10 creatieve wervingsstrategieën voor elk budget
Deze gids biedt recruiters en wervingsmanagers nieuwe ideeën en verfrissende perspectieven op traditionele wervingstactieken, ongeacht uw budget.
1. Maak interne mobiliteit mogelijk ↓
2. Identificeer actief kandidaten ↓
3. Automatiseer uw sollicitantenpipeline ↓
4. Stimuleer referrals van medewerkers ↓
5. Creëer een werkgeversmerk ↓
6. Investeer in videosollicitaties ↓
7. Beoordeel sociale vaardigheden ↓
8. Wijs casestudy's toe ↓
9. Stel screeningsvragen ↓
10. Kijk naar de concurrentie ↓
1. Maak interne mobiliteit van medewerkers mogelijk
Soms werkt de juiste kandidaat al voor uw bedrijf. Medewerkers die al in dienst zijn, zijn makkelijker aan te nemen voor moeilijk te vullen vacatures. En uw beste talent blijft in uw organisatie.
Waarom is dit belangrijk?
Volgens Sapling ‘zijn de gemiddelde kosten van [vrijwillig] personeelsverloop 21% van het salaris van de vertrekkende medewerker.’ Maar omdat overgeplaatste medewerkers de systemen, processen en cultuur van het bedrijf al kennen, blijven ze er meestal langer werken en draaien ze sneller volledig mee.
Hoe bereikt u dat?
Laat medewerkers via LinkedIn Learning nieuwe vaardigheden leren die helpen bij de groei en overgang naar hun nieuwe rol. Zorg ervoor dat u ook hun motivatie kent en verwachtingen managet. U kunt dit doen met duidelijk vastgelegde doelen en regelmatige één-op-ééncommunicatie tussen medewerkers en hun manager.
Pro-tip
Deel informatie over vacatures door e-mails naar het hele bedrijf te sturen of functiebeschrijvingen op interne communicatiekanalen te plaatsen.
2. Krijg meer kandidaten door ze actief te identificeren
Identificeer actief kandidaten die aan uw vereisten voldoen, zodat u sneller en effectiever talent van topkwaliteit kunt vinden. Als u maar weinig budget hebt, overweeg dan om in technologie te investeren waarmee u uw zoektocht kunt stroomlijnen en het wervingsproces kunt versnellen.
Waarom is dit belangrijk?
Zelf kandidaten vinden is meer dan twee keer zo effectief als wachten totdat zij u vinden. Dit is vooral belangrijk in periodes van grote groei waarin u veel mensen tegelijkertijd moet aannemen.
Hoe bereikt u dat?
Gebruik LinkedIn Recruiter om proactief kandidaten te zoeken en ze later weer terug te vinden om een pipeline te bouwen. U kunt ook gratis tools gebruiken waarmee u kunt zoeken en opvallen, zoals de LinkedIn-zoekbalk. Hiermee kunt u passieve werkzoekenden vinden die goed bij uw volgende vacature zouden passen.
Pro-tip
Stroomlijn uw zoekopdracht en blader sneller door kandidaten met behulp van Recruiter of andere zoektools. Vul dit formulier in om ons product in actie te zien.
3. Automatiseer uw sollicitantenpipeline met een ATS
Een applicant tracking system (ATS) is een effectieve tool die is ontwikkeld om het wervingsproces te stroomlijnen en het proces automatisch te beheren, van het ontvangen van sollicitaties tot het aannemen van nieuwe medewerkers. Een ATS helpt teams beter samenwerken en geeft kandidaten een positieve ervaring.
Waarom is dit belangrijk?
Zonder een vaste tijdlijn kan het wervingsproces langer duren dan nodig. Een ATS automatiseert de verschillende fasen van het wervingsproces, zodat uw bedrijf zijn reputatie als voorkeurswerkgever kan verstevigen. Uit een onderzoek is gebleken dat bijna 69% van de kandidaten die een negatieve ervaring bij een werkgever hebben gehad, deze ervaring met hun vrienden en netwerk zouden delen.
Hoe bereikt u dat?
Vind een ATS die voldoet aan uw behoeften en prioriteiten, of dat nu een mobielvriendelijk systeem is of een systeem dat zoektools op sociale netwerken biedt.
Pro-tip
Optimaliseer uw functiebeschrijvingen door trefwoorden toe te voegen die essentieel zijn voor de rol waar u voor werft. Zo kan uw ATS efficiënter kandidaten vinden die aan al uw functievereisten voldoen.
4. Stimuleer aanbevelingen van medewerkers met een referralprogramma
Met deze wervingsmethode dragen medewerkers u geweldige kandidaten aan met vaardigheden die vergelijkbaar zijn met die van henzelf. Wanneer vertrouwde bronnen kandidaten aanbevelen, kost het u minder tijd en geld om iemand aan te nemen.
Waarom is dit belangrijk?
Volgens LinkedIn-gegevens duurt het 29 dagen voordat een bedrijf een kandidaat aanneemt die is doorverwezen door een medewerker. Voor de meeste andere methoden is dat 55 dagen.
Hoe bereikt u dat?
Ontwerp een gebruikersvriendelijk referralprogramma waar iedereen in uw organisatie gebruik van kan maken. Maak dat vervolgens een essentieel onderdeel van de onboarding en managertraining en promoot het wanneer u kunt.
Pro-tip
Houd rekening met diversiteit. Referrals kunnen onbedoeld tot een homogeen personeelsbestand leiden. Ontdek in dit handboek hoe u een inclusief personeelsbestand creëert.
5. Stel een strategie voor uw werkgeversmerk op en investeer in content
Dit kan veel werk lijken, maar bij het werkgeversmerk gaat het net zo goed om de moeite die u erin steekt als de kosten.
Waarom is dit belangrijk?
Volgens LinkedIn-gegevens stimuleert uw werkgeversmerk twee keer zo vaak overweging van de functie als uw consumentenmerk.
Hoe bereikt u dat?
Begin bij het vaststellen van de successtatistieken voor uw werkgeversmerk en ontwikkel een contactplan met kanalen en frequenties. Maak ook een vacaturesite die solliciteren eenvoudig maakt en laat zien hoe het is om bij uw bedrijf te werken.
Pro-tip
Bouw uw werkgeversmerk op rond de medewerkers die uw culturele waarden het beste vertegenwoordigen, zodat u kandidaten vindt die deze waarden delen. Plaats content op carrièrepagina's die de waarden van het bedrijf toont en een goed beeld geeft van uw bedrijfscultuur. Dit zorgt voor vertrouwen en een gevoel van verbondenheid bij potentiële aangenomen kandidaten.
Aanvullende hulpbronnen
Zo verkort u het wervingsproces
Bespaar tot 130 uur in het wervingsproces voor elke functie met LinkedIn Talent Solutions.
Meer informatie
Plan een efficiënter wervingsproces
Stroomlijn uw wervingsproces en vindt de juiste kandidaten sneller.
Meer informatie
6. Investeer in betaalbare en effectieve videosollicitaties
Als u medewerkers kunt aannemen die deels of volledig op afstand werken, beperk uw kandidatenpool dan niet tot bepaalde locaties of tijdzones. Met videosollicitatietools kunnen kandidaten live of vooraf opgenomen vragen beantwoorden op een tijd en plaats die hen goed uitkomt.
Waarom is dit belangrijk?
Aan de verwachtingen van kandidaten voldoen is onderdeel van een goede sollicitatie-ervaring. Kandidaten verwachten dat digitale sollicitaties mogelijk zijn bij bedrijven, zijn waarschijnlijk goed in videosollicitaties en hebben betrouwbare tools. En als videosollicitaties worden opgenomen, kan het hele wervingsteam de reacties van kandidaten bekijken.
Hoe bereikt u dat?
Met live videosollicitaties kunt u kandidaten op afstand op een iets persoonlijkere wijze screenen dan telefonisch. U kunt het proces ook stroomlijnen met videosollicitaties waarbij kandidaten zichzelf opnemen terwijl ze enkele basisvragen beantwoorden.
Pro-tip
Stroomlijn de communicatie en samenwerking met uw wervingsteam door notities te delen en collega's te taggen in Recruiter. U kunt ook Spotlights gebruiken in Recruiter om kandidaten van wie de kans het grootst is dat ze interactie met uw bedrijf hebben te identificeren en contact met hen op te nemen.
7. Beoordeel de sociale vaardigheden van kandidaten om succesvol te zijn in de functie
Sociale vaardigheden worden vaak over het hoofd gezien tijdens het sollicitatieproces. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de mate waarin een kandidaat in staat is om contact te leggen met collega's, vertrouwen en afhankelijkheid te creëren en leiding te geven aan een team.
Waarom is dit belangrijk?
Sociale vaardigheden omvatten tot wel 25% van de vaardigheden die zijn vereist om succesvol te zijn in een functie en goed met anderen samen te werken. Maar ze zijn niet altijd makkelijk te beoordelen tijdens het sollicitatiegesprek.
Hoe bereikt u dat?
Vraag sollicitanten niet hoe ze in het verleden sociale vaardigheden hebben toegepast, maar leg hen een echte situatie in uw bedrijf voor en vraag hoe ze die zouden oplossen. Vraag ze bij elke stap te identificeren welke specifieke sociale vaardigheden ze nodig zouden hebben.
Pro-tip
Filter snel kandidaten met relevante vaardigheden in Recruiter met Evaluatie van vaardigheden van LinkedIn.
8. Wijs casestudy's toe om essentiële vaardigheden voor de functie te beoordelen
Nodig kandidaten uit om echte uitdagingen op te lossen, zodat u de vaardigheden kritisch nadenken, probleemoplossing en communicatievaardigheden kunt beoordelen aan de hand van een echt bedrijfsscenario.
Waarom is dit belangrijk?
Een goede indruk maken tijdens het sollicitatiegesprek is één ding, maar een goede match zijn voor de functie is wat anders. Met een casestudy kunnen kandidaten hun kennis van de branche en hun vaardigheden meteen laten zien.
Hoe bereikt u dat?
Ontwikkel een casestudy waarin de pijnpunten van uw doelgroep aangepakt moeten worden en geef deze van tevoren aan kandidaten, zodat ze zich kunnen voorbereiden. Vraag ze tijdens het sollicitatiegesprek om hun strategie voor het oplossen van deze uitdagingen uit te leggen.
Pro-tip
Zorg ervoor dat mensen uit het wervingsteam beschikbaar zijn om eventuele vragen van kandidaten te beantwoorden. Dit geeft kandidaten de kans om met potentiële collega's te communiceren. Tegelijkertijd laat u hen zien dat u hen graag succesvol ziet zijn.
9. Stel screeningsvragen om de allerbeste kandidaten te vinden
Een grondig screeningsproces kan uw bedrijf een voordeel geven. Zoek gerichter, versnel het zoekproces en bereid uw wervingsteams voor op sollicitatiegesprekken.
Waarom is dit belangrijk?
Screeningsvragen helpen u om alleen contact te leggen met de allerbeste kandidaten met de relevante vaardigheden en ervaring om succesvol te zijn in de rol. Zonder deze vragen loopt u het risico dat u veel kandidaten treft die in meerdere of mindere mate goed bij de functie passen. Het kost veel tijd om een selectie te maken.
Hoe bereikt u dat?
Stel de juiste vragen om meer inzicht te krijgen in de vaardigheden van de kandidaat en te kijken of de kandidaat een mogelijke match is. Leg niet teveel beslag op de tijd van de kandidaten en focus alleen op de meest essentiële informatie.
Pro-tip
Stel screeningsvragen wanneer u een vacature plaatst op LinkedIn om sollicitanten te vinden die aan uw vereisten voldoen of interesse hebben in de functie.
Aanvullende hulpbronnen
Gratis versus betaalde wervingstools van LinkedIn
Vind de juiste wervingsoplossingen voor elk doel en budget.
De complete gids voor digitale onboarding
Gebruik deze checklist om nieuwe medewerkers te laten slagen.
Meer informatie
10. Kijk naar de talent- en wervingsstrategie van de concurrentie
Voor elke vacature die u hebt, is een bepaald soort ervaring en kennis vereist. Iemand die al in uw branche werkt, heeft waarschijnlijk de kenmerken waar u naar op zoek bent, dus het is logisch om iemand aan te nemen die bij de concurrent werkt. Het is brutaal, maar het kan de extra moeite waard zijn.
Waarom is dit belangrijk?
Als u een groot talent rechtstreeks bij de concurrent vandaan haalt, heeft uw bedrijf het concurrentievoordeel.
Hoe bereikt u dat?
Of u zich nu wel of niet bewust bent van talent bij de concurrent, het is belangrijk om een statement te maken dat kandidaten aantrekt. Uber richtte zich bijvoorbeeld rechtstreeks tot de chauffeurs van hun concurrent door ritten bij hen te boeken.
Pro-tip
Houd bij welke topbedrijven het talent aannemen waar u naar op zoek bent met LinkedIn Talent Insights.
Ontdek hoe LinkedIn Talent Solutions u kan helpen de beste kandidaten aan te nemen, ongeacht uw budget
Krijg hulp en neem snel de juiste persoon aan
1. Vul dit formulier in om aan de slag te gaan.
2. Een aan u toegewezen talentconsultant neemt snel contact met u op.
3. We werken samen met u om vast te stellen welke behoeften uw bedrijf heeft en raden de LinkedIn-producten aan die het beste bij u passen.
