Zeitgewinn von bis zu 130 Stunden

So verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit LinkedIn Talent Solutions

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten. Zu diesem Schluss kommen verschiedene Studien, wonach die Time-to-Hire – also die Zeit, die Unternehmen von der Personalsuche bis zur Neueinstellung brauchen – im Jahr 2021 durchschnittlich 41 Tage betrug. 62 % der führenden Personalverantwortlichen sagen, dass die Zeit bis zur Einstellung die wichtigste Erfolgskennzahl für sie sei.

LinkedIn Talent Solutions bietet eine Reihe von leistungsstarken Recruitingtools, mit denen Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und die einzelnen Phasen produktiver und effizienter gestalten und bis zu 130 Stunden pro Neueinstellung einsparen können.

Zeitgewinn von bis zu 30 Stunden

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke

Ihre Arbeitgebermarke ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Sie geeignete Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen können. Mit LinkedIn Karriereseiten können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, indem Sie Kandidat:innen einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und -werte vermitteln – und somit das Interesse an offenen Stellen in Ihrem Unternehmen steigern.

Mit zielgerichteten Karriereseiten den Kandidatenpool erweitern
Posten Sie Fotos und Videos, die zeigen, was Ihr Unternehmen zu einem guten Arbeitsplatz macht. Legen Sie fest, was potenziellen Kandidat:innen angezeigt wird: Stellenbeschreibung, Standorte, Branche und weitere relevante Faktoren.

Kosten pro Neueinstellung durch mehr Traffic für Ihre Stellenanzeigen senken
Nutzen Sie Traffic-Driver-Anzeigen, um Ihre Suche effektiver zu gestalten – und weniger Zeit mit der Ansprache und Bewertung von Kandidat:innen zu verbringen. Mit Karriereseiten können Sie ausgewählte Personen gezielt ansprechen, ihr Interesse für Ihr Unternehmen und Ihre Kultur wecken und ihnen relevante Jobangebote vorstellen.

Mit Analysen eine starke Arbeitgebermarke entwickeln
Steigern Sie das Interesse an Ihrer Arbeitgebermarke, indem Sie Seitenbesuche, Informationen zu Mitbewerbern und erfolgreiche Beiträge auswerten. Teilen Sie diese Einblicke mit Ihrem Team, optimieren Sie die einzelnen Elemente Ihrer Karriereseiten und steigern Sie so Ihren ROI.

Zeitgewinn von bis zu 50 Stunden

Erstellen Sie passende Kandidatenprofile

Gestalten Sie mit LinkedIn Talent Insights und LinkedIn Recruiter Ihre Suche nach geeigneten Talenten noch effizienter. Mithilfe dieser beiden Tools können Sie ein konkretes Kandidatenprofil erstellen und potenzielle Kandidat:innen für Ihre offenen Stellen finden.

Durch detaillierte Einblicke die wichtigsten Merkmale Ihrer Top-Mitarbeiter:innen ermitteln

Verschaffen Sie sich mit LinkedIn Talent Insights einen Überblick über Ihr Unternehmen, finden Sie heraus, was Ihre Top-Mitarbeiter:innen auszeichnet, woher sie kommen und welche Kenntnisse und Erfahrungen sie mitbringen.

Bei der Suche richtig priorisieren und schnell handeln
Setzen Sie sich mit jeder einzelnen Position auseinander und holen Sie Informationen zu gewünschten Kompetenzen, Jobbezeichnungen, Erfahrungen und Standorten ein. So können Sie mit LinkedIn Talent Insights neue Kandidatenpools erreichen und passende Talente gezielt ansprechen.

Kompetenzlücken identifizieren und mit Wettbewerbern vergleichen
Entscheiden Sie mit Blick auf aktuelle Teamdynamiken, welche Merkmale unbedingt erforderlich und welche nützlich, aber nicht zwingend notwendig sind. Nutzen Sie Echtzeiteinblicke, um gezielt auf aktuelle und zukünftige Kompetenzlücken zu reagieren und sich anhand von Branchentrends mit Ihren Wettbewerbern zu vergleichen. Basierend auf diesen Erkenntnissen können Sie LinkedIn Recruiter optimal nutzen.

Zeitgewinn von bis zu 40 Stunden

Erweitern Sie Ihre Kandidaten-Pipeline

Mit LinkedIn Recruiter lässt sich Ihre Suche nach geeigneten Kandidat:innen optimieren. Sie können Ihre Kandidaten-Pipeline ausbauen und gleichzeitig das Kandidatenerlebnis verbessern.

Mit passenden Kandidatenprofilen Top-Talente finden
Mit über 40 erweiterten Suchfiltern können Sie in LinkedIn Recruiter Ihre Suche nach geeigneten Kandidat:innen für eine Stelle erfolgreich eingrenzen. LinkedIn Talent Insights basiert auf 12 Milliarden Datenpunkten, die Ihnen wichtige Einblicke liefern. Basierend auf Informationen zu Talenten, Unternehmen, Stellen, Kenntnissen und Hochschulen können Sie fundierte Personalentscheidungen treffen.

Mit Bewerber:innen in Kontakt bleiben
Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung, indem Sie während des gesamten Einstellungsprozesses mit Ihren Bewerber:innen im Gespräch bleiben. 

Die Zusammenarbeit im Recruitingteam verbessern
In LinkedIn Recruiter können Sie Ihre Kandidaten-Pipeline gemeinsam verwalten und mithilfe von Echtzeiteinblicken Überschneidungen bei der Kandidatenansprache vermeiden. Tauschen Sie sich im Team regelmäßig über Kandidatenprofile aus, teilen Sie Notizen zu einzelnen Talenten und geben Sie Ihren Kolleg:innen Einblick in Ihre bisherigen Aktivitäten.

Zeitgewinn von bis zu 10 Stunden

Optimieren Sie die Kandidatenansprache

Optimieren Sie Ihre Kandidatenansprache mithilfe der InMail-Vorlagen in LinkedIn Recruiter. 

Kandidat:innen gezielter ansprechen und mehr Antworten erhalten
Priorisieren Sie anhand von Echtzeiteinblicken aus Recruiter Spotlights die Talente, die mit hoher Wahrscheinlichkeit auf Ihre InMails antworten. Mit Recruiter Spotlights können Sie Kandidat:innen identifizieren, die sich aktiv für Ihr Unternehmen interessieren, offen für Jobangebote sind, mit Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens vernetzt sind oder sich schon einmal bei Ihrem Unternehmen beworben haben.

Wirkungsvolle InMails verfassen
Mit personalisierten InMail-Nachrichten müssen Sie seltener nachhaken und erhöhen Ihre Antwortquote um bis zu 300 %. Verfassen Sie eine überzeugende Betreffzeile und beschreiben Sie in der Nachricht kurz Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle. Formulieren Sie nächste Schritte.

Mit automatisierten E-Mails wertvolle Zeit sparen
Schreiben Sie bis zu 25 InMail-Nachrichten auf einmal und legen Sie mit LinkedIn Scheduler die Termine für Ihre Vorstellungsgespräche automatisch fest. Scheduler integriert Ihren Microsoft oder Google Kalender in LinkedIn Recruiter.

Die Performance von InMail-Nachrichten anhand von Echtzeitdaten optimieren
Verbessern Sie Ihre Kandidatenansprache mit InMail-Analysen in LinkedIn Recruiter. So können Sie erfolgreiche Vorlagen ermitteln sowie die Leistung Ihrer InMail-Nachrichten beurteilen und mit Branchentrends und -Benchmarks abgleichen.

Enormer Zeitgewinn

Bis zu 130 Stunden pro Neueinstellung

Mit Echtzeitdaten Top-Talente gewinnen

Verbesserte Kandidatenansprache – mit InMails

Recruiting unter Zeitdruck: 6 praktische Tipps

LinkedIn Talent Solutions unterstützt Sie in jeder Phase des Einstellungsprozesses.