Image des Pages Carrières LinkedIn montrant la vidéo d’entreprise de Method.
  • Se démarquer par rapport à la concurrence
  • Vivier de candidats méconnu
  • Volume important de postes à pourvoir ou recrutement saisonnier
  • Ressources limitées pour le recrutement
2x plus de réponses de la part des membres de LinkedIn qui ont interagi avec votre marque employeur
Funnel montrant les étapes du parcours de recherche d’emploi d’un candidat : notoriété, interactions, considération, embauche.

Pages Carrières

  • Mettez en avant l’histoire de votre entreprise, vos initiatives en matière de diversité, des témoignages d’employés et des photos
  • Personnalisez l’affichage pour des groupes différents (par exemple, l’ingénierie et les ventes)
  • Montrez automatiquement les offres d’emploi recommandées et les informations pertinentes aux candidats grâce à la page Offres d’emploi
Capture d’écran des Pages Carrières LinkedIn montrant les informations d’Oustia Mechanics.
Capture d’écran de Recruitment Ads LinkedIn montrant une publicité dans le fil d’actualité LinkedIn.

Recruitment Ads

  • Ciblez des audiences spécifiques par poste, niveau hiérarchique, compétences, école, années d’expérience et d’autres critères à l’aide de publicités personnalisées
  • Présentez vos publicités aux bonnes personnes au bon moment
  • Augmentez le taux de candidatures et le taux de réponse aux InMails
Capture d’écran de LinkedIn Pipeline Builder représentant la page ciblée de Flexis.

Pipeline Builder

  • Attirez l’attention des candidats grâce à des pages de destination adaptées à votre audience idéale
  • Faites en sorte que les candidats puissent exprimer leur intérêt en un clic grâce à un bouton “Je suis intéressé(e)”
  • Créez un pipeline ciblé de candidats intéressés intégré à Recruiter