Abbildung, die links zwei Männer und eine Frau im Gespräch und rechts einen Mann und eine Frau im Gespräch zeigt, die auf ein Bild zeigen.
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35 %

Worauf Sie achten sollten

  • Erkennt der Kandidat, wie er seine individuellen Fähigkeiten, seine Berufserfahrung und persönliche Einstellung vorteilhaft am Arbeitsplatz einsetzen kann?
  • Nennt er Beispiele dafür, wie er Kollegen geholfen hat, sodass sie ein Projekt verbessern oder kostspielige Fehler vermeiden konnten?

Was mit dieser Frage bewertet wird

  • Erkennt der Kandidat sein Potenzial, individuelle, wertvolle Beiträge zum Team zu leisten?
  • Ist er bereit, seine Stärken einzusetzen, um Kollegen zu unterstützen?

Worauf Sie achten sollten

  • Achtet der Kandidat auf andere Perspektiven und wendet er dadurch erworbenes Wissen an, um die eigenen Aufgaben besser zu lösen?
  • Begegnet er unterschiedlichen Perspektiven mit Respekt und vergleicht er sie mit eigenen Standpunkten?

Was mit dieser Frage bewertet wird

  • Anerkennung anderer Meinungen – dies kann auf seine Fähigkeit hinweisen, den Status quo in Frage zu stellen 
  • Empathie und Verständnis für andere Perspektiven (im Gegensatz zu absoluten, starren Ansichten)

Worauf Sie achten sollten

  • Kann der Kandidat Bereiche für Wachstum und Veränderung identifizieren, hat er entsprechende umsetzbare Ideen?
  • Sind seine Überlegungen dazu, welchen Eindruck das Unternehmen vermittelt, und seine aktuellen Beobachtungen aufeinander abgestimmt?

Was mit dieser Frage bewertet wird

  • Zeigt der Kandidat genug Initiative, positive Veränderungen zu bewirken, oder eher angepasst und bestrebt, sich perfekt einzufügen?
  • Hat er sich auf das Gespräch vorbereitet und weiß er, inwiefern die Unternehmenswerte mit seinen eigenen Werten übereinstimmen?

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Brendan Browne ist Recruiting-Manager bei LinkedIn. Vor seiner Tätigkeit bei LinkedIn leitete er Recruiting und HR bei Microsoft, Northwest Mutual und Sapient. Mit seiner umfangreichen Erfahrung – er ist seit 15 Jahren in der Branche tätig – setzt er sich voller Begeisterung ein, um Leistung, Erfolg und Wachstumsfähigkeit von Unternehmen zu unterstützen.

Lilian Tham ist für die Besetzung leitender Positionen bei Airbnb zuständig. Sie unterstützte das Unternehmen während des Börsengangs und in der darauffolgenden Wachstumsphase. Zuvor leitete sie bei Google und bei Howard Fischer Associates das Recruiting für höhere Positionen und war Marketing-Managerin bei American Express.

Nick Gorski ist Leiter von Data Engineering bei Grand Rounds. Zuvor war er Engineering Manager bei Twitter und bis zur Übernahme durch Twitter 2015 Software Engineer bei TellApart. Nick ist auf Datenplattformen, Machine Learning und verteiltes Computing spezialisiert.

Deanna Fleming leitet die Vertriebsabteilung von Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Davor war sie Vice President für Marketing und Innovation bei Harmless Harvest, wo sie das umfangreiche Unternehmenswachstum gemanagt hat.