Comment recruter des candidats dans le secteur de l’informatique et des technologies

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Les ingénieurs logiciel développent de nouveaux systèmes d’exploitation et de nouvelles applications, et sont souvent impliqués à toutes les étapes d’un projet, de la conception à l’achèvement. Ce processus comprend les phases de recherche, de conception, de test et de configuration. Les ingénieurs logiciel partagent de nombreuses responsabilités avec les développeurs logiciel, mais ces derniers ne sont pas des ingénieurs certifiés, ce qui constitue la principale différence entre les deux fonctions.

Responsabilités

• Rechercher, concevoir, créer et tester les nouveaux logiciels
• Créer des applications en utilisant un ensemble de langages de programmation et de technologies
• Analyser des systèmes d’exploitation, des ordinateurs et des applications
• Collaborer pour définir et mettre en place des solutions

Compétences et qualifications

• Master en génie logiciel, informatique ou mathématiques
• Expérience en JavaScript
• Expérience en HTML, Java, C/C++, Python et Go
• Esprit d’analyse et créativité
• Capacité à collaborer efficacement avec d’autres ingénieurs et collaborateurs

 

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Bien que le rôle d’un ingénieur technique dépende de son secteur d’activité, son travail consiste essentiellement à identifier et à résoudre des problèmes. Cela peut impliquer de créer des équipements, de tester des produits, de collecter des données ou de concevoir et développer des produits dans le but d’améliorer l’efficacité et les résultats.

Responsabilités

• Superviser le développement de nouvelles technologies, en s’assurant qu’elles répondent aux nouvelles exigences
• Communiquer avec les parties prenantes pour apprendre les besoins du système
• Standardiser et automatiser les processus d’entreprise
• Analyser les interruptions de service et instaurer des mesures préventives
• Mettre en place de nouveaux systèmes d’exploitation, logiciels et composants matériels
• Consigner toutes les procédures d’assistance pour les tâches de routine

Compétences et qualifications

• Licence en technologie ou en informatique
• 3 ans d’expérience à un poste technique
• Expérience en gestion de projets
• Capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à créer, à analyser et à réparer des systèmes distribués à grande échelle

 

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Si un ordinateur de l’entreprise ne fonctionne pas correctement, cela nuit à la productivité d’un seul employé. Mais si le réseau entier tombe en panne, c’est toute l’entreprise qui est alors ralentie, voire complètement paralysée. Les ingénieurs réseau jouent un rôle essentiel dans le maintien des communications et des activités opérationnelles. Ils contrôlent et modifient la topologie du réseau informatique selon les problèmes des utilisateurs, l’encombrement du trafic, les besoins de maintenance préventive, les mises à jour d’infrastructure nécessaires et les nouvelles offres de produits. Ces experts techniques ont pour mission de prévenir toute interruption des activités, car ils savent qu’une seule commande peut causer une panne du réseau entier et coûter plusieurs milliers, voire plusieurs millions d’euros à l’entreprise à cause de la perte occasionnée. Les meilleurs ingénieurs réseau sont naturellement tournés vers la collaboration et interagissent souvent avec l’équipe de gestion et le personnel pour faciliter l’optimisation du système réseau.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre et assurer la maintenance des solutions de réseau qui fournissent l’infrastructure centrale, y compris le cloud privé, et les intégrer aux services et systèmes exécutés dans des infrastructures cloud virtuelles publiques ou privées
• Communiquer avec l’équipe pour identifier ses besoins, assurer un suivi des performances, dépanner, diagnostiquer et résoudre les problèmes du réseau et des systèmes
• Effectuer la gestion de projets sur différentes activités liées au réseau, y compris les mises à jour, les nouvelles mises en œuvre et les migrations, avec la direction technique et l’assistance utilisateur, selon les besoins
• Créer, réviser et tenir à jour la documentation sur les procédures liées à l’environnement et aux opérations
• Créer des rapports et de la documentation consignant les découvertes réalisées et les solutions trouvées

Compétences et qualifications

• Licence en technologie, avec une spécialité en ingénierie réseau
• Expérience avec les infrastructures réseau et le matériel
• Maîtrise des dispositifs d’infrastructure, y compris les interrupteurs, les routeurs, les points d’accès sans fil, les contrôleurs et les pare-feux
• Expertise dans la conception, le contrôle et la réparation des réseaux locaux (LAN) et des réseaux étendus (WAN)

 

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Les administrateurs réseau s’assurent de la fluidité de l’exécution des systèmes informatiques d’une entreprise. Cela comprend l’organisation, l’installation et la maintenance des systèmes en réseau, des intranets et des LAN et WAN. Lorsque le système rencontre un problème, les administrateurs réseau ont pour mission d’effectuer un diagnostic et de trouver une solution efficace.

Responsabilités

• Installer et configurer les systèmes en réseau, et en assurer la maintenance
• Détecter et résoudre les problèmes de réseau
• Créer et tenir à jour une documentation pour les serveurs et les dispositifs
• Assurer la sécurité du réseau
• Aider à la mise en œuvre de mises à jour et de nouveaux produits

Compétences et qualifications

• Licence en informatique ou équivalent
• Au moins 3 ans d’expérience dans l’administration système d’un serveur Windows
• Expérience en administration de serveur SQL
• Connaissances approfondies des systèmes d’exploitation Windows de 2008 à 2012
• Connaissances sur VMware

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Les ingénieurs systèmes jouent un rôle crucial dans la réussite des opérations importantes. Ils posent les bases des projets et systèmes, de la production à la réalisation en passant par la production. Ces experts techniques s’occupent des enjeux globaux d’un projet, ainsi que de certains détails comme les frais, les plannings et les problèmes de faisabilité. Les meilleurs ingénieurs systèmes sont naturellement tournés vers la collaboration, interagissent avec les chefs de projets et l’équipe d’ingénierie en permanence, et sont chargés de faciliter la mise en place d’un système réussi.

Responsabilités

• Communiquer avec les parties prenantes pour savoir ce qu’elles attendent du système
• Administrer et optimiser les hôtes et les serveurs de manière experte pour assurer une haute disponibilité et une gestion des ressources appropriée
• Standardiser et automatiser les processus et les contrôler à l’aide d’une technologie de scripts
• Installer et configurer des systèmes d’exploitation et des composants logiciels et matériels, et établir clairement par écrit les procédures de conception, de maintenance et d’assistance pour les tâches de routine, afin de tirer parti du personnel d’assistance informatique
• Effectuer des tests réguliers pour détecter les bugs, les redondances et les problèmes de sécurité
• Réaliser des analyses des causes profondes au niveau global en cas d’interruption de service et établir des mesures préventives
• Créer des rapports et de la documentation présentant les découvertes et les solutions identifiées, superviser la stratégie globale de sauvegarde et les opérations quotidiennes pour sécuriser les sauvegardes et tester les restaurations

Compétences et qualifications

• Licence en technologie ou en informatique
• Expérience ou connaissance des langages de programmation et des systèmes d’exploitation, des équipements et technologies actuels, des procédures de sauvegarde et de récupération en entreprise, des outils de suivi des performances système, d’Active Directory, de la virtualisation, du trafic HTTP, de la diffusion de contenu et de la mise en cache
• Expérience en gestion de projets, en conception et intégration d’applications et en cloud computing (particulièrement Microsoft Azure)
• Expertise dans la création, l’analyse et la réparation des systèmes distribués à grande échelle
• Connaissance de Git ou d’un autre outil de contrôle de version

 

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Bien que les candidats se réjouissent généralement d’être approchés à propos d’une nouvelle opportunité, les talents qualifiés des secteurs de l’informatique et des technologies reçoivent de nombreux messages de la part des recruteurs, que ce soit sur LinkedIn ou par e-mail. Pour attirer véritablement leur attention, votre message doit sortir du lot. Voici quelques idées :

• Commencez par un objet court et percutant
  ○  Les objets qui se démarquent contiennent des mots clés tels que “merci”, “invitation exclusive”, “connecter”, “opportunité professionnelle” ou “rejoignez-nous.”
  
  
• Ne cherchez pas juste à vous vendre, engagez la conversation
  ○   Au lieu d’écrire simplement “regardez cette offre d’emploi et dites-moi si vous êtes intéressé” (ce qui n’est pas très efficace), engagez un dialogue sur les plans de carrière du candidat et encouragez-le à réfléchir à votre opportunité.
  
  
• Soyez naturel
  ○  Adoptez un ton de conversation naturel tout au long de votre message. Essayez d’utiliser des mots qui reflètent votre personnalité, et montrez que vous souhaitez vraiment aider les candidats à atteindre leurs objectifs professionnels.

Gardez à l’esprit que vous cherchez à établir une relation. Il n’y a rien de mal à utiliser un modèle de message, du moment que vous le personnalisez en fonction des centres d’intérêt et des objectifs individuels des candidats et avec vos propres mots. Voici quelques exemples d’InMails pour vous aider à créer une relation dès maintenant.

Si vous souhaitez attirer des talents de haute qualité, il est essentiel d’avoir une forte marque en ligne. Grâce à votre présence en ligne, vous pouvez créer des relations avec des candidats potentiels, diversifier les personnes que vous atteignez, et découvrir le mode de communication et de relation préféré des candidats. La Page LinkedIn de votre entreprise, la page Carrière de votre site web et les profils de vos employés sur les réseaux sociaux sont les premières ressources que les candidats consulteront pour en savoir plus sur votre marque. Il est donc essentiel d’y soigner votre image. Établissez une marque employeur claire et accrocheuse, et les candidats penseront à vous en premier lorsqu’ils chercheront un emploi.

Pour les professionnels des technologies, une marque centrée sur l’innovation peut faire très bonne impression. Vous devez montrer aux candidats que votre société a une longueur d’avance, que vous valorisez la créativité et que vous offrez un environnement de travail stimulant. Si les candidats s’identifient à votre entreprise, ils voudront en savoir plus sur elle et sur votre travail.

Pour améliorer votre marque employeur, commencez par mettre en place les actions suivantes :

● Partagez des témoignages de votre équipe

• Soyez honnête
• Donnez des détails sur le poste et le lieu de travail
• Partagez une expérience personnelle auquel le candidat s’identifiera
• Montrez que votre entreprise accorde de l’importance à ses employés 

● Partagez des informations importantes sur votre culture d’entreprise

• L’environnement de travail au sein de votre société
• Ce qui motive vos employés
• Ce qui rend votre culture ou votre entreprise unique
• Des actualités sur vos innovations, vos récompenses ou vos partenariats récents

● Publiez des images ou des vidéos intéressantes

• Soyez sincère 
• Mettez en avant votre entreprise, votre lieu de travail et vos employés (n’utilisez pas de photos issues d’une banque d’images)
• Mettez en avant un environnement de travail chaleureux, de façon à ce que les candidats s’imaginent y travailler
• Intégrez des photos de vos employés en pleine interaction et en plein travail d’équipe

Les groupes LinkedIn offrent l’opportunité de se mettre en relation avec des professionnels de votre secteur ou partageant les mêmes centres d’intérêt. Les utilisateurs peuvent étendre leur réseau, partager leurs expériences, poser des questions et découvrir de nouvelles opportunités. Les recruteurs peuvent utiliser ces espaces pour découvrir de nouveaux talents et interagir avec eux. Le vivier de talents de LinkedIn est immense, avec des centaines de groupes liés à l’informatique et aux technologies. 

Néanmoins, avant de commencer à recruter, il est important de comprendre les règles d’un groupe. Certains groupes interdisent d’approcher leurs membres à propos d’un poste ou de publier des offres d’emploi. Pensez donc à lire les règles avant de faire ce genre de chose. Cela étant dit, certains groupes ont été constitués à des fins de recrutement :

• Technology Jobs Network
  Avec plus de 116 000 membres à son actif, ce groupe aide les professionnels de l’informatique à trouver des emplois, et permet de partager des conseils, des encouragements et, bien sûr, de nombreuses offres d’emploi.
  
  
• Information Technology Professionals
  Ce groupe vise à fournir des opportunités de recrutement, de networking et de développement de carrière pour ses 207 000 membres dans le monde entier.
  
  
• Information Security Careers Network (ISCN)
  Le plus grand groupe LinkedIn destiné aux carrières en informatique et en cybersécurité, avec plus de 69 000 membres. ISCN donne l’opportunité de découvrir de nouvelles relations, de discuter sur des sujets liés à l’informatique, ainsi que de trouver et de publier des emplois.

Comment rejoindre les groupes LinkedIn

Vous pouvez trouver des groupes de deux manières :

1. Par nom ou mot clé : Saisissez des mots clés ou des noms de groupe dans la barre de recherche en haut de la page d’accueil LinkedIn. Cliquez sur l’onglet Groupes sur la page Résultats de la recherche.
2. En parcourant les groupes recommandés pour vous par LinkedIn : cliquez sur l’icône Produits en haut à droite de la page d’accueil LinkedIn et sélectionnez Groupes dans le menu.

Il existe deux façons de rejoindre un groupe :

1. Cliquer sur Demande d’adhésion sur la page des Discussions ou partout où vous voyez ce bouton.
2. Répondre à l’invitation d’un administrateur ou d’un membre du groupe. Il est très facile de rejoindre un groupe LinkedIn. Après avoir trouvé un groupe qui correspond à vos besoins et cliqué sur sa page, cliquez sur le bouton pour rejoindre le groupe.

Comment publier un message dans les groupes LinkedIn

• Après avoir rejoint un groupe, vous verrez une section “Démarrer une discussion dans ce groupe”. Vous pouvez y entrer votre message, publier des liens et même importer des images ou des vidéos. Vous pouvez saisir jusqu’à 1 300 caractères, y compris les espaces, donc restez concis. 
• Lorsque vous êtes satisfait de votre message, cliquez simplement sur “Publier”.

Comment démarrer une discussion et interagir avec les membres du groupe

• Une bonne manière de lancer une conversation dans un groupe consiste à partager des histoires et à publier du contenu pertinent qui incitera les autres membres à commenter. Cette stratégie peut également vous aider à trouver des conseils et des commentaires sur certains sujets, tout en vous permettant d’apprendre à connaître les membres du groupe.
• Répondez aux commentaires de membres et posez des questions intéressantes.

Comment entrer en relation avec un candidat dans les groupes LinkedIn 

• Si un membre du groupe attire votre attention, cliquez sur son profil pour en savoir plus sur lui et vous connecter. Une fois que vous êtes connectés, vous pouvez lui envoyer un message en cliquant sur le bouton “Message” de sa page et le contacter par InMail (un message direct LinkedIn).
• Dites-lui d’abord que vous souhaitez vous connecter avec lui parce que vous avez apprécié votre discussion sur le groupe. Fournissez-lui ensuite des informations intéressantes sur votre poste à pourvoir. Étant donné vous avez déjà interagi dans le groupe, vous avez déjà établi une relation et la personne sera donc plus ouverte à la discussion.