Frau, die mit überschlagenen Beinen entspannt am Schreibtisch sitzt und ein Selfie macht

Warum die Arbeitgebermarke wichtig ist ↓

Wie Sie Ihre Marke aufbauen ↓

Den Erfolg Ihrer Marke messen ↓

Frau, die vor einem Desktopcomputer sitzt und mehrere Tabs und Felder geöffnet hat, die sie durchsieht; sie hat eine Hand gehoben, als wolle sie nach weiteren Informationen fragen
Mann, der vor einem Desktopcomputer sitzt und mehrere Tabs und Felder auf dem Bildschirm geöffnet hat
  • Was sagen bestehende und frühere Mitarbeitende online über Sie als Arbeitgeber?

  • Welche Aspekte Ihrer Marke kommen bei Kandidaten gut an und welche nicht?

  • Verfügen Sie bereits über Content, der neu ausgerichtet werden könnte?
  • Wen wollen Sie mit Ihrer Arbeitgebermarke erreichen?

  • Welche kurz- und langfristigen Ziele verfolgen Sie mit Ihrer Arbeitgebermarke?

  • Was ist das Wertversprechen an Ihre Mitarbeitenden?
  • Wie haben Kolleginnen und Kollegen die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens wahrgenommen, als sie sich dort beworben haben?

  • Wie würden die Beschäftigten die Kultur, die Mitarbeiterführung und die Werte Ihres Unternehmens beschreiben?

  • Was würde ein Mitarbeitender jemandem raten, der mit dem Gedanken spielt, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben?
Mann, der an einem Desktopcomputer arbeitet; neben ihm eine große Zimmerpflanze

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