LinkedIn Job Slots
Die Lösung für Unternehmen, die regelmäßig Stellen zu besetzen haben
83 % der Unternehmen finden innerhalb der ersten 24 Stunden nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf LinkedIn eine:n qualifizierte:n Kandidat:in. Mit LinkedIn Job Slots können Sie:
Qualifizierte Kandidat:innen ansprechen
Ihre offenen Stellen werden automatisch geeigneten Kandidat:innen auf LinkedIn angezeigt.
Schneller Top-Bewerber:innen finden
Mit erweiterten Sortier- und Filterfunktionen, die über Jobbezeichnung und die Berufserfahrung hinausgehen, finden Sie schneller geeignete Talente.
Prozesse bei der Personalsuche optimieren
Verbinden Sie Ihre Recruiting-Systeme miteinander und nutzen Sie Automatisierungs- und Kollaborationstools, um wiederkehrende Aufgaben zu minimieren.
So funktioniert’s
Qualifiziertere Kandidat:innen ansprechen
• Veröffentlichen und bewerben Sie Ihre Stellenanzeigen in vorab bezahlten Job Slots, ohne sie manuell verfolgen zu müssen.
• Geeignete Kandidat:innen sehen Ihre Stellenanzeigen im Feed, in ihren Joblisten und unter „Mitteilungen“.
• Sparen Sie Zeit bei der Personalsuche – mit marktorientierten Targeting-Empfehlungen, Vorschlägen für Eignungsfragen und Stellenanzeigen, die sich mit nur einem Klick formatieren lassen.
Top-Bewerber:innen schneller ermitteln
• Mit erweiterten Filtern in den Bereichen Kenntnisse, Wohnort und Karrierestufe grenzen Sie Ihre Suche ein und finden noch zielsicherer Top-Talente.
• LinkedIn empfiehlt Ihnen potenzielle Kandidat:innen, die besonders gut zu Ihren offenen Stelle passen.
• Mit der InMail-Funktion in LinkedIn Recruiter können Sie Top-Bewerber:innen schnell kontaktieren.
Einfach und bequem
Stellen automatisch auf LinkedIn veröffentlichen
LinkedIn Job Wrapping scannt Ihre Karriereseite und veröffentlicht Ihre Stellen automatisch auf LinkedIn. So erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Jobs und müssen diese nicht manuell schalten.
Sales-Team kontaktieren und mehr erfahren
Prozesse bei der Personalsuche optimieren
• Bewerten und verwalten Sie Bewerber:innen gemeinsam mit Ihrem Recruitingteam.
• Ihr gesamtes Team kann die Pipeline der Bewerber:innen einsehen und auf die Anzeigenaktivitäten zugreifen.
• Sie können Drittanbietertools wie Ihr BMS, Ihr CRM-System und Ihre E-Mail-Systeme einbinden.
„Ich dachte, ich müsste mehrere Wochen lang jeden Tag eine Stunde in die Personalsuche investieren. Doch dann ging es viel schneller. LinkedIn hat mir nicht nur geeignete Kandidat:innen vorgeschlagen, sondern mir auch geholfen, die Auswahl einzugrenzen.“
Leesa Mayfield,
Co-Founder, DFC-LMA Architecture
Die Mischung macht’s
Die Personallösungen von LinkedIn greifen nahtlos ineinander, um Ihnen die Suche nach Talenten zu erleichtern. Sie erhalten Zugang zu einem Pool von mehr als 1 Milliarde Fach- und Führungskräften sowie Echtzeitinformationen.
Die Lösung für Ihre Personalsuche: Qualifizierte Kandidat:innen schnell finden, kontaktieren und verwalten.
Auf LinkedIn können Sie Stellenanzeigen schalten, qualifizierte Kandidat:innen ansprechen und Bewerber:innen priorisieren und verwalten.
Nutzen Sie verschiedene Medienformate, um Ihre Unternehmensstory zu erzählen, Awareness zu schaffen und Jobmöglichkeiten auszuloten.
Häufig gestellte Fragen
What is the difference between LinkedIn Job Posts and Job Slots?
Worin besteht der Unterschied zwischen LinkedIn Job Posts und LinkedIn Job Slots?
Mit LinkedIn Job Posts können Sie Ihre Stellenanzeigen kostenlos veröffentlichen oder gegen Bezahlung bewerben. Zudem profitieren Sie von grundlegenden Funktionen zum Bewerbermanagement.
Mit LinkedIn Job Slots können Sie beliebig viele Stellenanzeigen bewerben und finden so noch schneller geeignete Kandidat:innen. Mehr über die Unterschiede zwischen Job Posts und Job Slots erfahren.
Why should you use LinkedIn Recruiter?
Sind meine Stellenanzeigen mit meiner LinkedIn Unternehmensseite verknüpft?
Mit dem Tab „Jobs“ auf Ihrer LinkedIn Unternehmensseite können alle Mitglieder nach Jobangeboten in Ihrem Unternehmen suchen und Jobbenachrichtigungen für neu veröffentlichte Positionen erstellen. Wenn eine Karriereseite zu Ihrer Unternehmensseite hinzugefügt wird, sehen Mitglieder auch für sie empfohlene Stellen und Beschäftigte, die diese Stelle derzeit besetzen.
How much does it cost to post a job with LinkedIn Jobs?
Brauche ich zusätzlich zu Jobs auch Recruiter?
Nein, aber Recruiter bietet Ihnen eine leistungsstarke Suchmaschine mit erweiterten Suchfiltern, intelligentes Matching und die Möglichkeit, eine Kandidat:innen-Pipeline für zukünftige Einstellungen zu verwalten. Mehr über LinkedIn Recruiter erfahren.