Ihre Vorteile:
- Sie heben sich von Mitbewerbern ab
- Sie erweitern Ihren Kandidatenpool
- Sie suchen nach Bedarf – saisonal oder je nach Volumen
- Sie finden die richtigen Teammitglieder – auch bei enger Personaldecke im Recruiting
Karriereseiten
- Ihre Unternehmensstory lässt sich in Text und Bild erzählen. Zeigen Sie die Vielfalt in der Belegschaft und lassen Sie Ihre Beschäftigten selbst zu Wort kommen.
- Individualisieren Sie die Seitenansicht je nach Zielgruppe (z. B. Entwicklung oder Vertrieb).
- Senden Sie Kandidat:innen via der Seite „Jobs“ automatisch Jobempfehlungen und Informationen.
Recruitment Ads
- Mit personalisierten Anzeigen lässt sich die Zielgruppenansprache optimieren. Sie können z. B. nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule oder Berufserfahrung filtern.
- Erreichen Sie die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt.
- Steigern Sie Ihre Bewerberquoten und InMail-Antwortquoten.
Sponsored Content
- Sprechen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nur die Personen an, die Ihre Anforderungen erfüllen.
- Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und gewähren Sie Kandidat:innen durch Artikel, Videos und Mitarbeiterbeiträge einen Einblick in Ihr Unternehmen.
- Sprechen Sie Jobsuchende gezielt an und wecken Sie mit dem richtigen Content Interesse für Ihre offenen Stellen.
Landing Pages
- Mit personalisierten und auf Ihre Wunschzielgruppe zugeschnittenen Landingpages können Sie geeignete Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen.
- Über den Button „Ich bin interessiert“ können Talente mit einem Klick ihr Interesse signalisieren.
- Bauen Sie eine Pipeline an interessierten Kandidat:innen auf, die Sie auch in LinkedIn Recruiter nutzen können.
