Ce à quoi vous devez être attentif
- Le souci de recueillir des informations, d’interpréter les tendances et de prendre des décisions en conséquence
- Une bonne compréhension de la nécessité de chacune de ces étapes pour trouver une solution globale et étayée par des faits
Ce que cette question évalue
- L’aptitude du candidat à reconnaître que les décisions importantes doivent toujours reposer sur la recherche et l’évaluation d’informations pertinentes
- Sa capacité à rassembler efficacement des données et à extraire les composantes nécessaires pour retenir ou écarter une solution
Ce à quoi vous devez être attentif
- L’utilisation d’autres sources, telles que les groupes de discussion, les entretiens individuels, les archives et l’observation
- La capacité du candidat à prendre des décisions efficacement en utilisant les données disponibles, mais aussi ses connaissances et son sens logique
Ce que cette question évalue
- La capacité du candidat à trouver des solutions, pas seulement à énumérer des chiffres
- Sa capacité à identifier et à analyser des données quantitatives et qualitatives pour prendre des décisions réfléchies
Ce à quoi vous devez être attentif
- Une réponse centrée sur les résultats, tels que l’augmentation du chiffre d’affaires, l’optimisation des processus et la réduction des coûts
- Si le candidat évoque des actions détaillées, des statistiques spécifiques, des améliorations qualitatives ou des résultats relevant uniquement de ses propres impressions
Ce que cette question évalue
- Une approche systématique visant à identifier les lacunes et à utiliser les données pour trouver une solution
- La capacité du candidat à évaluer l’impact de ses actions
Ressources supplémentaires
Maîtrise des données : exploration et description des données
Appuyez-vous sur les données pour prendre de meilleures décisions
Brendan Browne est responsable du recrutement pour LinkedIn. Avant de rejoindre LinkedIn, il a été tour à tour responsable du recrutement et des ressources humaines chez Microsoft, Northwest Mutual et Sapient. Fort de 15 ans d’expérience dans le secteur, Brendan se consacre avec passion au développement d’entreprises performantes, dynamiques et évolutives.
Responsable du recrutement de cadres chez Airbnb, Lilian Tham est pleine d’enthousiasme pour sa mission : aider l’entreprise à croître, pendant et après son introduction en bourse. Lilian Tham était auparavant responsable du recrutement de cadres chez Google et Howard Fischer Associates. Elle a également été responsable marketing chez American Express.
Nick Gorski est responsable de l’ingénierie des données chez Grand Rounds. Avant cela, il a été directeur de l’ingénierie chez Twitter et ingénieur logiciel chez TellApart, entreprise rachetée par Twitter en 2015. Nick se spécialise dans les plateformes de données, le machine learning et le calcul distribué.
Deanna Fleming est responsable des ventes chez Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Avant de rejoindre NBTA, elle était vice-présidente du marketing et de l’innovation chez Harmless Harvest, où elle a contribué à la forte croissance de l’entreprise.
