- Dare la priorità ai candidati più propensi a rispondere, selezionati appositamente per la tua azienda
- Identificare le persone che in passato si sono candidate per lavorare nella tua azienda
- Individuare i candidati collegati ai dipendenti della tua azienda
- Riconoscere i candidati che interagiscono in modo attivo con il brand
- Modelli di messaggi personalizzati per diversi tipi di candidati
- Invio di messaggi in blocco: fino a 25 messaggi InMail alla volta
- 150 messaggi InMail al mese per ogni licenza
- Condivisione dei messaggi InMail tra le licenze dell’account, così i recruiter possono assegnare i messaggi InMail in base alle esigenze
- Tenere traccia delle performance e del tasso di risposta ai messaggi InMail
- Identificare i modelli e i messaggi ad alte performance
- Confrontare le performance dei messaggi InMail con i benchmark di settore
- Avere un quadro completo del rendimento del tuo team
- I destinatari vedono prima l’oggetto del messaggio, poi decidono se vale la pena aprirlo
- Un oggetto accattivante e conciso intriga i candidati e si fa ricordare
- I destinatari su dispositivi mobili, che rappresentano il 57% del traffico di LinkedIn, preferiscono un oggetto breve
- Includi un breve aneddoto che permetta ai candidati di immedesimarsi
- Mostra di sapere che le qualifiche e l’esperienza dei candidati sono adatte al ruolo specifico
- Usa Recruiter per vedere i collegamenti, i gruppi, il background professionale, la formazione e gli interessi dei candidati per trovare punti in comune
- Scopri in Recruiter i traguardi raggiunti dai candidati per vedere se avete in comune un precedente datore di lavoro e aumentare del 27% le probabilità di ottenere risposta
- I messaggi InMail tra i 200 e i 400 caratteri hanno il 16% di probabilità in più di ricevere risposta
- I messaggi InMail più brevi non garantiscono una maggiore efficacia, ma tendono ad avere un tasso di risposta più altos
- Tieni a mente il gruppo di destinatari per capire meglio quanto devono essere lunghi i messaggi InMail
- È dimostrato che l’uso della tua rete per trovare collegamenti in comune aumenta il tasso di risposta ai messaggi
- Più collegamenti stabilisci mentre esplori LinkedIn, più collegamenti di secondo e terzo grado puoi scoprire per promuovere la tua rete
- Evita informazioni superflue che non offrono una chiara call to action
- Non inserire link che distraggano dal messaggio
- Le persone che non conoscono termini specifici del settore possono confondersi e chiudere il messaggio
- I potenziali candidati che vogliono avvicinarsi al tuo settore potrebbero non conoscerne ancora le particolarità
- Incentra la conversazione su un programma chiaro e mirato
- Rileggi il messaggio InMail dalla prospettiva dei candidati prima di inviarlo, per individuare i punti che potrebbero creare confusione
- Inserisci il messaggio InMail nel contesto di una conversazione continuativa anziché rimandare solo le persone a una candidatura
- Evita di far lavorare i candidati (per esempio chiedendo di condividere la loro rete per le segnalazioni)
- I messaggi InMail inviati tra lunedì e giovedì hanno un tasso di risposta maggiore
- I messaggi InMail inviati di sabato hanno il 16% di probabilità in meno di ricevere risposta, rispetto a quelli inviati durante la settimana lavorativa