Questions d’entretien à poser aux ingénieurs logiciel

Pourquoi est-ce important ?

Tous les candidats à ce poste devraient avoir l’habitude de vérifier régulièrement leur travail pour en garantir la qualité. S’ils repèrent un bug, ils doivent savoir comment le corriger sans altérer le reste du code. Ce métier exige un certain souci du détail, car la moindre erreur peut avoir d’importantes conséquences.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Une réponse idéale à cette question doit démontrer l'étendue des connaissances du candidat. Ils doivent également avoir une base solide des connaissances et des ressources nécessaires pour écrire un excellent code.
• Notez si le candidat mentionne des techniques de test-driven development (DTT) ou des outils de débogage.

Pourquoi est-ce important ?

Les utilisateurs attendent beaucoup de leurs applications. Si une application est pleine de bugs, est longue à charger ou plante facilement, il est fort possible que les utilisateurs arrêtent de l’utiliser et optent pour l’application d’un concurrent. Vos développements logiciels doivent réunir de nombreuses caractéristiques si vous voulez satisfaire vos utilisateurs.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Notez les réponses qui mentionnent les caractéristiques d’un bon développement logiciel, comme la fiabilité, la stabilité, les performances et l’intégration.
• Les meilleures réponses seront réfléchies et exhaustives, et aborderont des stratégies spécifiques pour tester ces caractéristiques et ces marqueurs de qualité et de succès.

Pourquoi est-ce important ?

Un workflow efficace aidera les ingénieurs logiciel à rester productifs et permettra à d’autres de trouver le bon morceau de code le moment voulu. Il n’existe pas une seule et unique façon d’organiser du code. Tant que le candidat ne mélange pas son code et ses ressources, il pourra s’adapter facilement à la méthode d’organisation employée par votre équipe.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Écoutez les méthodes des candidats : créent-ils des fichiers séparés ? Ont-ils des conventions de nommage claires et cohérentes ?
• Parfois, l'organisation du code est plus difficile que d'autres, selon le modèle. S'assurer que les candidats seraient capables de s'adapter à de nouveaux modèles, si nécessaire.

Pourquoi est-ce important ?

Le métier d’ingénieur logiciel comprend une grande part de collaboration, même si la plupart des tâches doivent être effectuées en autonomie. Ce métier exige de collaborer avec différents collègues et clients, chacun avec leur propre personnalité et leur style de conduite, pour identifier, résoudre et corriger les problèmes logiciels.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Notez bien si le candidat est capable de reprendre la situation en main pour garantir le respect des délais.
• Au lieu de se plaindre du travail de son collègue, le candidat devra décrire les mesures qu’il a prises pour trouver une solution au problème.

Pourquoi est-ce important ?

Personne n’est parfait et certains projets ne sont pas du tout une promenade de santé. Les meilleurs ingénieurs logiciel ont conscience de leurs limites et savent ce qu’ils doivent faire pour y remédier. Si le candidat parle de ses difficultés avec humour, il est probablement plus à même de gérer le stress inhérent au métier.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Les candidats doivent savoir reconnaître leurs propres faiblesses et ne pas attribuer les difficultés à des facteurs externes.
• Vérifiez si les candidats ont pu appliquer les leçons apprises de ces expériences afin qu'ils ne répètent pas les mêmes erreurs.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Observez bien si le candidat a écouté le point de vue du client, s’il a exprimé clairement et calmement le sien et s’il a réussi à trouver une solution acceptable pour tout le monde.
• Une attitude calme et réfléchie est appréciée.

Pourquoi est-ce important ?

Cette question peut vous aider à évaluer les compétences de communication et de collaboration des candidats. Seraient-ils capables d'identifier les personnes clés du projet et de partager des idées avec eux ? Seraient-ils frustrés s'ils n'obtenaient pas de crédit pour cette idée ? Seraient-ils heureux d'avoir simplement pu aider leurs collègues ? Envisagez d'aller plus loin en leur demandant ce qu'ils gagneront si leur idée est rejetée.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Les réponses des candidats doivent montrer qu'ils n'ont pas peur d'intervenir si une idée peut s'avérer bénéfique pour l'entreprise.
• Une réponse idéale indiquera que les candidats comprennent l'importance de la diplomatie.

Pourquoi est-ce important ?

Vous devez savoir si les candidats s'entendront bien avec l'équipe existante et s'ils s'identifieront à votre culture d'entreprise. Ont-ils évoqué des qualités liées au travail, telles que la pensée critique, la flexibilité et le souci du détail ? Ou sont-ils plus soucieux des qualités relationnelles, comme l'empathie, qui peuvent favoriser une bonne harmonie au sein d'une équipe ?

Ce à quoi vous devez être attentif

• Demandez-vous quelles valeurs sont véhiculées dans votre entreprise et notez les réponses qui y correspondent.
• Une excellente réponse révèlera si le candidat apprécie le fait de travailler avec des personnalités différentes.

Pourquoi est-ce important ?

Cette question vous permet de savoir indirectement si le candidat cherche à développer ses propres compétences et s’il aime apprendre et découvrir de nouvelles choses. Pour rester au fait des dernières évolutions de leur discipline, les meilleurs ingénieurs logiciel connaissent toutes les tendances du secteur et cherchent à améliorer leurs connaissances et leurs compétences dans le domaine.

Ce à quoi vous devez être attentif

• Les candidats ont-ils assisté à des conférences et à des ateliers de formation ? Ont-ils suivi des cours en ligne ? Participent-ils à des forums de discussion ? Font-ils partie d'un réseau de professionnels?
• Les meilleures réponses mentionneront les activités auxquelles s’est livré le candidat et ce qu’elles lui ont apporté.