• Sie heben sich von Mitbewerbern ab
• Sie erschließen einen neuen Kandidatenpool
• Sie suchen nach Bedarf – saisonal oder je nach Volumen
• Sie finden die richtigen Mitarbeiter – auch bei enger Personaldecke im Recruiting

Karriereseiten

• Erzählen Sie Ihre Unternehmensstory in Text und Bild, zeigen Sie die Vielfalt in der Belegschaft und lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst zu Wort kommen.
• Individualisieren Sie die Seitenansicht je nach Zielgruppe (z. B. Entwicklung oder Vertrieb).
• Senden Sie Kandidaten über die Jobseite automatisch Jobempfehlungen und Informationen.

Recruitment Ads

• Sprechen Sie Ihre Zielgruppen mit personalisierten Anzeigen an. Sie können z. B. nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule oder Berufserfahrung filtern.
• Erreichen Sie die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt.
• Steigern Sie Ihre Bewerberquoten und InMail-Antwortquoten.

Sponsored Content

• Sprechen Sie mit Ihren Anzeigen nur die Kandidaten an, die Ihre Anforderungen erfüllen.
• Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und gewähren Sie Kandidaten durch Artikel, Videos und Mitarbeiterbeiträge Einblick ins Unternehmen.
• Wecken Sie Interesse für Ihre offenen Stellen

Pipeline Builder

• Machen Sie Kandidaten mit personalisierten und auf Ihre Wunschzielgruppe zugeschnittenen Landingpages auf sich aufmerksam. 
• Über den „Ich habe Interesse“-Button können Kandidaten mit einem Klick ihr Interesse signalisieren. 
• Bauen Sie eine Pipeline an interessierten Kandidaten auf, die Sie auch in LinkedIn Recruiter nutzen können.