Valorisez les talents pour développer une stratégie gagnante
Favorisez la réussite à chaque étape du parcours des talents
Le monde de l’entreprise et les effectifs étant en pleine évolution, les professionnels du recrutement occupent une place de choix pour faire évoluer leur entreprise et assurer sa réussite. Profitez de ce moment pour miser sur une approche axée sur l’humain en intégrant la planification, le recrutement et le développement des compétences à une stratégie globale.
Planifier
• Utilisez des données en temps réel pour identifier vos lacunes et pour découvrir les compétences qui seront recherchées sur le marché de demain.
• Exploitez les données pour prendre des décisions de recrutement plus éclairées, par exemple en identifiant des viviers de talents plus diversifiés ou des opportunités de mise à jour des compétences au sein de votre équipe.
84%
des professionnels de l’acquisition de talents considèrent que l’analyse des données gagnera en importance pour la prise de décision au cours des 5 prochaines années
Recruter
• Adoptez une approche de recrutement axée sur l’humain en trouvant le bon équilibre entre technologie et bienveillance afin d’aider vos équipes à pourvoir des postes rapidement.
• Exploitez les solutions de recrutement modernes pour évaluer les compétences essentielles avec précision, prioriser l’expérience des candidats et rechercher les talents avec du potentiel.
68%
des professionnels du recrutement affirment que de meilleurs outils et technologies de recrutement constitueront l’un des moyens les plus efficaces de booster les performances au cours des 5 prochaines années
Développer
• Favorisez une culture de formation continue qui vous aidera à combler les déficits de compétences, à former des leaders en interne et à donner à tous les employés l’opportunité de faire progresser leur carrière.
• Faites en sorte que chacun puisse apprendre à son propre rythme, valorisez les efforts de vos employés et récompensez-les, et prenez en compte les commentaires afin de stimuler et fidéliser votre équipe.
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Les employés qui pensent avoir de bonnes opportunités d’apprentissage et d’évolution ont 3,6 fois plus de chances de se déclarer épanouis dans leur entreprise actuelle.
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