- Donner la priorité aux candidats les plus susceptibles de répondre, sélectionnés spécifiquement pour votre entreprise
- Identifier les candidats qui ont déjà postulé à un poste dans votre entreprise
- Repérer les candidats en relation avec des employés de votre entreprise
- Identifier les candidats qui sont en interaction active avec votre marque
- Des modèles de messages personnalisés adaptés aux différents types de candidats
- Une option d’envoi groupé qui permet d’envoyer jusqu’à 25 InMails à la fois
- 150 InMails par mois pour chaque accès
- Un regroupement des InMails pour tous les accès liés au compte, afin de répartir les InMails selon les besoins
- De mesurer le taux de réponse et les performances des InMails
- D’identifier les modèles et les messages les plus performants
- De comparer les performances de vos InMails aux références du secteur
- D’accéder à une vue d’ensemble des performances de votre équipe
- Les destinataires regardent d’abord l’objet, puis déterminent si le message vaut la peine d’être ouvert
- Les objets concis et percutants intriguent et marquent les candidats
- Les audiences mobiles, qui représentent 57% du trafic LinkedIn, préfèrent les objets courts
- Intégrez une anecdote rapide qui vous rend sympathique aux yeux des candidats
- Montrez que vous savez que les qualifications et l’expérience des candidats sont adaptées à ce rôle spécifique
- Utilisez Recruiter pour voir les relations, les groupes, le parcours professionnel, l’éducation et les centres d’intérêt des candidats afin de vous trouver des points communs
- Consultez les infos principales des candidats dans Recruiter pour découvrir si vous avez un employeur précédent en commun, ce qui augmente vos chances d’obtenir une réponse de 27%
Source : Données LinkedIn 2021
- Les InMails comportant entre 200 et 400 caractères sont 16% plus susceptibles de recevoir une réponse.
- Les InMails courts ne sont pas nécessairement plus efficaces, mais ils ont tendance à obtenir des taux de réponse plus élevés
- Pensez à votre audience cible pour déterminer la longueur de votre InMail
- Il est prouvé qu’utiliser votre réseau pour trouver des relations en commun augmente les taux de réponse
- Plus vous établirez de relations sur LinkedIn, plus vous bénéficierez de relations de deuxième et de troisième niveau pour élargir votre réseau.
Source : Données LinkedIn 2015
- Évitez les informations inutiles qui n’offrent pas d’appel à l’action clair
- Évitez les polices qui risquent de détourner l’attention de votre message
- Les personnes qui ne connaissent pas les termes spécifiques au secteur peuvent ne pas comprendre et fermer votre message
- Les talents qui cherchent à faire la transition vers votre secteur d’activité n’en connaissent peut-être pas encore les nuances
- Centrez votre conversion autour d’une question claire et ciblée
- Relisez votre InMail du point de vue du candidat avant de l’envoyer afin de repérer les points qui prêtent à confusion
- Intégrez l’InMail à une conversation en cours au lieu de simplement rediriger le talent vers un formulaire de candidature
- N’obligez pas le candidat à faire des efforts trop contraignants (ex : lui demander les contacts de son réseau pour obtenir des recommandations).
Source : Données LinkedIn 2015
- Les InMails envoyés entre le lundi et le jeudi ont des taux de réponse plus élevés
- Les InMails envoyés le samedi sont 16% moins susceptibles d’obtenir une réponse que ceux envoyés au cours de la semaine
