Abbildung einer LinkedIn Karriereseite, die das Firmenvideo von Method zeigt.
  • Sie heben sich von Mitbewerbern ab
  • Sie erschließen einen neuen Kandidatenpool
  • Sie suchen nach Bedarf – saisonal oder je nach Volumen
  • Sie finden die richtigen Mitarbeiter – auch bei enger Personaldecke im Recruiting
2-mal
Funnel, der die einzelnen Phasen der Jobsuche zeigt: Aufmerksamkeit, Engagement, Relevanz, Einstellung.

Karriereseiten

  • Erzählen Sie Ihre Unternehmensstory in Text und Bild, zeigen Sie die Vielfalt in der Belegschaft und lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst zu Wort kommen.
  • Individualisieren Sie die Seitenansicht je nach Zielgruppe (z. B. Entwicklung oder Vertrieb).
  • Senden Sie Kandidaten über die Jobseite automatisch Jobempfehlungen und Informationen.
Produktansicht von LinkedIn Karriereseiten mit Informationen zu Oustia Mechanics
Produktansicht von LinkedIn Recruitment Ads, die eine Anzeige im LinkedIn Feed zeigt.

Recruitment Ads

  • Sprechen Sie Ihre Zielgruppen mit personalisierten Anzeigen an. Sie können z. B. nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule oder Berufserfahrung filtern.
  • Erreichen Sie die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt.
  • Steigern Sie Ihre Bewerberquoten und InMail-Antwortquoten.
Produktansicht von LinkedIn Pipeline Builder, die die Zielseite von Flexis zeigt.

Pipeline Builder

  • Machen Sie Kandidaten mit personalisierten und auf Ihre Wunschzielgruppe zugeschnittenen Landingpages auf sich aufmerksam. 
  • Über den „Ich habe Interesse“-Button können Kandidaten mit einem Klick ihr Interesse signalisieren. 
  • Bauen Sie eine Pipeline an interessierten Kandidaten auf, die Sie auch in LinkedIn Recruiter nutzen können.