吸引人才的注意力並非易事, 要吸引他們加入您的公司更是難上加難。 如何突破重圍,讓求職者回應您的職缺邀請?
 

我們研究了 LinkedIn 的 700 萬使用者如何轉職, 又針對其中的一萬五千名進行問卷調查。我們發現了幾個訣竅,可以協助您在求職者尚未開始尋覓新職位時就吸引他們的目光, 以下為其中關鍵:

 

  • 關鍵不只是薪酬: 求職者最關注工作發展機會, 要取得他們的注意力,就要提供發展機會而不只是工作機會。

  • 求職者因不認識您的雇主品牌而卻步: 人們面臨最大的轉職挑戰是不知道新職場的工作概況, 藉由展現雇主品牌來改變現況。

  • 展現公司的特色: 人才正湧向中小型企業, 藉由展現您的公司文化及特質來吸引創業型人才。
     

為什麼人才願意直接與招聘專員接觸的程度現在達到五年來最高? 現代女性以及不同產業人士對工作有何需求?
 

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