Cosa notare
- Capacità di raccogliere le informazioni, interpretare le prove e agire nel modo appropriato
- Capacità di comprendere che ciascuno di questi passaggi è parte integrante del percorso verso una soluzione olistica e informata
Cosa valuta questa domanda
- Giudizio astuto in quanto il candidato sa che le decisioni importanti non arrivano senza aver prima cercato e valutato informazioni rilevanti
- Capacità di raccogliere i dati in modo efficiente e di estrarre le componenti necessarie per sostenere o scartare un’opzione
Cosa notare
- Utilizzo di forme alternative di dati, tra cui focus su gruppi, incontri a tu per tu, registri e osservazioni pregresse, in assenza di numeri veri e propri
- Capacità di prendere decisioni efficaci utilizzando ciò che è disponibile, supportato da conoscenze intrinseche logiche
Cosa valuta questa domanda
- Capacità di essere un leader pieno di risorse, non solo un macinadati
- Capacità di identificare e analizzare dati quantitativi e qualitativi per prendere decisioni equilibrate
Cosa notare
- Esiti incentrati sui risultati, per esempio aumentare il fatturato, limitare le inefficienze e ridurre i costi
- Azioni dettagliate, citazione di statiche specifiche, risultati qualitativi o feedback su aneddoti
Cosa valuta questa domanda
- Focus sistematico nell’approccio all’identificazione di lacune e all’utilizzo dei dati come parte della soluzione
- Consapevolezza dedicata e acuta dell’impatto delle proprie azioni
Risorse aggiuntive
Come trovare la corrispondenza perfetta
Una guida in 4 passaggi per puntare al candidato ideale
Ottima conoscenza dei dati: Esplorare e descrivere i dati
Informazioni più dettagliate e decisioni migliori, supportate dai dati
Brendan Browne è responsabile del recruiting per LinkedIn. Prima di entrare da LinkedIn, era responsabile del recruiting e delle risorse umane per Microsoft, Northwest Mutual e Sapient. Con all’attivo 15 anni di esperienza nel settore, Brendan ama promuovere aziende solide, scalabili e di successo.
Lilian Tham si occupa della selezione di dirigenti presso Airbnb, dove è entusiasta di aver contribuito alla crescita dell’azienda durante la fase del processo della quotazione in borsa e la fase successiva. In precedenza, Lilian ha rivestito lo stesso ruolo presso Google e Howard Fischer Associates e ha gestito il marketing per American Express.
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Nick Gorski è responsabile di data engineering presso Grand Rounds. In precedenza, ha ricoperto il ruolo di Engineering Manager da Twitter e di Software Engineer da TellApart, che Twitter ha acquisito nel 2015. Nick è specializzato in piattaforme di dati, apprendimento automatico e calcolo distribuito. |
Deanna Fleming è responsabile dell’organizzazione delle vendite da Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Prima di entrare in NBTA, è stata vicepresidente del marketing e dell’innovazione presso Harmless Harvest, dove gestiva la crescita espansiva dell’azienda.
