優秀な人材が職探しの過程で望むものとは

リンクトインでは、転職の機会が初めて訪れてから、オファーを受け入れるまで、優秀な人材がどのように考え、どのようにふるまうのかについて理解を深めるため、世界中で20,000人を超えるプロフェッショナル、うち日本では675人に対して調査を行いました。

このレポートにより、次の理解を深めることができます:

  • 人材の全体像: 日本の転職顕在層と転職潜在層の割合
  • 人材の行動: 転職希望者は新しい仕事を探すとき頼りにする情報源
  • 初めての会話: 候補者が採用担当者から聞きたいこと
  • 面接: 面接時、相手の期待を超えるために必要なこと
  • 最終決定: 仕事のオファーを検討するにあたって、候補者にとって重要な要因
  • 候補者へのフィードバック: 候補者のモチベーションを上げる、もしくは候補者を不満にするのか要因
このデータにより、日本、そして世界中のダイナミックな人材プールで、優秀な人材を惹き付け、採用するための詳細な計画を立てることが可能です。

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