Fall abgeschlossen: Pinsent Masons stärkt durch LinkedIn Talent Solutions seine Arbeitgebermarke
Erfolgsstory
Pinsent Masons ist eine internationale Wirtschaftskanzlei, die für ihre hochklassige Rechtsberatung bekannt ist. Der Erfolg der Kanzlei basiert aber nicht nur auf ihren Rechtsanwält:innen, die die Probleme der Mandant:innen lösen, sondern auf einem professionellen Dienstleistungsservice für Rechtsfragen. Es ist entscheidend, dass sich dies auch in der Arbeitgebermarke widerspiegelt. Durch die Zusammenarbeit mit LinkedIn und Nutzung des Talent Solutions Enterprise-Programms in Kombination mit LinkedIn Media Tools hat Pinsent Masons erfolgreich eine Arbeitgebermarke aufgebaut, die einen Top-Kandidatenpool anspricht.
Sprechen Sie mit dem Expertenteam von LinkedIn Talent Solutions. Wir sind gerne für Sie da.
DIE HERAUSFORDERUNG
Eine ansprechende Arbeitgebermarke aufbauen
Pinsent Masons wollte seinen Ruf als bevorzugter Arbeitgeber fördern. Dazu setzte das Unternehmen sein TA-Team ein und entwickelte eine Arbeitgebermarke, die die gewünschte Zielgruppe ansprechen sollte. Das Talent Solutions Enterprise-Programm (TSEP) von LinkedIn stellte dem TA-Team die notwendigen Tools und Recruiting-Marketing-Möglichkeiten zur Verfügung. So konnte das Unternehmen eine Marke präsentieren und bewerben, die sich für Veränderung einsetzt und Fortschritt großschreibt. Clare Vasey, Head of Lateral Recruitment bei Pinsent Masons, wollte eine Lösung finden, die Kandidat:innen die Purpose-Orientierung des Unternehmens vor Augen führt und die fünf wichtigsten Werte von Pinsent Masons hervorhebt: Das Richtige tun. Grenzen überwinden. Gemeinsam wachsen. Motivationsfaktoren identifizieren. Mensch sein.
DIE LÖSUNG
Contentbasierter Fortschritt
Pinsent Masons sieht sich nicht als traditionelle Rechtskanzlei. Um die besten Talente anzusprechen, hat das Unternehmen seine Personalgewinnungsstrategie geändert. Mit einer Investition in eine Employer-Branding-Strategie und die Zusammenarbeit mit LinkedIn hat das Unternehmen Grenzen überwunden. So war Pinsent Masons beispielsweise die erste Anwaltskanzlei, die 2018 im Stonewall-Index aufgeführt wurde. Im Jahr darauf kletterte das Unternehmen auf Platz eins. Ein innovatives Personalwesen, soziale Verantwortung, flexible Arbeitsverhältnisse, Diversity und Richtlinien für Inclusion fördern den Erfolg des Unternehmens. All das wird durch entsprechenden Content auf LinkedIn beworben.
Die Zusammenarbeit mit LinkedIn war essenziell. Das Unternehmen lernte, die richtigen Produkte zum richtigen Zeitpunkt einzusetzen. Diese Flexibilität war ausschlaggebend. Mit LinkedIn Daten kann Pinsent Masons geschäftliche Zusammenhänge besser erkennen und nachvollziehen, welcher Content und welche Kampagnen erfolgreich sind.
Mithilfe von Daten und regelmäßigem Feedback von LinkedIn kann Pinsent Masons für die Zukunft planen und Fortschritte erkennen. Die Arbeitgebermarke des Unternehmens spricht Kandidat:innen an und ist der Konkurrenz einen Schritt voraus.
Primär verwendete Produkte
DIE ERGEBNISSE
Mehr Engagement
Mit einer zielgerichteten Arbeitgebermarke verzeichnet Pinsent Masons 2,3-mal mehr Engagement als andere Rechtskanzleien im Vereinigten Königreich.
Jahreswachstum
Das Engagement in Kandidatenpools, die als Zielgruppe ausgewählt wurden, stieg in den letzten 12 Monaten um mehr als 70 %.
Immer einen Schritt voraus
Mithilfe von Echtzeitdaten und jederzeit verfügbaren Medientools bleibt Pinsent Masons wettbewerbsfähig.
„Für mich ist LinkedIn kein Anbieter, sondern vielmehr ein wichtiger Partner, mit dem wir eng zusammenarbeiten. LinkedIn berät Pinsent Masons, damit wir auch in Zukunft erfolgreich sind. Wir werden weiterhin in diese wichtige Partnerschaft investieren.“
Clare Vasey
Head of Lateral Recruitment
Pinsent Masons
Pinsent Masons
ÜBER Pinsent Masons
Pinsent Masons ist eine multinationale Rechtskanzlei, die für ihre hochwertige Rechtsberatung basierend auf einem unfassenden Verständnis einzelner Branchen und Regionen bekannt ist. Die Expertise der Kanzlei ist weltweit anerkannt. Über 1.500 Anwält:innen arbeiten an 26 Standorten in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Mittleren Osten und in Afrika. Somit ist die Kanzlei gut aufgestellt, um in komplexen, multijurisdiktionalen Angelegenheiten in verschiedenen rechtlichen Disziplinen zu beraten.
Branche
Juristische Dienstleistungen
Unternehmensgröße
1.001–5.000
Hauptsitz
London, England
