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Marketing de selección de personal

Da a conocer tu empresa y consigue que los candidatos presenten su solicitud y respondan más rápido.

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¿Qué es el marketing de selección de personal?

El marketing online de selección de personal se basa en herramientas como la segmentación de anuncios y páginas web para motivar a los candidatos a responder a tus mensajes o solicitar tus empleos.

¿Por qué? Por muy potente que sea tu marca empleadora, algunos candidatos podrían no conocer tu empresa ni los motivos por los que trabajar en ella.

Retos que soluciona el marketing de selección de personal:

 

  • Destacar frente a la competencia
  • Grupos de profesionales poco conocidos
  • Contrataciones de gran volumen o temporales
  • Recursos de contratación limitados
2X increase in response rates from LinkedIn members who’ve engaged with your employer brand
aumento en las tasas de respuesta de los miembros de LinkedIn que han interactuado con tu marca de empleador
Embudo que muestra el recorrido de búsqueda de empleo de un candidato: conocimiento de la marca, interacción, percepción, contratación.

Conocimiento de la marca + interacción

Páginas de empleo
Cuenta tu historia para darte a conocer y alentar a los candidatos a solicitar empleo.

Anuncios de selección
Segmenta a gran escala candidatos que no conozcan tu empresa con los anuncios dinámicos.

Contenido patrocinado
Impulsa la interacción con contenido personalizado en el feed de noticias de LinkedIn.

Percepción

Landing Pages
Crea una lista de candidatos interesados y anímalos a rellenar una solicitud.

Soluciones/productos/servicios de marketing para selección de personas en linkedin

Páginas de empleo

  • Destaca la historia de tu empresa, tus iniciativas de diversidad, testimonios de empleados y fotos.
  • Personaliza la vista de distintos grupos (por ejemplo, ingeniería, ventas, etc.)
  • Muestra automáticamente puestos recomendados e información a candidatos en la página de empleo.

 

Más información Contactar
Páginas de empleo de LinkedIn que muestran la información de Oustia Mechanics.

Anuncios de selección

  • Segmenta a públicos concretos por cargo, nivel de antigüedad, universidad, años de experiencia y otros criterios con los anuncios personalizados.
  • Llega a las personas adecuadas en el momento justo.
  • Aumenta las tasas de solicitud y respuesta a mensajes InMail.

 

Más información Contactar
Imagen de los anuncios de selección de LinkedIn que muestran un anuncio en el feed de LinkedIn.

Landing Pages

  • Capta el interés de los candidatos con páginas de destino adaptadas a tu público ideal.
  • Haz que los candidatos puedan expresar su interés fácilmente con un solo clic en el botón «Me interesa».
  • Crea de forma integrada en Recruiter una lista de candidatos que han interactuado.

 

Más información Contactar
Imagen de LinkedIn Pipeline Builder que muestra la página segmentada de Flexis.

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¿Todo listo para usar el marketing de selección de personal y alentar a los candidatos adecuados a responder a tus mensajes y solicitar tus empleos?

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