- Sie heben sich von Mitbewerbern ab
- Sie erschließen einen neuen Kandidatenpool
- Sie suchen nach Bedarf – saisonal oder je nach Volumen
- Sie finden die richtigen Mitarbeiter – auch bei enger Personaldecke im Recruiting
Karriereseiten
- Erzählen Sie Ihre Unternehmensstory in Text und Bild, zeigen Sie die Vielfalt in der Belegschaft und lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst zu Wort kommen.
- Individualisieren Sie die Seitenansicht je nach Zielgruppe (z. B. Entwicklung oder Vertrieb).
- Senden Sie Kandidaten über die Jobseite automatisch Jobempfehlungen und Informationen.
Recruitment Ads
- Sprechen Sie Ihre Zielgruppen mit personalisierten Anzeigen an. Sie können z. B. nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule oder Berufserfahrung filtern.
- Erreichen Sie die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt.
- Steigern Sie Ihre Bewerberquoten und InMail-Antwortquoten.
Sponsored Content
- Sprechen Sie mit Ihren Anzeigen nur die Kandidaten an, die Ihre Anforderungen erfüllen.
- Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und gewähren Sie Kandidaten durch Artikel, Videos und Mitarbeiterbeiträge Einblick ins Unternehmen.
- Wecken Sie Interesse für Ihre offenen Stellen
Pipeline Builder
- Machen Sie Kandidaten mit personalisierten und auf Ihre Wunschzielgruppe zugeschnittenen Landingpages auf sich aufmerksam.
- Über den „Ich habe Interesse“-Button können Kandidaten mit einem Klick ihr Interesse signalisieren.
- Bauen Sie eine Pipeline an interessierten Kandidaten auf, die Sie auch in LinkedIn Recruiter nutzen können.
