LinkedIn Recruitment Ads und Sponsored Content

Sprechen Sie die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten an und gestalten Sie die Mitarbeitersuche effektiver.

Warum sollten Personaler Anzeigen nutzen?

Werbung hat sich nicht nur im Marketing bewährt. Auch Recruiter können verschiedene Arten von Anzeigen nutzen, um die richtigen Kandidaten auf LinkedIn anzusprechen und Interesse für ihr Unternehmen zu wecken.

Anzeigen lassen sich zügig einrichten und können nach Bedarf entweder für eine begrenzte Zeit geschaltet werden oder kontinuierlich, wenn Sie eine Pipeline qualifizierter Kandidaten aufbauen möchten, die Ihr Unternehmen bereits kennen.

Mit Recruitment Ads und Sponsored Content erzielen Sie:
  • höhere Bewerberquoten
  • höhere InMail-Antwortquoten
  • eine gesteigerte Markenbekanntheit
  • eine kürzere Time-to-Hire

„Es gibt keinen anderen Social-Media-Kanal, der einem weltweit tätigen Unternehmen so viele Optionen bietet, den Content so optimal auszusteuern, wie LinkedIn.“

Stefan Hay​
Senior Social Media Manager
Employer Branding​
thyssenkrupp​

Quelle: Erfolgsgeschichte von thyssenkrupp, LinkedIn Talent Solutions

Recruitment Ads

Dynamische, gezielte Anzeigen erscheinen an verschiedenen Stellen auf LinkedIn. Je nach Recruiting-Ziel können Sie aus drei verschiedenen Arten von Anzeigen wählen. Um das Einrichten und Verwalten kümmert sich das LinkedIn Team. Spotlight und Follower Ads erscheinen nicht auf Mobilgeräten.

Sponsored Content

Hier handelt es sich um spezifische Anzeigen mit Text, Bildern oder einem Video, die im LinkedIn Feed der Mitglieder angezeigt werden. Die Anzeige kann auf eine beliebige Webseite verlinken. Sponsored Content wird auf Desktop- und Mobilgeräten angezeigt.

Kandidaten gezielt ansprechen

Passen Sie Ihre Recruitment Ads und Ihren Sponsored Content gezielt an. Sie können nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule und Berufserfahrung filtern oder folgende Optionen nutzen:

Direkte Kontakte
Nutzen Sie die Kontakte Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Kandidatenansprache. So richten Sie ein „automatisches Empfehlungsprogramm“ ein.

Website Retargeting​
Sprechen Sie Kandidaten an, die die Karriereseite Ihres Unternehmens bereits besucht haben.

Matched Audiences​
Sprechen Sie Kandidaten in Ihrem BMS und CRM an. Zielkandidaten antworten mit 30 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit auf Ihre InMails.

Ähnliche Kandidaten​
Nutzen Sie die Profile Ihrer Top-Mitarbeiter, um Ihre Wunschkandidaten zu definieren. So finden Sie Bewerber, die zu Ihrem Unternehmen passen.

„Um Kandidaten einen Einblick in unser Unternehmen zu geben, lassen wir vor allem unsere Mitarbeiter zu Wort kommen. Gerade experimentieren wir mit kurzen, ansprechenden Videos. Wir testen aber auch andere Formate und Inhalte, um zu sehen, was am besten funktioniert. So können wir die Interaktion mit unseren Kandidaten kontinuierlich verbessern.“

Matthew Hall
Employer Brand Manager bei Lloyds Banking Group