Risparmia fino a 130 ore

Come assumere in meno tempo con LinkedIn Talent Solutions

Oggi il mondo delle assunzioni è molto competitivo, e trovare talenti è diventato più difficile. I sondaggi lo dimostrano: nel 2021 i tempi di assunzione, ovvero i tempi richiesti per l’assunzione di un nuovo dipendente, dalla ricerca all’accettazione dell’offerta, erano in media di 41 giorni. Eppure per il 62% dei leader di HR e acquisizione talenti, il successo è legato ai tempi di assunzione.

LinkedIn Talent Solutions ti offre un potente set di strumenti per ottimizzare il flusso di lavoro del recruiting, rendendo ogni passaggio più produttivo ed efficiente. Puoi risparmiare fino a 130 ore per ogni ruolo da assumere.

Risparmia fino a 30 ore.

Rafforza il brand aziendale.

Il brand della tua azienda è un potente strumento per attrarre i potenziali candidati. Le pagine Carriera di LinkedIn possono aumentarne l’impatto dando risalto alla cultura e ai valori aziendali e rendendo più interessanti per i candidati le posizioni aperte.

Amplia il pool di candidati con pagine Carriera mirate
Pubblica foto e video che evidenzino cosa rende la tua azienda un posto eccezionale in cui lavorare. Personalizza quello che vedono i potenziali candidati, in base a funzione lavorativa, area geografica, settore, o altri fattori.

Riduci il costo per assunzione indirizzando il traffico verso le tue offerte di lavoro
Usa annunci per generare traffico e rendere più efficace la selezione , e riduci il tempo che dedichi a contattare e valutare i candidati. Con le pagine Carriera puoi mirare ai candidati giusti, e poi invitarli a scoprire di più sulla cultura aziendale, sulle offerte di lavoro aperte e sulla tua azienda.

Perfeziona il branding analizzando le performance
Migliora l’impatto del tuo brand con l’analisi dei dati relativi a visite della pagina, informazioni sulla concorrenza e post ad alto rendimento. Condividi questi dati internamente, ottimizza ogni componente e aumenta il ROI.

Risparmia fino a 50 ore.

Crea profili di candidati ideali.

Velocizza il processo di selezione dei candidati combinando la potenza di LinkedIn Talent Insights con LinkedIn Recruiter. Insieme, questi strumenti possono aiutarti a definire e creare un profilo di candidato target e poi mostrarti come trovare potenziali candidati.

Scopri i tratti principali dei tuoi top performer attraverso informazioni ad hoc
Usa LinkedIn Talent Insights per creare un’istantanea a 360° della tua organizzazione, evidenziando i background, i set di competenze e i livelli di esperienza che favoriscono il successo del tuo team.

Valuta quando dare la priorità alla ricerca e agisci con decisione
LinkedIn Talent Insights ti aiuta a comprendere la competitività di ogni ruolo e ricevere segnalazioni su competenze, qualifiche, livelli di esperienza e aree geografiche a cui puoi mirare per raggiungere nuovi pool di talenti.

Allinea il team sugli obiettivi di assunzione
Definisci le caratteristiche indispensabili e quelle preferenziali dei candidati in base alle attuali dinamiche del team. Usa dati in tempo reale per colmare i gap di competenze attuali e futuri osservando i trend del settore e lo stato della concorrenza. Poi prendi decisioni basandoti sulle informazioni raccolte con LinkedIn Recruiter.

Risparmia fino a 40 ore.

Coltiva la tua pipeline di talenti.

Con un approccio ottimizzato alla ricerca di candidati qualificati, LinkedIn Recruiter ti aiuta a coltivare la tua pipeline di talenti migliorando l’esperienza complessiva di candidatura.

Trova i migliori talenti in base ai tuoi esclusivi profili di candidati
Individua i potenziali candidati che corrispondono ai tuoi ruoli con gli oltre 40 filtri di ricerca avanzati di LinkedIn Recruiter. Prendi decisioni di recruiting più informate sfruttando più di 12 miliardi di dati su talenti, aziende, offerte di lavoro, competenze, scuole o università in LinkedIn Talent Insights.

Interagisci con i candidati in ogni fase del processo di assunzione
Migliora l’esperienza di candidatura mantenendo vivo l’interesse dei candidati durante il processo di assunzione. 

Potenzia la collaborazione all’interno del team di assunzione
Gestisci facilmente la tua pipeline di talenti ed evita sovrapposizioni dei contatti con le informazioni in tempo reale di Recruiter. Crea un processo di assunzione più collaborativo condividendo profili di candidati, note e cronologie di contatto con i colleghi.

Risparmia fino a 10 ore.

Semplifica i contatti con i candidati.

Sfrutta le funzioni dei messaggi InMail in LinkedIn Recruiter per semplificare il processo di contatto con i candidati. 

Rivolgiti ai candidati più propensi a rispondere
Dai la priorità ai talenti che non vedono l’ora di lavorare nella tua azienda basandoti sulle informazioni in tempo reale dei filtri Spotlight di Recruiter. Esplora l’interesse per la tua azienda, la disponibilità a lavorare,
i collegamenti con i dipendenti e se in passato hanno inviato candidature alla tua azienda.

Crea messaggi InMail efficaci
Riduci i follow-up di contatto e aumenta i tassi di risposta fino al 300% con messaggi InMail personalizzati. Crea un oggetto che attiri l’attenzione, scrivi un breve messaggio per presentare la tua azienda e la posizione aperta, e indica chiaramente i passaggi successivi.

Risparmia tempo con l’automazione
Raggiungi più candidati inviando fino a 25 messaggi InMail alla volta, poi automatizza la programmazione dei colloqui con la funzione Scheduler di LinkedIn, che si integra facilmente con il tuo calendario Microsoft o Google.

Ottimizza le performance di contatto con dati in tempo reale
Perfeziona la tua strategia di messaggistica con le informazioni di Recruiter sulle performance di modelli e messaggi InMail, e confrontale con i trend e i benchmark di settore.

Il risultato finale?

Fino a 130 ore risparmiate per ogni assunzione.

Resta in vetta al mercato dei talenti con i dati in tempo reale

Perfezionare la strategia di contatto con i messaggi InMail

6 modi per dimezzare i tempi di assunzione

LinkedIn Talent Solutions può aiutarti in ogni fase del processo di selezione.