und solche, die die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders machen. Im Folgenden finden Sie Denkanstöße für Ihre Stellenbeschreibung.

Um Ihre Stellenbeschreibung ansprechend zu gestalten, hilft es, sich zunächst klarzumachen, welche wichtige Rolle Radiolog:innen in der Gesellschaft spielen. Vor diesem Hintergrund können Sie sich im nächsten Schritt fragen, was die Tätigkeit als Radiolog:in speziell in Ihrem Unternehmen, Ihrer Praxis oder Klinik auszeichnet:

Was sind die Herausforderungen und Chancen, die potenzielle Kandidat:innen erwarten? In welchem Tätigkeitsfeld agieren erfolgreiche Bewerber:innen? Wie sind sie in Ihrer Unternehmensstruktur eingebunden? Welche unverzichtbaren Qualifikationen und Erfahrungen müssen Radiolog:innen für die Stelle mitbringen? Und was ist darüber hinaus im Arbeitsalltag nötig bzw. erwünscht, damit die Bewerber:innen und Sie gemeinsam Erfolg haben?

Achten Sie beim Schreiben auf eine aktive Sprache und nutzen Sie konkrete Beispiele und Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag, um Kandidat:innen zur Bewerbung zu motivieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Muster-Stellenbeschreibung dient Ihnen als Orientierung, um schnell und effektiv eine attraktive Stellenbeschreibung zu verfassen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Wunschkandidat:innen passt.