Unterschiedliche Gesprächsformate
Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, die für alle Phasen des Einstellungsprozesses verwendet werden können. Jedes Gesprächsformat erfüllt einen bestimmten Zweck. Es können entweder fachliche oder soziale Kompetenzen ermittelt werden, oder auch beide. Sehen wir uns die häufigsten Formate etwas genauer an.
Ein positives Bewerbererlebnis schaffen
Der Bewerbungsprozess trägt wesentlich dazu bei, welchen Eindruck Bewerberinnen und Bewerber von Ihrem Unternehmen gewinnen. Er entscheidet darüber, ob Sie als Arbeitgeber in Betracht gezogen werden. Natürlich gibt es mehr als einen erfolgreichen Gesprächsverlauf. Und Sie haben diverse Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen. Mehr darüber erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Häufige Fragen für Vorstellungsgespräche
Von verhaltensorientierten bis hin zu direkten Fragen über die Ausbildung und Erfahrung einer Bewerberin oder eines Bewerbers – es gibt Standardfragen, die bei Vorstellungsgesprächen fast immer gestellt werden. Hier stellen wir Ihnen Alternativen vor, mit denen Sie mehr als nur einstudierte Antworten erzielen. Schließlich möchten Sie die Person, die Ihnen gegenübersitzt, kennenlernen.
Wie Sie die Jobs von morgen besetzen
Mit den richtigen Fragen finden Sie heraus, wer wirklich für die Stelle und Ihr Unternehmen geeignet ist. Sie suchen eine neue Fachkraft für einige der aktuell in Europa am stärksten gefragten Jobs wie Kundenberatung, Projektmanagement, Vertrieb, Business Analyst oder Data Scientist? Mit diesen Fragen erhalten Sie aussagekräftige Antworten.
Die richtigen Fragen für unterschiedliche Karrierestufen
Auch die Karrierestufe hat einen Einfluss darauf, welche Fragen Sie stellen sollten. Vermutlich sehen Ihre Erwartungen bezüglich fachlicher und sozialer Kompetenzen von Berufseinsteigern anders aus als bei Führungskräften. Finden Sie Fragen, mit denen Sie gewährleisten, dass Sie die beste Besetzung finden – ob es sich um eine Stelle für Berufsanfänger oder eine höher qualifizierte Fachkraft handelt.
Tipps zur Bewertung wichtiger Soft Skills
92 % der Personalverantwortlichen, die Fachkräfte suchen, sind der Meinung, dass soziale Kompetenzen wichtiger sind als fachliche. Dennoch haben nur 41 % der Unternehmen einen formalen Prozess für das Ermitteln dieser Skills. Finden Sie heraus, wie Vorstellungsgespräche optimiert werden können, um Kandidaten zu finden, die wirklich in Ihr Unternehmen passen.
