5 Fragen für jedes Vorstellungsgespräch

In der Regel sind Vorstellungsgespräche im Auswahlprozess unerlässlich. Sie haben eine Stunde Zeit, um zu ermitteln, ob die Person, die vor Ihnen sitzt, eine substanzielle Investition rechtfertigt. Während eine qualifizierte Person Ihr Unternehmen voranbringen kann, kann Sie eine Fehlbesetzung teuer zu stehen kommen.

Auf welche Fragen kommt es in Vorstellungsgesprächen an? Wir haben wir nachgefragt, welche Frage Personaler:innen immer stellen, um herauszufinden, ob jemand für eine zu besetzende Stelle geeignet ist.

Das waren ihre Antworten:

Ich interessiere mich unter anderem dafür, welche Blogs sie lesen, wem sie auf Twitter folgen, welche Konferenzen sie besuchen oder an welchen Open-Source-Projekten sie arbeiten.

Die Antworten der Kandidat:innen verraten mir, ob sie neugierig sind und sich gerne weiterbilden. Außerdem zeigen sie mir, welche Interessen die Kandidat:innen fernab der Arbeit haben und ob sie das Wissen und die Erfahrungen einer größeren Community schätzen und nutzen, um ihre Kompetenzen und ihr Netzwerk auszubauen.

Kommunikation – Können sie das Projekt in einfachen Worten erklären?
Teamfähigkeit – Wie haben sie mit anderen zusammengearbeitet oder andere um Hilfe gebeten, um ihr Ziel zu erreichen?
Motivation – Sind sie für das spannendste Projekt ihres Lebens zu begeistern? Ansonsten ist es wahrscheinlich, dass sie auch für andere Projekte nicht zu begeistern sind.
Expertise – Wenn ich mit dem Thema vertraut bin, kann ich beurteilen, ob die beschriebenen Herausforderungen tatsächlich schwierig waren.

Mit praktischen Aufgaben können Sie oft mehr über die Eignung einer Person erfahren, als mit einer Reihe von Fragen. Beispielsweise fiel mir auf, dass ich immer versuchte, festzustellen, ob Kandidat:innen meine Fragen ehrlich beantworteten. Ich war bemüht, zwischen den Zeilen zu lesen. Letztendlich beschloss ich, keine Fragen mehr zu stellen und stattdessen kleine Aufgaben zu erteilen. Die Ergebnisse haben mich ausgesprochen positiv überrascht.

Ein Beispiel: Vor Kurzem war ich auf der Suche nach einem:einer Verwaltungsassistent:in. Für das Vorstellungsgespräch erstellte ich sechs Aufgaben, die speziell auf die Rolle zugeschnitten waren. Ich erklärte den Kandidat:innen, dass das Vorstellungsgespräch aus den sechs Aufgaben auf dem Papier bestünde und dass sie diese am Computer erledigen würden. Sobald sie die Aufgaben erledigt hatten, sollten sie an meine Tür klopfen.

Ein wichtiges Kriterium bestand für mich darin, dass jemand in der Lage war, Aufgaben unter minimaler Aufsicht zu erledigen. Wenn ich die Kandidat:innen einfach gefragt hätte, ob sie selbstständig arbeiten können, hätten vermutlich alle mit „Ja“ geantwortet. So aber bestand die letzte Aufgabe darin, mir eine bestimmte Datei in einem bestimmten Ordner per E-Mail zu schicken. Meine E-Mail-Adresse war ebenfalls vorgegeben. Ich hatte die Datei absichtlich verlegt, um zu sehen, wer in der Lage war, sie zu finden.

Von 15 Kandidat:innen haben nur drei diese Datei gefunden, was die Auswahl sehr vereinfacht hat.

Warum Worten nicht einfach Taten folgen lassen? Dieser Ansatz ist sicherlich nicht für jede Rolle geeignet, doch eine praktische Aufgabe wie diese kann helfen, neue Erkenntnisse über potenzielle Kandidat:innen zu gewinnen.

Diese 5 Fragen sollten Sie bei jedem Vorstellungsgespräch stellen

1. Können Sie mir ein Beispiel nennen, wie Sie sich über Branchennews auf dem Laufenden halten?

2. Gibt es ein Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, das Sie besonders spannend fanden?

3. Wer ist Ihr Vorbild – und warum?

4. Wenn Sie etwas an Ihrem Lebenslauf ändern könnten, was wäre das – und warum?

5. Statt eine weitere Frage zu stellen, bitten Sie die Kandidat:innen darum, eine praktische Aufgabe zu erledigen.

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