Worauf Sie achten sollten
- Übernimmt der Kandidat die Verantwortung für Fehler oder weist er diese anderen zu?
- Ist die Einstellung zu Fehlern von Selbstreflexion geprägt und hat der Kandidat eine klare Vorstellung davon, was er beim nächsten Mal anders machen würde?
Was mit dieser Frage bewertet wird
- Geht er konstruktiv mit Fehlern um oder ist er eher entmutigt?
- Reagiert er flexibel und selbstkritisch auf Misserfolge?
Worauf Sie achten sollten
- Gibt es eine durchdachte Planung, die Organisation und Interesse am Vorhaben zeigen?
- Hat der Kandidat konkrete Schritte unternommen, mit denen er seine Ziele konzentriert verfolgt?
Was mit dieser Frage bewertet wird
- Begeisterung und Sorgfalt beim Verfolgen langfristiger Ziele
- Motivation und Beharrlichkeit selbst bei unvorhergesehenen Ereignissen
Worauf Sie achten sollten
- Konzentriert sich der Kandidat auf negative Folgen, die durch eine Weiterführung der gegebenen Situation entstanden wären?
- Erwägt er sorgfältig und objektiv die Vor- und Nachteile des Aufgebens und denkt er über alternative Wege nach?
Was mit dieser Frage bewertet wird
- Die Fähigkeit, eine Sache nicht leichtfertig aufzugeben, eine verlorene Sache jedoch zu erkennen
- Stärke, ein Ziel als falsch zu erkennen, die Konsequenzen zu ziehen und unerwünschte Folgen zu minimieren
ZUSÄTZLICHEN RESSOURCEN
Was Ihr Einstellungsprozess Kandidaten verrät
Wie Sie beeinflussen können, wie Kandidaten Ihr Unternehmen und Ihre Person wahrnehmen
Tipps, wie Sie einen positiven Eindruck bei Kandidaten hinterlassen
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Brendan Browne ist Recruiting-Manager bei LinkedIn. Vor seiner Tätigkeit bei LinkedIn leitete er Recruiting und HR bei Microsoft, Northwest Mutual und Sapient. Mit seiner umfangreichen Erfahrung – er ist seit 15 Jahren in der Branche tätig – setzt er sich voller Begeisterung ein, um Leistung, Erfolg und Wachstumsfähigkeit von Unternehmen zu unterstützen.
Lilian Tham ist für die Besetzung leitender Positionen bei Airbnb zuständig. Sie unterstützte das Unternehmen während des Börsengangs und in der darauffolgenden Wachstumsphase. Zuvor leitete sie die Suche nach Mitarbeitern in führenden Positionen für Google und für Howard Fischer Associates und war Marketing-Managerin bei American Express.
Nick Gorski ist Leiter von Data Engineering bei Grand Rounds. Zuvor war er Engineering Manager bei Twitter und bis zur Übernahme durch Twitter 2015 Software Engineer bei TellApart. Nick ist auf Datenplattformen, Machine Learning und verteiltes Computing spezialisiert.
Deanna Fleming leitet die Vertriebsabteilung von Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Davor war sie Vice President für Marketing und Innovation bei Harmless Harvest, wo sie das umfangreiche Unternehmens-wachstum gemanagt hat.
