Top-Kandidaten aus dem Rechtswesen gewinnen

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Ein Staatsanwalt setzt als oberster Vertreter der Anklage zum Schutz der Bürger lokales und nationales Recht durch. Er ist Teil der Staatsanwaltschaft, die sowohl Ermittlungs- als auch Anklagebehörde ist. Einem Staatsanwalt obliegt in erster Linie die verantwortungsvolle Leitung des strafrechtlichen Ermittlungsverfahrens, die Erhebung und Vertretung der Anklage vor Gericht, sowie die Strafvollstreckung und somit ein vielfältiges Aufgabenspektrum.

Aufgaben

• Sitzungsvertretung der Staatsanwaltschaft
• Zusammenarbeit mit Ermittlungsbehörden
• Schutz der Staatsbürger, -gelder, und -interessen
• Zusammenarbeit mit Referatsleitern innerhalb des Rechtssystems sowie mit Amtskollegen

Kenntnisse und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Prädikatsexamen) der Rechtswissenschaften mit zweitem Staatsexamen/Volljurist(in)
• Erfahrung als Rechtsanwalt vor Gericht
• Hervorragende Fähigkeit zu kritischem Denken
• Multitaskingfähig
   

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Fallmanager sind für effiziente Büroabläufe in einer Kanzlei verantwortlich. Sie arbeiten mit Rechtsanwälten und Mandanten bei der Bearbeitung von Fällen zusammen und kümmern sich um alle auftretenden Fragen. Fallmanager sind Organisationstalente, die mit fundierten, juristischen Kenntnissen die Belange der Mandanten betreuen. Fallmanager können sich auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisieren, etwa auf medizinische Behandlungsfehler oder Einwanderungsrecht, werden aber auch häufig in Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien eingesetzt.

Aufgaben

• Datenverwaltung und -organisation sowie Sicherstellung der Vollständigkeit von Dokumenten
• Lieferung von Forschungsergebnissen zu Rechtsfällen
• Statusüberwachung von unterschiedlichen Rechtsfällen
• Vereinbarung von Terminen, zum Beispiel Anhörungen oder Gespräche zwischen Mandanten und Anwälten
• Beantwortung von Mandantenfragen und anderen Fragestellungen

Kenntnisse und Qualifikationen

• Bachelorabschluss, vorzugsweise in einem Gebiet der Rechtspraxis, auf das der Absolvent sich spezialisiert hat
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Kanzlei- und Fallmanagement
• Herausragende soziale Kompetenz sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke
• Erstklassige Fähigkeiten im kritischen und analytischen Denken sowie hohe Organisationsfähigkeit
   

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Anwälte sind das Rückgrat unserer Rechtsordnung. Sie geben Orientierung bei Vertragsbedingungen, Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Gerichtsurteilen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Anwälte setzen sich auch für mandantenfreundliche Entwürfe und Auslegungen ein.

Sie beraten ihre Mandanten und informieren sie über ihre Rechten, Pflichten und die Risiken bei unterschiedlichen privaten und beruflichen Themen – und geben entsprechende Empfehlungen. Rechtsanwälte treten als Vermittler und Interessenvertreter ihrer Mandanten auf, mit dem Ziel, ein zufriedenstellendes Ergebnis für sie zu erreichen. Sie vertreten ihre Mandanten in straf- oder zivilrechtlichen Fällen. Sie stellen Strafanzeigen und Anträge, erheben und präsentieren Beweise und verwenden sie zur Untermauerung Ihrer Argumente. Rechtsanwälte kennen und verstehen das geltende Recht und können es überzeugend anwenden.

Aufgaben

• Aufsetzen, Prüfen und Verhandeln von Verträgen, Einreichen von umfangreichen Beschwerden und fundierten Stellungnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team bei der Vorbereitung von umfassenden Schriftsätzen und Anträgen zu allen Fällen, die vor Gericht gehen; Verfassen von überzeugenden Antragsschriften
• Abstimmung mit Mandanten zu Beweisverfahren, eidesstattlichen Aussagen, Prozessvorbereitung und anderen fallspezifischen Aufgaben
• Durchführung von eidesstattlichen Aussagen und Beweisverfahren; Forschungstätigkeiten zu juristischen Fragestellungen in bestimmten Angelegenheiten sowie zur geltenden Gesetzgebung
• Regelmäßiges Erscheinen vor Gericht sowie in Anhörungen und bei vorgerichtlichen Terminen

Kenntnisse und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit zweitem Staatsexamen/Volljurist(in)
• Zulassung durch die Anwaltskammer [Bundesstaat, zuständiger Gerichtsbezirk]
• 2–4 Jahre Berufserfahrung in Gesellschafts- oder Wirtschaftsrecht
• Fähigkeit zu sehr detailorientiertem, effizientem und termintreuem Arbeiten
• Hervorragende Organisationsfähigkeit und Projektmanagementkenntnisse
• Berufserfahrung in Strafprozessen
• Erstklassige Fähigkeiten im Umgang mit Mandanten
• Herausragende Storytelling-Fähigkeiten, unter anderem als Voraussetzung für ein überzeugendes Schlussplädoyer
• Kenntnisse in der Prüfung von komplexen Gewinn- und Verlustrechnungen sowie Cashflow-Rechnungen
   

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Rechtssekretäre arbeiten im Sekretariat einer Anwaltskanzlei. Zu den Aufgaben gehören Bürotätigkeiten, Archivieren, Entgegennehmen von Anrufen sowie einige fachliche Tätigkeiten, die juristische Kenntnisse erfordern. Rechtssekretäre bereiten darüber hinaus juristische Unterlagen vor, pflegen die Datenbanken und vereinbaren Gerichtstermine sowie eidesstattliche Aussagen. Sie tragen damit zu effizienten Abläufen in Kanzleien bei.

Aufgaben

• Erstellung von juristischen Unterlagen wie Anträge, Schriftsätze und Vorladungen
• Durchführung von Recherchen etwa anhand juristischer Artikel
• Sicherstellung einer sorgfältigen und aktuellen Archivierung
• Entgegennehmen von Anrufen, Beantwortung von E-Mails und Durchführung von Faxsendungen
• Planung von Meetings, Reisen und Gerichtsterminen

Kenntnisse und Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten oder Bachelorabschluss im juristischen Bereich
• Hervorragender Zuhörer mit erstklassigen sozialen Kompetenzen
• Organisationstalent mit hoher Detailgenauigkeit
• Gute Kenntnisse der juristischen Fachterminologie und Rechtsverfahren
• Schnelle Schreibkraft mit Kenntnissen in allen Microsoft Office Programmen

 

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Rechtsanwaltsfachangestellte sind ein unverzichtbarer Bestandteil von Rechtsabteilungen in verschiedenen Unternehmen, unter anderem in Kanzleien, Behörden und Konzernen. Sie übernehmen juristische Forschungsaufgaben, recherchieren Fakten zu bestimmten Fällen und setzen Rechtsdokumente auf, deren Verantwortung letztendlich bei den Anwälten liegt. Als Forschungsexperten und Informationsmanager können sich Rechtsanwaltsfachangestellte zum Beispiel auf Gerichtsverfahren, Gesellschaftsrecht, geistige Eigentumsrechte oder Einwanderung spezialisieren. Rechtsanwaltsfachangestellte sind versiert im Umgang mit aktueller elektronischer Discovery Software und organisieren sowie präsentieren Informationen mithilfe verschiedener Technologien, die sie auch für die sorgfältige Pflege der Datenbanken verwenden. 

Aufgaben

• Unterstützung der verantwortlichen Rechtsanwälte bei fallspezifischen Aufgaben, etwa regulatorische Angelegenheiten, Vertragsverhandlungen und -entwürfe, Marketingthemen, Anfechtungen sowie Erneuerungen von Richtlinien.
• Aufsetzen und Speichern juristischer Korrespondenz in allen Angelegenheiten, etwa Erstellung fallspezifischer Berichte, frühzeitige Vorbereitung von Anhängen, Bewertung und Planung von Personalbedarf oder Nachverfolgung von Dokumenten.
• Entwicklung juristischer Argumente auf Grundlage umfangreicher Recherchen und der Zusammenarbeit mit verantwortlichen Rechtsanwälten, Vorständen, Managern und anderen Mitarbeitern, die zur Vervollständigung aller notwendigen Informationen und Materialien zum Rechtsfall hinzugezogen werden
• Faktenermittlung und Durchführung von Recherchen zum Rechtsfall, etwa Recherchieren der entsprechenden Gesetzgebung, Gerichtsurteile und juristischer Artikel sowie anderer relevanter Ressourcen; Informieren aller Beteiligten über Änderungen in Regulierungen, Richtlinien und in der Gesetzgebung
• Erstellung, Prüfung und Vervollständigung von Akten sowie Unterstützung bei der Einreichung bei den entsprechenden Behörden

Kenntnisse und Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten oder Bachelorabschluss im juristischen Bereich
• Zusatzqualifikation Rechtssekretär, erworben durch IHK/DiDACT-Zertifikat o. Ä.
• Nachweisliche Fähigkeiten in der Organisation von Akten und Datenbanken
• Hervorragendes Urteilsvermögen und nachweisliche Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Erfahrung mit G Suite (Gmail, Kalender, Docs, Tabellen etc.), Dropbox, Excel, Outlook und Word in Mac-Umgebung
• Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Kanzleisoftware, darunter Clio
• Administrative Vorkenntnisse
  
  

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Eine unverhoffte E-Mail mit einem Jobangebot zu erhalten, ist erst einmal positiv. Begehrte Juristen bekommen jedoch jede Woche dutzende Nachrichten von Personalern – sowohl per E-Mail, als auch über LinkedIn. Daher gilt: Ihre Nachricht muss auffallen.

Mit diesen drei Strategien kommen Sie erfolgreich ins Gespräch:

• Wählen Sie einen kurzen und aussagekräftigen Betreff
  • Nutzen Sie dafür Schlüsselbegriffe wie „Danke“, „exklusive Einladung“, „vernetzen“ oder „Jobchance“.
• Verfassen Sie Ihre Nachricht auf eine Weise, die zum Gespräch anregt
  • Potenzielle Kandidaten reagieren nicht gut auf Nachrichten wie „sehen Sie sich die Stelle an und sagen Sie mir, ob Sie interessiert sind“. Beginnen Sie stattdessen lieber mit einem Gespräch über die berufliche Laufbahn und Ziele des Kandidaten und machen Sie Ihn auf Ihr Stellenangebot aufmerksam. Es ist völlig in Ordnung, Fragen zu stellen.
• Schreiben Sie dialogorientiert und einladend
  • Wählen Sie Worte, die Ihren persönlichen Ton reflektieren. Menschen kommunizieren lieber mit Menschen als über formelle Briefe. Lassen Sie daher Ihre Persönlichkeit in die Nachricht einfließen und heben Sie sich so vom Wettbewerb ab. Zeigen Sie Ihren Kandidaten, dass Sie wirklich daran interessiert sind, ihnen bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele zu helfen. Die positive Resonanz wird Sie überraschen. Übertreiben Sie es jedoch nicht – Juristen sind in der Regel einen eher formellen Schreibstil gewöhnt.

Denken Sie daran: In erster Linie geht es darum, mit Ihrer Nachricht einen persönlichen Kontakt herzustellen und die Aufmerksamkeit der Kandidaten für Ihre Stelle zu gewinnen. Das Ziel ist nicht, jemanden vom Fleck weg einzustellen, sondern ins Gespräch zu kommen. Natürlich können Sie dafür eine Vorlagen verwenden. Vorausgesetzt, Sie passen den Text an die individuellen Interessen und Ziele des Kandidaten an und schreiben in Ihrem eigenen Stil. Diese Beispiele helfen Ihnen beim Einstieg:

Wenn Sie hochqualifizierte juristische Fachkräfte für sich gewinnen möchten, brauchen Sie einen starken Markenauftritt im Internet. Ihre Onlinepräsenz hilft Ihnen nicht nur, Ihre Reichweite zu diversifizieren und sich mit potenziellen Kandidaten zu vernetzen. Sie zeigt auch, dass Sie mit Kandidaten auf Augenhöhe ins Gespräch kommen möchten. Insbesondere auf der LinkedIn Seite Ihres Unternehmens, auf den Karriereseiten und über die Social-Media-Kanäle informieren sich potenzielle Kandidaten über Ihre Marke. Daher gilt: Nutzen Sie diese Plattformen, um sich vom Wettbewerb abzuheben und Ihre Glaubwürdigkeit zu unterstreichen. Entwickeln Sie eine aussagekräftige Onlinemarke – damit Kandidaten als erstes an Ihr Unternehmen denken, wenn Sie selbst auf Jobsuche gehen, oder wenn sie Talente aus Ihrem Netzwerk empfehlen wollen.

Juristische Fachkräfte helfen ihren Mandanten in bestimmten Fachgebieten. Daher sind Marken mit einer konkreten Mission besonders erfolgreich. Veranschaulichen Sie, was Ihr Unternehmen macht, woran Sie glauben und wie diese Werte sich in allen Phasen Ihrer Arbeit widerspiegeln. Wenn sich Ihre Zielgruppe dadurch angesprochen fühlt, wird sie aktiv auf Sie zukommen, um mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.

Verleihen Sie Ihrer Marke mit diesen Schritten Aufwind:

• Teilen Sie visuelle Inhalte wie Bilder und Videos
  • Seien Sie authentisch – das heißt: Stockbilder sind tabu!
  • Teilen Sie Fotos von Mitarbeitern im Gespräch miteinander oder bei der Zusammenarbeit
  • Zeigen Sie, was Ihr dynamisches Arbeitsumfeld besonders macht
• Geben Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur
  • Wie ist das Arbeitsklima?
  • Was motiviert Ihre Mitarbeiter?
  • Was macht Ihre Unternehmenskultur so besonders?
• Teilen Sie echte Referenzen von Mitarbeitern
  • Beschreiben Sie die Stelle und den Arbeitsplatz möglichst genau
  • Teilen Sie eine persönliche Erfahrung, auf die Kandidaten Bezug nehmen können
  • Zeigen Sie, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt

In den LinkedIn Gruppen haben Fach- und Führungskräfte die Möglichkeit zu netzwerken, sich über gemeinsame Interessen auszutauschen und neue Jobchancen zu entdecken. Mehrere Hundert Gruppen widmen sich dem Thema Recht und sind eine perfekte Quelle für Personaler, die mit qualifizierten Juristen in Kontakt kommen möchten. Unser Tipp: Bevor Sie in Gruppen aktiv werden, lesen Sie unbedingt die Ziele und Regeln der Gruppe. Denn es ist nicht in allen Gruppen erlaubt, Gruppenmitglieder zu werben oder Stellenanzeigen auf den Gruppenseiten zu veröffentlichen. Machen Sie sich also mit den Regeln vertraut und respektieren Sie diese. Für die Kandidatensuche eignen sich vor allem Gruppen, die speziell als Jobplattform gegründet wurden. Dazu gehören etwa: 

• e-LEGAL
  Die Gruppe aus mehr als 195.000 hochqualifizierten juristische Fachkräften befasst sich in erster Linie mit den Veränderungen im Onlinebereich, die nahezu alle Fachgebiete betreffen. Für diese Gruppe gilt: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen unter „Stellenmarkt“.
  
  
• LAW JOBS NETWORK
  Die mehr als 250.000 Mitglieder zählende Gruppe wurde als Jobplattform gegründet, um juristische Fachkräfte untereinander und mit Personalern zu vernetzen.

• IN-HOUSE LAW JOBS
  In dieser Gruppe werden ausschließlich offene Stellen in Behörden und Unternehmen veröffentlicht – ein gutes Beispiel, wie Sie sich auf relevante Zielgruppen innerhalb der LinkedIn Gruppen konzentrieren können.

LinkedIn Gruppen beitreten

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie nach Gruppen suchen können:

1. Suche nach Namen oder Stichwort: Geben Sie in die Suchleiste oben auf der LinkedIn Webseite Stichwörter oder einen Gruppennamen ein. Klicken Sie auf der Seite mit den Suchergebnissen auf den Tab „Gruppen“.
2. Suche in empfohlenen Gruppen: Klicken Sie rechts oben auf Ihrer LinkedIn Startseite auf das Symbol „Apps“ und wählen Sie im Menü „Gruppen“. 

Sie können einer Gruppe auf zwei verschiedene Weisen beitreten:

1. Klicken Sie entweder auf der Diskussionsseite der Gruppe oder an einer beliebigen anderen Stelle auf „Mitglied werden“.
2. Antworten Sie auf eine Einladung eines Gruppenmitglieds oder -managers. Mitglied in einer LinkedIn Gruppe zu werden, ist einfach. Finden Sie Ihre Gruppe, navigieren Sie zur Gruppenseite und klicken Sie dann auf die Schaltfläche „Mitglied werden“. 

Nachrichten in LinkedIn Gruppen veröffentlichen

• Nachdem Sie einer Gruppe beigetreten sind, wird Ihnen das Feld „Diskussion in dieser Gruppe beginnen“ angezeigt. Darüber können Sie Nachrichten posten, Links teilen oder Bilder und Videos hochladen. Schreiben Sie kurz und knackig: Bis zu 1.300 Zeichen inklusive Leerzeichen sind erlaubt.
• Sie sind mit Ihrer Nachricht zufrieden? Dann klicken Sie auf „Posten“ und Ihre Nachricht wird veröffentlicht.

Eine Diskussion starten und Gruppenmitglieder ansprechen

• Teilen Sie gute Storys und wertvolle Inhalte in der Gruppe. Damit schaffen Sie die beste Basis, damit andere Mitglieder Kommentare veröffentlichen oder Nachfragen stellen. Auf diese Weise profitieren Sie mehrfach: Sie kommen ins Gespräch, können sich Rat und Feedback zu bestimmten Themen einholen und lernen gleichzeitig die Gruppenmitglieder besser kennen.
• Beantworten Sie die Kommentare der Mitglieder mit eigenen Kommentaren oder stellen Sie interessante Nachfragen – bleiben Sie dabei stets respektvoll. Denken Sie daran: Jeder freut sich, wenn die eigenen Inhalte einen Dialog auslösen. Scheuen Sie sich also nicht, selbst eine Diskussion zu beginnen!

Kandidaten in LinkedIn Gruppen ansprechen

1. Haben Sie die Aufmerksamkeit eines Gruppenmitglieds geweckt? Dann schauen Sie sich sein Profil genauer an und vernetzen Sie sich mit ihm. Sobald Sie vernetzt sind, können Sie über die Schaltfläche „Nachricht“ auf der Profilseite eine InMail, das heißt eine direkte Nachricht über LinkedIn, senden.
2. Erläutern Sie den Grund für Ihre Nachricht und was Ihnen an Ihrem Gespräch in der Gruppe gefallen hat. Erzählen Sie im zweiten Schritt Genaueres über die freie Stelle, die Sie besetzen möchten. Wenn Sie sich in der Gruppe ausgetauscht haben, besteht bereits ein persönlicher Kontakt und die Wahrscheinlichkeit ist höher, dass der Kandidat auf Ihre Nachricht reagiert. 

Die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, ist eine Herausforderung. Diese einfachen Tipps und Tricks erleichtern jedoch nicht nur die Suche und Kontaktaufnahme. Sie helfen Ihnen auch, handverlesene, topqualifizierte Kandidaten für Ihre Stellen zu gewinnen. Im Rechtswesen kommt es darauf an, Einzelheiten zu erkennen und detailgetreu zu arbeiten. Agieren Sie bei der Zielgruppenansprache genauso: Geben Sie Ihren Kandidaten die genauen Details zur Stelle und formulieren Sie klar und eindeutig, damit sie auf dieser Basis die richtigen Entscheidungen treffen können. Konkret bedeutet das: Nennen Sie immer die erforderlichen Kenntnisse und Berufserfahrung – in Ihren Jobbeschreibungen, in Nachrichten und im Zusammenhang mit Ihrem Markenauftritt. Denn Kandidaten wollen genau nachvollziehen können, wen Sie suchen und welche Ziele Ihr Unternehmen verfolgt. Wenn Sie diese Voraussetzung erfüllen, sind auf einem guten Weg zu Ihren Wunschkandidaten!