Ihre Stellenbeschreibung für Systemanalytiker:innen sollte alle Einzelheiten der Position, die Werte Ihres Unternehmens und Ihre Erwartungen an Kandidat:innen klar darstellen. Zeigen Sie, was Ihre Unternehmenskultur ausmacht. Ist Ihr Unternehmen beispielsweise in einem traditionellen Geschäftsbereich tätig, sollte Ihre Stellenbeschreibung dies reflektieren. So sprechen Sie gezielt geeignete Bewerber:innen an.

Achten Sie auf einen freundlichen, aber professionellen Ton. Eine LinkedIn Studie hat ergeben, dass Stellenbeschreibungen mit einer allzu informellen Wortwahl wie „superstarker Unternehmensmanager“ und überzogenen Hashtags wie „#spreadsheets4life“ schlechter abschneiden. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie als Arbeitgeber negativ wahrgenommen werden, ist bei zu salopp formulierten Stellenbeschreibungen 4-mal höher, und eine Bewerbung ist weitaus unwahrscheinlicher (doppelt bis 4-mal). Präsentieren Sie sich also von Ihrer menschlichen Seite, ohne zu übertreiben.

Systemanalytiker:innen analysieren die Computersysteme und -verfahren eines Unternehmens und unterstützen Mitarbeiter:innen bei der effektiven Nutzung. Dazu müssen sie nicht nur die Branche und alle relevanten Technologien gut kennen, sondern sie verständlich erklären können.

Diese Fachkräfte sind in vielen Bereichen gefragt – vom Finanz- und Versicherungs- über das Gesundheitswesen bis hin zu Regierungsbehörden. Systemanalytiker:innen wissen, wie wichtig Teamwork ist, um komplexe geschäftliche Herausforderungen zu meistern.