Abbildung eines Mannes und einer Frau, die an einem Gebäudemodell arbeiten.
17 %
54 %

Worauf Sie achten sollten

  • Nennt der Kandidat Beispiele, aus denen hervorgeht, dass er einen Verbesserungsbereich identifiziert und zu seiner Optimierung beigetragen hat?
  • Hat er die Gründe für die Änderung an zentrale Beteiligte strategisch kommuniziert und ihre Zustimmung gewonnen?

Was mit dieser Frage bewertet wird

  • Eine Einstellung, die von kritischem Hinterfragen gekennzeichnet ist, um Selbstgefälligkeit zu vermeiden
  • Beharrlichkeit, mit der eine Idee verfolgt und ihre erfolgreiche Umsetzung gewährleistet wird

Worauf Sie achten sollten

  • Klares Verständnis aktueller und zukünftiger Herausforderungen für die Branche
  • Inspiration, Ideen und eine optimistische statt einer ängstlichen Haltung gegenüber potenziellen Herausforderungen

Was mit dieser Frage bewertet wird

  • Eine Einstellung, die zukunfts- und wachstumsorientiert ist, sodass der Kandidat auf Veränderungen vorbereitet ist
  • Flexibilität bei der Annahme von Herausforderungen und Ideen für Lösungen

Worauf Sie achten sollten

  • Durchdachte Erläuterung strategischer Schritte anstelle einer passiven Erwartung, um das gewünschte Ergebnis zu erreichen
  • Identifikation von Ressourcen oder Kollegen, die die unterschiedlichen Lösungsoptionen einschätzen können

Was mit dieser Frage bewertet wird

  • Unabhängige Entwicklung von Ideen und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen
  • Einfallsreichtum bei der Suche nach neuen Ideen und Lösungen und eine frische Perspektive

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Setzen Sie diese Mittel und Technologien für kreative Ideen ein.

Mehr als bloße Ideen

Brendan Browne ist Recruiting-Manager bei LinkedIn. Vor seiner Tätigkeit bei LinkedIn leitete er Recruiting und HR bei Microsoft, Northwest Mutual und Sapient. Mit seiner umfangreichen Erfahrung – er ist seit 15 Jahren in der Branche tätig – setzt er sich voller Begeisterung ein, um Leistung, Erfolg und Wachstumsfähigkeit von Unternehmen zu unterstützen.

Lilian Tham ist für die Besetzung leitender Positionen bei Airbnb zuständig. Sie unterstützte das Unternehmen während des Börsengangs und in der darauffolgenden Wachstumsphase. Zuvor leitete sie bei Google und bei Howard Fischer Associates Recruiting für höhere Positionen und war Marketing-Managerin bei American Express.

Nick Gorski ist Leiter von Data Engineering bei Grand Rounds. Zuvor war er Engineering Manager bei Twitter und bis zur Übernahme durch Twitter 2015 Software Engineer bei TellApart. Nick ist auf Datenplattformen, Machine Learning und verteiltes Computing spezialisiert.

Deanna Fleming leitet die Vertriebsabteilung von Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Davor war sie Vice President für Marketing und Innovation bei Harmless Harvest, wo sie das umfangreiche Unternehmens-wachstum gemanagt hat.