Ressources   /   Planifier les recrutements

Les pratiques RH durables : réduire l’impact environnemental dans le processus de recrutement

La durabilité est devenue une thématique incontournable pour les entreprises aujourd’hui. Cette tendance à prendre en compte des enjeux environnementaux et sociaux dans toutes les activités, pratiques et relations de l’organisation est essentielle à l’attractivité des talents, mais aussi à la croissance organisationnelle à long terme. Et le domaine du recrutement ne fait pas exception.

L’intégration de la problématique de la réduction de l’impact environnemental et de l’empreinte carbone en particulier dans le processus de recrutement est une approche la fois stratégique et innovante dans le cadre des efforts globaux de durabilité de l’entreprise.

Cet article présente l’impact environnemental des approches traditionnelles du recrutement, leurs limites, et vous montre comment adopter des pratiques de recrutement durables pour réduire votre empreinte carbone grâce notamment à la technologie, à des indicateurs spécifiques et à l’engagement de vos talents.

La technologie au service du recrutement durable

Les méthodes de recrutement traditionnelles sont énergivores. Néanmoins, grâce aux progrès technologiques et à l’essor de outils numériques et des plateformes en ligne, il devient possible de réduire considérablement l’empreinte carbone des organisations durant le processus de recrutement et contribuer à leur durabilité. 

 •  La possibilité d’organiser des entretiens virtuels à distance en visio-conférence réduit les ressources énergétiques nécessaires aux déplacements physiques et les émissions de CO2 qui y sont liés. Les entretiens virtuels augmentent dans le même temps l’accessibilité et facilitent le processus d’évaluation.

 •  Grâce à des plateformes spécialisées, il est possible de procéder à l’évaluation des compétences et des connaissances des candidats en ligne. Le recours à de tels outils numériques de recrutement permet d’éliminer le besoin d’utilisation des supports papier et réduit ainsi la consommation en ressources et en énergie (eau, bois, électricité) liée à la production et à l’acheminement du papier.

 •  La gestion électronique et la dématérialisation des candidatures et des documents connexes contribue elle aussi à réduire l’utilisation des ressources nécessaires à leur impression et leur stockage, ce qui permet de réduire le coût et l’impact environnemental liés au recrutement.

Adopter une chaîne d’approvisionnement verte dans le recrutement

Réduire l’empreinte carbone du recrutement nécessite l’utilisation d’outils et de services écologiques tout au long du processus d’embauche. Aussi, établir des partenariats avec des fournisseurs soucieux de leur impact sur l’environnement est une stratégie efficace pour intégrer et promouvoir une chaîne d’approvisionnement verte et durable dans les solutions d’embauche.

Voici quelques mesures clés à mettre en œuvre pour réduire votre bilan carbone en la matière :

 •  Optez pour des fournisseurs de services et de produits durables qui s’engagent à réduire leur empreinte carbone et mettent en œuvre des politiques favorables à l’environnement. Par exemple, vous pouvez choisir des fournisseurs qui ont obtenu des certifications reconnues en matière de durabilité comme ISO 14000. Des entreprises comme Patagonia collaborent avec des organisations engagées comme JEPLAN dans une démarche de durabilité.

 •  Choisissez des technologies éco-responsables que vous utiliserez dans votre processus de recrutement comme dans vos activités d’entreprise. Par exemple, vous pouvez choisir des équipements fabriqués avec des matériaux recyclés, opter pour les équipements qui consomment le moins d’énergie ou privilégier des outils de recrutement basés sur le cloud computing.

 •  Encouragez vos fournisseurs et partenaires à adopter des pratiques durables pour minimiser leur bilan carbone, de la production à la gestion des déchets.

Comment impliquer les employés dans votre démarche de durabilité ?

Il est essentiel de rallier vos équipes à la démarche environnementale de votre entreprise afin de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse de l’environnement.

Voici quelques stratégies pour renforcer l’engagement de vos talents :

 •  Organisez des sessions de formation afin de sensibiliser vos équipes aux enjeux environnementaux actuels et les encourager à adopter des comportements durables. Leur expliquer l’impact des actions de l’humain sur son environnement peut les inciter à changer leurs habitudes. Ces sessions de formation peuvent prendre la forme d’ateliers en présentiel, de webinaires ou de conférences.

 •  Mettez en place des programmes de bénévolat permettant à vos talents de contribuer activement à la protection de l’environnement et de sensibiliser leurs communautés aux enjeux écologiques. Il peut s’agir d’organiser des journées de nettoyage de la planète ou des ateliers de sensibilisation écologique auprès de différents publics.

 •  Adoptez un système de reconnaissance et de mesures incitatives visant à encourager et à récompenser l’engagement des employés qui adoptent des comportements durables. Ce système contribuera à renforcer une culture d’entreprise verte respectueuse de l’environnement.

 •  Impliquez vos talents dans la prise de décision sur les questions environnementales : c’est le meilleur moyen de renforcer leur engagement sur ces questions et de leur permettre d’apporter des idées novatrices en la matière qui bénéficieront à votre organisation.

Conclusion

Aujourd’hui, il est crucial pour les organisations d’adopter des pratiques de recrutement durables et de s’engager pour minimiser leur impact sur l’environnement. En mettant en œuvre de telles approches, elles peuvent non seulement réduire leur empreinte carbone mais aussi attirer les meilleurs talents dont les valeurs sont alignées avec les leurs.

Il existe plusieurs approches écologiques dans le recrutement comme les entretiens virtuels et l’utilisation de plateformes électroniques qui permettent de réduire notamment les déplacements physiques, et ainsi la consommation d’énergie et les émissions carbone.

Il est aussi important d’utiliser des indicateurs de durabilité dans le recrutement afin d’évaluer les progrès réalisés et de mesurer l’impact des pratiques de recrutement sur l’environnement.

Nous encourageons nos partenaires et nos clients à explorer des solutions de recrutement écologiques qui favorisent une culture d’entreprise durable et l’engagement des employés dans une démarche éco-responsable. Nous sommes convaincus que des pratiques de recrutement durables reflètent un engagement authentique en faveur d’un avenir plus vert pour les talents et la planète !