Die wichtigsten Aufgaben einer Stellenbeschreibung
- Sie legt Kompetenzen und Verantwortlichkeiten für eine Position fest.
- Sie stellt einen Orientierungspunkt für zukünftige Weiterbildungsmaßnahmen dar.
- Sie hilft Ihrem Unternehmen und dem neuen Mitarbeiter, seine Leistung zu beurteilen.
- Sie bildet die Grundlage für den Arbeitsvertrag mit dem neuen Mitarbeiter.
- Auf ihrer Basis lässt sich ein strategischer Plan für die Mitarbeiterentwicklung erstellen.
Die Vorteile einer gut formulierten Stellenbeschreibung
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Eine Stellenbeschreibung sollte mindestens Folgendes beinhalten:
- Die Jobbezeichnung
- Eine Zusammenfassung der Stelle
- Die anfallenden Aufgaben
- Die gewünschte Berufserfahrung
- Die erforderliche Ausbildung und wünschenswerte Qualifikationen
- Die wichtigsten erforderlichen Kompetenzen
- Den direkten Vorgesetzten des Kandidaten
- Die Arbeitsbedingungen
