- Que disent à votre sujet vos anciens employés comme ceux toujours en poste, lorsqu’ils parlent de vous sur Internet ?
- Quels sont les aspects de votre marque qui plaisent aux candidats et ceux qui ne les touchent pas ?
- Possédez-vous certains contenus qui pourraient être réaffectés ?
- Qui votre marque employeur cible-t-elle ?
- Quels sont les objectifs à court et long termes de votre marque employeur ?
- Quelle est votre proposition de valeur pour les employés ?
- Demandez à vos collègues ce qu’ils pensaient de la marque-employeur lorsqu’ils ont posé leur candidature.
- Comment les employés en poste décriraient-ils la culture, le leadership et les valeurs de l’entreprise ?
- Qu’est-ce qu’un employé de votre entreprise dirait à un candidat envisageant de postuler à un emploi chez vous ?
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