Immagine con due uomini e una donna che parlano a sinistra, e a destra un uomo e una donna che parlano mentre indicano un dipinto.
1,7 volte
35 per cento

Cosa notare

  • Riconoscimento di ciò che si è in grado di offrire, essendo nel contempo consapevoli di come le proprie competenze e il proprio particolare background o modo di pensare possano apportare vantaggi sul luogo di lavoro
  • Esempi specifici di come hanno aiutato qualcuno a fare meglio il proprio lavoro, per esempio, offrendo informazioni che hanno permesso a un collega di migliorare un progetto o di evitare un errore oneroso

Cosa valuta questa domanda

  • Capacità di cogliere il proprio potenziale per contribuire a qualcosa di diverso e prezioso per il team
  • Volontà di condividere i propri punti forti per far migliorare le persone intorno a sé

Cosa notare

  • Capacità di vedere le cose attraverso un punto di vista differente e applicazione di ciò che si è appreso per svolgere meglio il proprio lavoro
  • Un processo non sbrigativo per comprendere e valutare i diversi punti di vista e confrontarli con il proprio

Cosa valuta questa domanda

  • Apprezzamento per la diversità di pensiero, che può indicare la capacità di andare oltre lo status quo
  • Empatia e comprensione delle prospettive degli altri, piuttosto che avere propri punti di vista assoluti e irremovibili

Cosa notare

  • Identificare le opportunità di crescita e cambiamento, oltre a un’idea attuabile per migliorare le cose
  • Allineamento tra le loro riflessioni, ciò che l’azienda comunica e osservazioni originali

Cosa valuta questa domanda

  • Franchezza nel voler apportare un cambiamento positivo, piuttosto che assimilare e cercare in tutti i modi di adattarsi alla perfezione
  • Preparazione al colloquio e consapevolezza della compatibilità (o incompatibilità) dell’azienda con i loro valori

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Brendan Browne è a capo delle attività di recruiting per LinkedIn. Prima di entrare da LinkedIn, era responsabile del recruiting e delle risorse umane per Microsoft, Northwest Mutual e Sapient. Con all’attivo 15 anni di esperienza nel settore, Brendan ama promuovere aziende solide, scalabili e di successo.

Lilian Tham si occupa della selezione di dirigenti presso Airbnb, dove è entusiasta di aver contribuito alla crescita dell’azienda durante la fase del processo della quotazione in borsa e la fase successiva. In precedenza, Lilian ha rivestito lo stesso ruolo presso Google e Howard Fischer Associates e ha gestito il marketing per American Express.

Nick Gorski è responsabile di data engineering presso Grand Rounds. In precedenza, ha ricoperto il ruolo di Engineering Manager da Twitter e di Software Engineer da TellApart, che Twitter ha acquisito nel 2015. Nick è specializzato in piattaforme di dati, apprendimento automatico e calcolo distribuito.

Deanna Fleming è responsabile dell’organizzazione delle vendite da Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Prima di entrare in NBTA, è stata vicepresidente del marketing e dell’innovazione presso Harmless Harvest, dove gestiva la crescita espansiva dell’azienda.